皮海洲:万科董事会如此提名世界罕见 刘姝威不宜任独董

原标题：万科董事会如此提名全世界都没有
除非宝能的持股被认定为不合法，但至少到目前为止，法律上并没有对宝能的持股作出这样的认定。既然如此，宝能的合法权利就应该得到保障。这不只是对股东权益的尊重，更是对资本的一种尊重。
►6月21日，万科公告了新一届董事会候选人名单。公司第一大股东深圳地铁集团提名郁亮、林茂德、孙盛典、肖民、陈贤军、王文金、张旭为万科第十八届董事会非独立董事候选人；提名康典、刘姝威、吴嘉宁、李强为万科第十八届董事会独立董事候选人；提名解冻、郑英为万科第九届监事会非职工代表监事候选人。该名单将提交6月30日召开的万科2016年度股东大会审议。
►由于近两年的万科风波，导致万科的本次换届选举尤其引人注目。特别是本届换届选举的推迟，使得万科的本次换届选举更加令人瞩目。所以，万科的这份新一届董事会候选人名单，一经出炉，即在市场上倍受关注。毕竟一旦该名单在股东大会上获准通过，这也意味着持续了两年的万科风波将尘埃落定。而这份由深圳地铁提名的万科董事会候选人名单，也确实有“三大看点”吸引着市场的眼球。而这“三大看点”，有的在市场的预料之中，有的则在意料之外。
王石交棒，历史的规律不可抗拒
►这份由深圳地铁提交的候选人名单，在非独立董事成员的构成上仍然保留了华润时期的构架，郁亮、王文金、张旭均为万科原董事或高管，林茂德、肖民、陈贤军来自深圳地铁集团，原万科人士、深圳地铁各占3席，监事会的2名候选人也是双方各占1席。不过，这份名单最大的一个看点，就是万科现任董事长王石未在提名的候选人之列。这一点受到舆论方面的极大关注。 …… [阅读全文]

GE发布设备管理云平台 数字化成医疗器械新战场

 本报记者  卢杉  上海报道
    “这次参展CMEF体现了我们稳步推进中国战略。一方面，GE中国战略聚焦三个市场、四个支柱，在高端、非公立和基础医疗等多个市场共同布局。”日前，GE医疗大中华区首席市场营销官戴鹰在CMEF上对21世纪经济报道表示，“另一方面，数字化也是重点内容，这次推出的基于云平台的资产云管家，是为中国医院资产管理量身打造的基于云技术的数字化产品。”
    5月15日，第77届中国国际医疗器械（春季）博览会（CMEF）在上海开幕，包括传统外资三巨头“GPS”（通用、飞利浦、西门子）和“国产三巨头”联影、迈瑞、鱼跃等厂商在内，各家医疗器械厂商除了展示更新迭代的产品以外，不断提及“数字化医疗”、“人工智能”、“智能解决方案”等关键词，隐隐成为各家争夺市场卡位的新领域。
    从2012年医改以来，国家相关部门连续出台了一系列医疗行业相关政策，直至今年被称为“医疗政策大年”，政策逐步成为推动医疗行业发展成长的主推手。人口老龄化、对于医疗服务更高质量的需求促使医学器械行业保持长期景气，并使其持续成为近年来的投资并购热点。
    “大数据+人工智能”被业界称作未来医疗发展的方向，数字化医疗渗入到医疗行业的各个分支，各家器械厂商也赶着上这一波热点。 …… [阅读全文]

