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CHO 商业评论
新常态下的人才激励模式
    人力资源专家唐志敏分析了经济新常态下企业人才战略面临的挑战和机遇。
广州日报HR精英俱乐部
第129期精英沙龙
广州日报讯 (记者李琼)由中国劳动学会联合广州红海人力资源集团股份有限公司以及广州日报HR精英俱乐部举办的中国劳动讲堂暨广州日报HR精英俱乐部第129期HR精英沙龙近日在华南理工大学举行。来自人力资源界的众多专家和企业人力资源部门负责人共同分享了人力资本管理的经验,深入探讨了经济新常态下的人力资源新常态。
  人力资源和薪酬管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉指出,我国人力资源面临着数量与质量的结构性矛盾。在此新常态下,人才战争愈演愈烈,中国企业开始把目光投向海外人才。而为了留住人才,企业推出的人力资源激励模式也日益多样化。新的激励模式不断涌现,成为人力资源新常态的又一重要特征。这些激励模式包括员工持股计划、“类合伙人”激励模式等,希望实现企业与员工的双赢。
曾湘泉还对未来的人力资源管理进行了展望,他指出,在依法治国的大背景下,劳动力市场法治化将再上新台阶;招工难和人工成本上升的现实将推动技术替代劳动;体制创新和管理创新将成为经济新常态下的主旋律;收入分配将面临缩小差距与加大激励的双重挑战;在一系列创业利好政策的支持下,创业风潮将继续涌动,大学生创业与体制内人员创业并行。
中国人事科学研究院书记、研究员唐志敏也分析了经济新常态下企业人才战略面临的挑战和机遇。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
2014年金融业人均薪酬25.8万 中信证券副董事长1669.6万
    在所有行业中,金融行业一直因其高收入而备受关注。

证券时报统计数据显示,2014年金融业以25.8万元的人均薪酬高居榜首,比第二名的交通运输业人均薪酬16.14万元高出59.85%。

此外,金融行业员工数也是行业第一,去年达275.59万人,占整个A股上市公司总雇员的16%,其中银行业212.46万人,非银金融业63.13万人。

金融行业收入高的原因很简单,因为这个行业可以创造丰厚的利润。证券时报统计数据显示,2014年金融业上市公司实现净利润1.4万亿元,同比增长11.47%,占全部A股上市公司净利润的一半还多,达57.6%。16%的人创造了57.6%的净利润。

金融行业A股上市公司主要包括银行、券商、保险、信托、融资租赁、投资、期货等。从银行、券商、保险、信托四大金融行业来看,人均薪酬最高的应属于信托业。去年,三家信托业上市公司的人均薪酬为69.71万元。安信信托[0.79% 资金 研报]以121.09万元的人均薪酬位居金融行业上市公司第一,另外两家信托上市公司陕国投A[1.75% 资金 研报]和爱建股份[1.21% 资金 研报]去年的人均薪酬也达57.61万元和54.87万元。

而金融业人均薪酬增速最快的则要数券商,去年22家A股上市证券公司人均薪酬达53.58万元,同比增长67%。券商薪酬的大幅增长跟去年下半年以来股市的大幅上涨有关,去年整个券商行业的净利增速达到了119%。可以预见的是,在牛市格局下,今年券商行业将继续保持业绩的高速增长,而券商行业薪酬将继续保持高增长,其丰厚的年终奖依然会令其他行业从业者艳羡。

银行业薪酬则基本保持稳定,去年人均薪酬达27.05万元,同比增长7%,与整个上市公司人均薪酬增速保持一致。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
职场进化论:老板的邮件你读懂了吗?
    不妨留意一下你的老板发出邮件的具体时间,他是“早起党”还是“夜游俠”,他习惯在工作时间之内和大家交流,还是不管什么时候想起来就说几句。这些细节 或许就能透露出公司的一些小秘密——是尊重员工的个人空间,还是凡事都要给“公司利益”让路;是推崇专注力以提高工作效率,还是喜欢打“时刻准备着”的持 久战;是注重盈利、效率、平台、用户、流量、规模、收入,还是喜欢讲情怀、理想、责任、使命、信念、价值。

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邮箱里突然收到一封“发件人”是公司大老板的邮件,你会作何反应?

通常情况下,这样的邮件并不是写给你一个人的,而是群发给公司全体员工的,内容也不是布置或反馈某一项具体工作——邮件的措辞看上去似乎有些空洞,你甚 至需要努力地在两三千字的篇幅中打捞与你相关的那一点点“干货”。同时,这样的邮件又与企业和员工的发展息息相关,你可以从行文风格以及对关键字句的揣摩 中,找到自己职业发展的方向。

战略调整无可避免

“北京从黄沙漫天到万里晴 空,中间只隔了一场狂风。赶集就站在这风口上。就在今天,我们选择了和老对手58同城合并,顺便也结束了十年激战。”2015年4月17日,中国本土市场 两家最大的生活分类信息网站宣布战略合并,赶集网CEO杨浩涌在“致赶集同学的信”中宣布了这个消息。

据媒体报道,杨浩涌是在签字仪式结束后的15分钟里写完这封信的。而另一位当事人、58同城的CEO姚劲松也表示,不希望双方公司的高管和员工,是从媒体报道而不是公司内部得知合并的消息的。 …… [阅读全文]
猎头:起底上市公司高管薪酬
2014年年报披露收官,上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情,去年以来股市一路拉升,股市红利对上市公司的积极作用不言而喻,那么对于高管们又有多少裨益呢?
2014年,2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元,同比涨幅为6.11%,大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高,高管共获得薪酬近146亿元,同比涨幅8.9%,超过公司净利润涨幅。
今年的上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题,如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降,而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
方大特钢董事长蝉联“打工皇帝” …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
九牧王董事长林聪颖:让员工拥有一辈子的就业能力
    从最初一个连电动缝纫机都不会用的初中毕业生,到全国制作西裤冠军,再到2015年成为全国劳动 模范,14年间九牧王培训师陈随丽的成长历程,令人敬佩。与此同时,为了鼓励、感恩员工的辛勤付出 ,5月8日晚,九牧王发布了一项涉及3亿元的员工持股计划,在“五一”劳动节这个特殊的节日,送优秀 员工一份大礼,让更多人分享公司发展的成果。“我们的员工真的是太可爱了,多年来他们为公司兢兢 业业地工作,我没有理由不善待他们。”2015年5月9日上午,九牧王股份有限公司事长林聪颖先生在 泉州清蒙九牧王工业园接受了《海峡都市报》记者的独家专访,谈起自己的员工,他的眼里闪动着柔和 的光。


给员工就业能力比给就业机会更重要

在九牧王,像陈随丽这样工作十年以上的优秀老员工还有很多,而且近年来人才辈出,涌现出 代表专业和工种领先水平的冠军、标兵及能手200多人。被问及原因时,林聪颖先生表示:“我们或许无 法给员工一辈子的就业机会,但是我们要让员工拥有一辈子的就业能力。在我看来,给员工就业能力比 给就业机会更重要。”

在九牧王,并非管理层才是成功人士,有成就的业务和技术骨干也可以享受超越职位的待遇。达人之愿,九牧王为员工的职业发展设计了“四条成长跑道”,员工可以根据自己的擅长和意愿选择管理、业务、技术和服务等4条跑道,实现自己的职业理想。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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