两大规划交叠 新能源产业获双重利好

　　日前国务院确定“战略性新兴产业”七大领域,新能源产业毫无疑问的成为未来重点培育支柱性产业之一。具体而言,核能、太阳能、风能、生物质能将领衔新能源产业的发展。
　　业内专家表示,战略性新兴产业与已经上报国务院等待审批的“新兴能源发展规划”存在一定程度的重合,但是各有侧重,因此在很大程度上,我国新能源产业即将迎来双重利好的释放。
　　两大规划形成合力
　　日前发布的《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中,新能源产业是其中之一,将重点聚焦核能、风能、太阳能、生物质能等新能源产业。
　　事实上,近年来针对上述新能源产业的财政支持及优惠政策一直存在,此次将新能源产业纳入战略性新兴产业范畴,意味着后续支持政策也将得到保证,同时针对整个产业链的支持也将更加明显。
　　发改委能源研究所可再生能源发展中心主任王仲颖表示,此次战略性新兴产业规划将与“十二五”规划内容进行结合,目前正在制定的过程中,该规划将对新能源产业的发展目标予以明确,给相关投资商比较明确的市场回报预期,有利于刺激产业投资显著增长。
　　此前,国家能源局制定的“新兴能源发展规划”已经上报国务院,如今尚未获得审批。规划期累计直接增加投资5万亿元,对行业拉动作用不言而喻。新能源行业可谓享受双重利好。
　　分析人士表示,两大规划都将对新能源产业予以政策支持,但两者的侧重点不同,其中新兴能源发展规划主要聚焦能源领域2020年的发展目标安排,而战略性新兴产业将着眼新能源产业的上下游全产业链予以鼓励支持,涵盖范围更加广泛。 …… [阅读全文]

李俊峰：国家鼓励海上风电发展

     风机设备制造成为抑制产能过剩的对象，陆上风电场建设面临电网瓶颈，而海上风电因其距离电力负荷中心较近，将受到政策鼓励。国家发改委能源研究所副所长李俊峰在接受中国证券报专访时表示，国家发改委等部门正在进行海上测风、规划，预计将建设两到三个千万千瓦的海上风场。
　　接受中国证券报记者采访的一位美国风电专家表示，在美国，海上风电的发展仍处于技术研究阶段，在陆上风电没有完全开发之前，不会大规模发展海上风电。
　　李俊峰表示，我国的工业布局与美国不同，沿海省份工业发达，耗电量大，如江苏、浙江、山东等沿海省份都是资源的集中需求区。我国的陆上风能资源则主要在西部地区，远离负荷中心，长距离输电受到电网建设进度的制约。而美国陆上风电场主要建设在中部，相对靠近负荷中心。
　　据了解，我国已经开始进行海上风电的测试和规划。李俊峰认为，在今后几年中，陆上风能资源开发仍将是我国风电建设的主攻方向，海上风电将不断进行尝试。而据国家能源局可再生能源司副司长史立山介绍，目前海上风电的技术问题仍是各国风电产业发展面临的共同问题。
　　在海上风电设备制造方面，华锐风电的3MW海上风电机组已经并网发电，金风科技加快了海上风电的布局，而湘电股份则通过海外并购切入海上风电领域。 …… [阅读全文]

职业机遇面前需要当机立断-猎头推荐

对于人才自身而言，如果不能准确地抓住职业机遇，任凭你有多大才能也是枉然。当今，市场意识已经是职场人士成为“人才”的重要前提。
中轩猎头的一项调查表明，在推荐给企业的多位候选人中，约有8%的候选者在机遇面前迟疑不决，结果让及时决策的他人占了先机。若只是失去一次机会，自己维持原状正常发展也还心理平衡。但是职场如市场，很多高端职业人在拒绝机会之后又不幸遭遇事业低谷，每每后悔得捶胸顿足。
中轩猎头职业顾问郭宽指出，首先高端人才在选择职业调整时是一定要慎重的。高端人才经过常年的职业积累，职业经验丰富，通常不会很年轻。所以，也少了很多改变的“本钱”，走错一步是很难回头的，慎重在所难免。其次，是要看清自己，离职和跳槽都是一种表象而已，其中根本的原因是职业发展需要调整，这是肯定无疑的。要把离职和跳槽当两件事来看。离职是因为目前的职业状况阻碍了自己的职业发展，那么就需要一些职业规划的本领，应该先找出自己目前最需要的职业发展关键点，而这一定是目前供职的企业所无法提供的。决定跳槽选择另一家企业，也是从这些关键点出发，被选择的企业必须具备这些关键条件。优柔寡断的情况通常是因为在决策上出现误区。最严重的误区就是把两个企业做直接的比较，每个企业都会有自己的优势劣势，直接的比较必然会造成左右为难的局面。而解决误区的最有效办法还是要找到自己目前关键的职业重点需求。再有，如果真的因为无法决策而错过机会，也不必耿耿于怀，但一定要总结经验，不能让错误重演，一再错过机会只能是幼稚的表现。 …… [阅读全文]

职场的救命稻草

　　像《射雕英雄传》黄蓉穿的软猬甲，或者军事大国秀给你看过却不打算使用的原子弹，职场里如果你拥有一件终极防身工具，也能带来类似的效果。
　　有位行政总监和总经理大吵一架后，听说总经理放出话来要炒掉他。行政总监不慌不忙，当天下午一边收拾桌面一边对同事说：在这里做了近十年，其它的积累倒没什么，日记倒是记了厚厚五大本。此话一出，非但“炒鱿鱼”一说犹如石沉大海，再也没冒过水泡，三天后，还赢得总经理做东的商务午餐一顿，并且被莫名其妙加了点薪，获奖理由是：十年辛苦工作，对公司有着极高的忠诚度。
　　这个奖与其是颁给他的，不如说是颁给他写的日记的。万一这人离职后，大书特书“我和某公司不得不说的故事”，估计这个总经理不久也将步他的后尘，与这个公司挥别了。不为别的，哪家公司没有点“不宜对外人道也”的事呀。就算没有非法的内幕交易，把平时芝麻蒜皮的正常磨擦写出来，估计对公司形象也会是不小的影响。就像光鲜的哈根达斯冰淇淋曾经被媒体披露过的不体面的厨房一样，再豪华的布景背后，都有不宜让外人看到的垃极桶。 …… [阅读全文]