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企业需注重留住中老年员工

希尔:即便自动化可以部分弥补未来的技能缺口,不能吸引和管理中老年员工的企业将会吃亏,因为它们将与中老年客户存在代沟。
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更新于2017年6月7日 06:12 作者:英国《金融时报》专栏作家 安德鲁•希尔

对如何管理千禧一代这个问题的纠结,掩盖了另一个可能更大的问题:如何管理千禧一代的父母。就此而言,令人宽慰的是,包括巴克莱(Barclays)、Boots、英杰华(Aviva)、合作社集团(the Co-op)在内的多家英国企业,已开始衡量他们可能面临的技能缺口,因为退休的人数大大多于加入员工队伍的人数。
不久前,包括上述企业在内的一些企业确立了一个目标:到2022年,将50岁以上雇员的人数增加12%。就像在其他事情上——从员工健康(健康的劳动者工作更有成效)到环境政策(清洁的工厂更有效率)——一样,企业意识到自身的社会责任,往往是受到根本层面自身利益的驱动。即便自动化可以部分弥补将要来临的技能缺口,如果不学会如何吸引和管理年纪较大的员工,企业就会吃亏。它们无法让一大群有价值、经验丰富的劳动者为自己效力,也不懂得如何搞定那些年级较大的客户。
《百岁人生》(The 100-Year Life)论述预期寿命延长带来的挑战与机会,该书作者琳达•格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁•斯科特(Andrew Scott)发现,除少数企业之外,多数企业都没有采取多少行动来解决这个问题。“多数企业都在延续创建于50多年前的招聘和发展传统,”他们写道。 …… [阅读全文]

尴尬!跳槽面试撞见公司领导

经济行情不好,裸辞,不敢!那就“骑驴找马”吧!网友晒出了自己的一段尴尬经历,请假去招聘会投简历,没想到遇上了公司领导。网友随即展开大讨论,大多数网友会表示装傻,当没有这件事发生。仅有小部分网友表示回去坦白跳槽的事。那作为公司领导又会怎么处理这类员工的“骑驴找马”吗?有网友用真实经历讲述了“骑驴找马”不幸被发现后,领导的应对和处理。
跳槽面试撞见领导
网友“enenen”说,在现公司工作有三年了,一直是部门经理。平时自己工作也很卖力,领导也多次暗示未来极有可能升他到总监一职。
然而,在随后的上岗竞争中,他惨遭淘汰。领导提拔了一个刚来公司不久的“空降兵”。一时之间,公司内有关他的谣言四起,私下竟然开始传谣说他马上就要跳槽走人了。遭此打击,“enenen”气愤之余,也倍感没面子。当即以身体微恙为由,回家休整。经过深思熟虑之后,“enenen”考虑到家庭经济的问题,决定“骑驴找马”。
前几天,他参加了一场中高级人才的专场招聘会。这种招聘会不像传统的开放式的招聘会现场,人挤人的,而是在星级酒店举办的封闭式的,每家单位都有各自独立的房间,说白了就是方便猎人挖角。
就是在这样几乎不可能遇见熟人的情况下,“enenen”竟然遇到了带队来招聘新员工的公司副总。“公司招聘面谈的房间就在我应聘的隔壁,我俩就在门口撞见了。有那么三秒钟,我脑子里一片空白。”随即彼此心照不宣,没有说话各自离去。
识破后领导和员工表现不一 …… [阅读全文]

猎头:2017是海归跳槽的好时机?

刘一铄认为,跳槽到新的一家公司,去新的岗位工作,要掌握新公司要求掌握的技能,所以提前做好工作准备十分必要。图为刘一铄正在办公室做财务账表。
海归跳槽很常见
跳槽意味着好机会
不少海归在刚回国工作后,就有换新工作的想法。此时,是继续坚守自己的岗位还是跳槽到新环境,成为了很多海归纠结的问题。
郑大山(化名)是加拿大多伦多大学工程专业的硕士生。回国后在上海一家汽车公司工作。他表示,选择在今年跳槽是源于一个机遇,“我在工作期间结识了一位朋友,他认为我工作资历不错,于是向他公司的负责人推荐了我,让我有了面试的机会。虽然我并不知道结局会怎样,但我仍然决定尝试一下。”
跳槽前,海归会先将自己的简历投给心仪的企业或者单位,等待面试机会。郑大山认为,能否获得面试机会,进而顺利通过面试跳槽成功,要看自身的运气。
刘一铄去年从韩国建国大学毕业,回国后在北京一家营销咨询公司做房地产活动策划。她说:“我在大学期间学的是工程设计专业,目前从事的工作和我的专业不对口,于是我从2月份就开始投简历给其他公司,忐忑不安地等到了现在,终于等到一家公司的回复,能够获得面试机会实属不易。”
“好机会不是等出来的。”郑大山继续补充说,“我们首先要沉淀自己,积累一定的工作经验,注重相关能力的培养,再抓住机遇,主动出击。”
跳槽需结合自身情况
金融等行业需求旺盛
吴文杰(化名)毕业于澳大利亚悉尼大学会计专业。结合身边海归同事的跳槽经历,他认为,海归选择跳槽,往往是为了追求更高的薪资水平和发展平台。“现在国内中小型企业规模在不断扩大,很多金融行业对人才求贤若渴。对于我们这种处在金融行业的人来说,选择现在跳槽,可以给自己争取到更多的机会。” …… [阅读全文]

猎头观察:党员干部请注意!多地禁止违规收微信红包!

做领导也不容易;做国企的干部更要注意了。
日前,天津市委组织部出台相关规定,严禁机关党员干部利用微信接受或赠送可能影响公正执行公务的微信红包或电子礼券。
浙江省委办公厅近日也发布“党员干部微信微博行为十条戒律”,其中包括“不以任何形式进行拉票贿选”、“不违规收受微信红包”等。
党员干部究竟该如何使用微信?快跟小编往下看~
本文摘编自微信公众号“新华视点”(XHSXHSD)
1
浙江:干部微信明确“十条戒律”
1、不散布传播违背党的理论和路线方针政策的意见和违背中央、省委决定及丑化党和国家形象的言论。
2、不泄露党和国家以及单位的秘密。
3、不制造和传播各类谣言。
4、不转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频。
5、不违规从事以营利为目的以及与自身身份不相符的推销、推广活动。
6、不违规收受微信红包。
7、不传播迷信信息和从事迷信活动。
8、不以任何形式进行拉票贿选。
9、不公开谈论和透露他人隐私。
10、不发布其他不当言论。
2
天津:党员干部使用微信“十严禁”
1、严禁部机关党员干部在微信中发表或转发违背四项基本原则,违背、歪曲党的改革开放决策,或者其他有严重政治问题的言论、文章、演说、宣言、声明等。
2、严禁在微信中发表或转发妄议中央大政方针,破坏党的集中统一的言论、图片、视频等。
3、严禁在微信中发表或转发丑化党和国家形象,或者诋毁、诬蔑党和国家领导人,或者歪曲党史、军史的言论、图片、视频等。 …… [阅读全文]
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