信息技术在库存管理应用研究

　　信息技术本身并非什么灵丹妙药。但是，合适的技术工具将能增强公司库存管理的能力，这也正是当前诸多公司最为关注的几大议题之一。
　　投资于技术获得的回报，与其他任何类型的投资并无二致。你的预期收益将直接与你的投资水平和投入程度挂钩。投资并非一定意味着注入现金；也许最为重要的投资是时间和人力资源。承诺使用某项技术以改善库存的做法可能收效甚微，除非上至公司高层、下至仓库管理人员的全体公司职员都能贯彻始终地运用该技术。
　　你可以在公司内部实施公司文化的转型，为信息技术基础设施所带来的新流程、新商机提供有力的支持。以下这些策略将有助于改善贵公司的存货管理：不仅从公司高层、更要从终端用户(仓库管理员)的利益出发来运用信息技术；建立创造性的库存管理流程；根据各种库存的重要性高低，逐个攻关。
　　从用户的利益出发
　　我们应摒弃那种认为提高报告和数据的可用性仅对公司管理层有所帮助的传统观点，而应首先考虑新的流程将如何让终端用户或一线员工获益。这种做法有利于确保系统使用得当，管理层也将自然而然地获得报告体系的益处。
　　对管理层来说，采用IT技术改善库存管理有以下好处：更为有效地利用仓库管理的人力、提高订单处理的准确度、改善客户服务、降低库存水平及库存持有成本，乃至提高衡量"拣货及上架(pick-and-put-away)"效率的能力等。
　　这些好处虽然极有价值，但对仓库管理员来说却没有多大的吸引力。这些对该系统的成败影响最大的职员也许并没有在积极地支持该系统，没有付出更多的努力以确保该系统的功能得到最大程度的利用，因为他们并不知道这将给他们的日常工作带来怎样的直接利益。 …… [阅读全文]

腾讯SNS平台开放:开发者担忧开放性 或威胁百度

    腾讯推出社区开放平台，这一开放平台重点放在QQ空间和朋友社区（QQ校友）这两个社区上。
　　腾讯社区开放平台推出，引发了开发者的强烈关注，虽然有开发者认为这一开放平台标志着腾讯迈出了开放的重要一步，但仍有很多开发者对于平台的开放性持怀疑态度。而另有分析称，开放平台的“like”功能将有可能威胁百度的广告体系。

　　SNS开放平台

　　在人人网等主流SNS网站宣布开放平台两年之后，国内互联网巨头腾讯终于宣布开放平台，这也令业界精神一振。

　　腾讯方面称，目前的腾讯社区开放平台，重点放在QQ空间和朋友社区（QQ校友）这两个社区上。

　　腾讯方面在解释开放平台推出时间如此之晚时表示：“腾讯社区的对第三方开发者的开放，也并不是一件未被尝试的新事，在此之前，腾讯已经部署很久了，主要考虑的因素是开放以后能有效保护用户安全和隐私，并且能够引入更多有特色的精品娱乐化和生活化应用。”

　　目前，腾讯社区开放平台主要由四个方面组成：分享组件、喜欢组件（like)、认证空间和应用接入。

　　使用“分享组件”功能，网站主只需要在自己的页面上嵌入一段简单的代码，就可以立即实现将自己网站的内容“分享到QQ空间”，在腾讯海量用户中迅速传播，且用户通过点击来源链接可进入网站，从而提升内容曝光量和网站流量。“喜欢组件”是一种简单的插件，运行于iframe中，可放置在网站任意网页的任意位置上。用户通过一键点击，即可成为网站的粉丝。“认证空间”是指经过腾讯官方认证的，针对知名品牌、机构、媒体、名人推出，拥有更多专属功能的QQ空间。同时，腾讯社区开放平台为第三方开发的社交应用提供开发接入入口，提供软件与硬件全方位服务。 …… [阅读全文]

职业机遇面前需要当机立断-猎头推荐

对于人才自身而言，如果不能准确地抓住职业机遇，任凭你有多大才能也是枉然。当今，市场意识已经是职场人士成为“人才”的重要前提。
中轩猎头的一项调查表明，在推荐给企业的多位候选人中，约有8%的候选者在机遇面前迟疑不决，结果让及时决策的他人占了先机。若只是失去一次机会，自己维持原状正常发展也还心理平衡。但是职场如市场，很多高端职业人在拒绝机会之后又不幸遭遇事业低谷，每每后悔得捶胸顿足。
中轩猎头职业顾问郭宽指出，首先高端人才在选择职业调整时是一定要慎重的。高端人才经过常年的职业积累，职业经验丰富，通常不会很年轻。所以，也少了很多改变的“本钱”，走错一步是很难回头的，慎重在所难免。其次，是要看清自己，离职和跳槽都是一种表象而已，其中根本的原因是职业发展需要调整，这是肯定无疑的。要把离职和跳槽当两件事来看。离职是因为目前的职业状况阻碍了自己的职业发展，那么就需要一些职业规划的本领，应该先找出自己目前最需要的职业发展关键点，而这一定是目前供职的企业所无法提供的。决定跳槽选择…… [阅读全文]

职场的救命稻草

　　像《射雕英雄传》黄蓉穿的软猬甲，或者军事大国秀给你看过却不打算使用的原子弹，职场里如果你拥有一件终极防身工具，也能带来类似的效果。
　　有位行政总监和总经理大吵一架后，听说总经理放出话来要炒掉他。行政总监不慌不忙，当天下午一边收拾桌面一边对同事说：在这里做了近十年，其它的积累倒没什么，日记倒是记了厚厚五大本。此话一出，非但“炒鱿鱼”一说犹如石沉大海，再也没冒过水泡，三天后，还赢得总经理做东的商务午餐一顿，并且被莫名其妙加了点薪，获奖理由是：十年辛苦工作，对公司有着极高的忠诚度。
　　这个奖与其是颁给他的，不如说是颁给他写的日记的。万一这人离职后，大书特书“我和某公司不得不说的故事”，估计这个总经理不久也将步他的后尘，与这个公司挥别了。不为别的，哪家公司没有点“不宜对外人道也”的事呀。就算没有非法的内幕交易，把平时芝麻蒜皮的正常磨擦写出来，估计对公司形象也会是不小的影响。就像光鲜的哈根达斯冰淇淋曾经被媒体披露过的不体面的厨房一样，再豪华的布景背后，都有不宜让外人看到的垃极桶。 …… [阅读全文]