时至年底，国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段——计算2014年的基本年薪，并以此为基础，为各个行业和级别的国有企业高管进行系数评定，以确定国企高管薪酬限高第一年的薪酬，并为未来国企高管的薪酬定调。而国企高管的薪酬测算的基本理论之一就是“国企高管是政府官员，政府官员的薪酬不能依照市场薪酬进行制订”。此外，2014年底各种绩效和奖金即将发放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案执行。” 除了薪酬限高之外，国企高管的过多补贴待遇也将被限制或者取消。此外，在公积金、养老金等待遇方面，国企高管也将严格按照国家和企业的规定执行。

21世纪，最缺什么？——人才。中国企业的国际化之路遭遇了国际化人才短缺的瓶颈。根据2008年博鳌论坛上麦肯锡调查数据，88%的企业高管认为缺乏人才是海外并购难以成功的主要原因。企业对外直接投资失败，跨国经营能力低下，也和缺乏国际化人才有关。调查发现，企业认为留住关键人才，是跨国并购成功的第二要素。在国际化发展过程中，中国企业需要怎样的国际化人才？中国企业应实行怎样的人才策略？