工程总监跳槽Waymo，特斯拉一周内两位高层离职

编者按：Waymo由谷歌母公司Alphabet于2016年12月13日成立。Alphabet宣布将自动驾驶汽车项目分拆为一家单独的公司，下一步工作是让人们使用车辆进行日常活动。最新消息称，Waymo聘请了特斯拉工程师Satish Jeyachandran来领导其硬件团队。本文编译自USA TODAY发表的题为“Google’s self-driving car unit nabs senior Tesla engineer”的文章。
谷歌的无人驾驶公司Waymo聘请了特斯拉工程师Satish Jeyachandran来领导其硬件团队。
Jeyachandran曾任特斯拉硬件工程总监长达七年。在Waymo，他的工作将专注于谷歌专有的LiDAR（光检测和测距）技术、雷达技术和相机视觉技术（帮助无人驾驶汽车“观看”道路情况的硬件）。
Jeyachandran在他的LinkedIn页面上发表声明说：“我想加入Waymo，因为它有一个有天赋的、有使命感的团队，在无人驾驶硬件方面取得了令人瞩目的进步。通过整合硬件和软件开发集，该团队以激光为重点，将技术带给更多的人。”
无人驾驶技术被认为是未来的主流技术。顶尖的科技公司、汽车制造商、共享出行公司和各种创业公司都在投资这项技术，希望能够抓住这个前景广阔的市场。
Jeyachandran是本周特斯拉无人驾驶团队第二个退出的高层。两天前，该公司的软件负责人克里斯·拉特纳（Chris Lattner）在工作六个月后离开了特斯拉的无人驾驶团队。在此之前，拉特纳为苹果公司工作。 …… [阅读全文]

央企钢铁电商欧冶混改下一步： 最快5年IPO

在中国宝武钢铁集团，李禺已走过了20个年头。
自2015年2月中国宝武钢铁集团欧冶云商股份有限公司（下称“欧冶云商”）成立至今，他作为首批管理者进入欧冶云商，从担任办公室副主任到欧冶营销中心副总经理，李禺经历了欧冶云商零起步的创业过程。
尽管欧冶云商成立时间不长，但宝武集团在产业互联网领域已进行了10多年的探索。从2000年宝武集团成立东方钢铁开始涉足钢铁电商，到2006年推出“宝时达”，2013年成立上海钢铁交易中心，再到现在的欧冶云商，宝武集团经历了从第二方平台到第三方平台，再到共建共享生态圈的探索历程。
今年5月31日，欧冶云商进行了首轮混合所有制改革（下称“混改”），成功实施了股权开放及员工持股。目前，业界都在关注欧冶云商的下一步动作，尤其是上市的时间表，究竟如何规划、几年之后开始上市。2017年6月6日，欧冶云商营销中心副总经理李禺接受了经济观察报的专访，他透露，“IPO（首次公开募股）没有时间表，我们公司内部规划是在持股5年之后。从2018年开始，公司要实现盈利，在连续盈利三年之后，再用两年时间准备IPO，最快5年可以上市。”
在这次专访中，除上市问题外，李禺还对欧冶云商此次混改及下一步规划、内部运营和管理模式以及产业互联网的市场竞争格局进行了解读。
首轮混改
2017年5月31日，对于欧冶云商来说，是一个具有特殊意义的日子。在这一天，它作为一家有着央企背景的互联网服务企业，迈出了实施混合所有制改革这一颇具历史性转折意义的关键一步。 …… [阅读全文]

大数据告诉你：Airbnb不是酒店，那是什么？

许多时候，Airbnb都被拿作与传统酒店行业相提并论。但是实际上，两者并没有可比性，传统酒店行业的痛点与Airbnb也并不相同。
酒店行业的痛点是什么?
许多时候，Airbnb都被拿作与传统酒店行业相提并论。二者的不可比性我们在后文会提到，让我们先讨论一下传统酒店行业的痛点，到底有哪些。
无显著规模效应
酒店业是一个很古老的行业，但由于酒店的“不动产”的属性，导致其不完全具有规模效应的优势。对于每一座新的酒店而言，除了管理体系、设计、品牌等软件部分，其他都需要全部重新配套，如装修、人员等。当然，通过收购和整合，酒店可以发挥自己管理和品牌优势从而逐渐扩张，但这一过程也相对缓慢。因此，一家具有接近百万间客房的酒店集团就可以在全球称霸，而这一优势则需要数十年甚至上百年的积累。反观，airbnb短短几年内就轻轻松松积累了150w套房源，似乎有点讽刺。
从简单的房间/员工比例就能看出，传统的酒店基本在4-5之间，人员的配备必不可少。因此在扩张的路径上，难以快速做大。
Airbnb的人房比有多高呢?(这张图显然放不下)根据我们的估算，airbnb的人房比例约为750(远远超出图能显示的范围)，也即普通酒店的150倍以上。

图1 人房比对比
Airbnb的房间扩展速度是非常迅猛的，并不遵循传统酒店的扩张模式。

图2 房间数对比

图3 Airbnb房间数发展 …… [阅读全文]