中轩猎头的一项调查表明，在推荐给企业的多位候选人中，约有8%的候选者在机遇面前迟疑不决，结果让及时决策的他人占了先机。若只是失去一次机会，自己维持原状正常发展也还心理平衡。但是职场如市场，很多高端职业人在拒绝机会之后又不幸遭遇事业低谷，每每后悔得捶胸顿足。

中轩猎头职业顾问郭宽指出，首先高端人才在选择职业调整时是一定要慎重的。高端人才经过常年的职业积累，职业经验丰富，通常不会很年轻。所以，也少了很多改变的“本钱”，走错一步是很难回头的，慎重在所难免。其次，是要看清自己，离职和跳槽都是一种表象而已，其中根本的原因是职业发展需要调整，这是肯定无疑的。要把离职和跳槽当两件事来看。离职是因为目前的职业状况阻碍了自己的职业发展，那么就需要一些职业规划的本领，应该先找出自己目前最需要的职业发展关键点，而这一定是目前供职的企业所无法提供的。决定跳槽选择另一家企业，也是从这些关键点出发，被选择的企业必须具备这些关键条件。优柔寡断的情况通常是因为在决策上出现误区。最严重的误区就是把两个企业做直接的比较，每个企业都会有自己的优势劣势，直接的比较必然会造成左右为难的局面。而解决误区的最有效办法还是要找到自己目前关键的职业重点需求。再有，如果真的因为无法决策而错过机会，也不必耿耿于怀，但一定要总结经验，不能让错误重演，一再错过机会只能是幼稚的表现。

目前，人才尤其是高端人才备受企业关注，同时人才之间的竞争也日趋激烈。现代职业人应该主动做好职业规划，自我剖析，提升自身综合素质，做到客观地面对职业机遇，把控自己的职业未来。职业机遇只属于有职业准备且善于决策的职业人。新报记者 缪鹏翀