金融人才抢夺进入白热化 自贸区砸钱挖"腕"

目前国内金融人才抢夺已经进入白热化，为能有效引进金融行业高端人才，我们根据国内金融行业水平建立了具有市场竞争力的薪酬政策。”横琴金融投资有限公司相关负责人昨晚向记者如是表示。
据记者调查了解，广东自贸试验区挂牌成立，承担着为加工贸易转型升级提供支撑的任务，偏重发展一些新兴行业，如跨境电商、融资租赁服务等。对人才尤其是高端人才的需求迅速增长。不少行业受访者表示，高端人才缺口很大，真正核心的人才得靠“挖”且代价不菲。一个刚毕业的硕士可能6000元一个月，但挖一个海龟可能是这一薪酬的十倍。在横琴，许多企业的招聘，都是委托猎头公司代办，就算开得起价钱，但高端理想人才还是很难找到。人才匮乏已掣肘了部分新兴行业的发展。
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都是高端现代服务业入驻，需技术密集型人才
金融运营岗年薪50万-500万元
截至4月30日，前海企业注册总数达28185家，较一季度增长9.7%，其中注册资金达10亿元的企业有251家，注册资金达5亿元的企业数有501家。其中金融类企业迅猛发展，数量占据注册企业中的一半多。仅4月份，入驻前海的金融业企业新增1275家，总数达15644家，较一季度增长8.8%.
据企业咨询公司前海立方COO（首席运营官）朱玲玲介绍，在前海立方服务的近1000家企业中，有很大部分是希望借助前海平台实现转型，“比如传统物流公司，在前海注册了供应链公司，但其原有的人才库并不能满足供应链公司业务的需求，另外，传统制造业公司，在有了一定资本积累的前提下，希望能转型提供金融服务，但并没有金融行业的人才储备。” …… [阅读全文]

拉卡拉集团孙陶然：全面开展互联网金融业务

拉卡拉集团成立于2005年，到今年拉卡拉已经发展了十个年头了，由最初的单纯业务发展到现在的征信、信贷、理财和P2P等互联网金融领域的业务了。目前拥有拉卡拉金服集团和拉卡拉电商公司两大业务集群，是联想控股成员企业， 用其董事长兼总裁孙陶然的话来讲就是“在互联网金融领域，只有综合性的公司，生命力才是比较顽强的。”
孙陶然表示，金融是一个生态系统：拉卡拉多年的支付业务积累了海量用户数据和交易信息，在大量数据的基础上可以开展征信业务;由于商户和个人有融资需求，又可以根据对用户数据评估做信贷业务;为解决信贷业务的资金来源，同时满足个人和商户的理财需求，拉卡拉也推出了理财产品。
拉卡拉电商公司
拉卡拉电商公司是社区O2O电商公司，开创了中国电子商务2.0时代，其社区店+电商&金服平台+身边小店APP三位一体模式解决了线下零售店对接电子商务难题，是“互联网+”的典型形态，用互联网技术帮助线下店铺实现了“任选全球精品，服务周边社区”的梦想，铺设了一张电子商务地网。
拉卡拉金服集团

拉卡拉金服集团是综合性互联网金融服务公司，下辖个人支付、企业支付、征信、小贷、保理、P2P交易平台等多家子公司，2014年集团各项业务年复合成长率超过100%，支付交易额超过1.8万亿，拥有近1亿个人用户和超过300万企业用户。
如今拉卡拉的新业务能够迅速的铺开，孙陶然认为主要得益于之前支付数据的积累，他称之为“热启动”。“当你掌握了海量用户的金融交易数据，再去做金融服务，起步速度是非常快的。因此，拉卡拉能够在短短的半年时间内，就推出一系列的信贷产品，做大规模并且把坏账率控制在较低水平。” …… [阅读全文]

猎头关注国企高管薪改最优解

　现阶段，体制内的官员和体制内的企业家，无论是在社会地位还是所掌握的资源等方面，还是有所区别的。现在有些普遍的做法是，政府官员在仕途受阻、或者快要到退休年龄时才到企业工作，社会上的普遍价值理念也还是政府官员要高于企业人员。在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的
文/鲁桐 吴国鼎
当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。国企负责人拿到所谓的高薪也好像是做了见不得人的事，有负罪感一般，在别人面前抬不起头来。以至于几乎所有的国企负责人都纷纷支持限薪政策，异口同声说自己以前拿的薪酬太高了，不应该，应该降下来。典型的说法有，国家电网[微博]公司董事长刘振亚说：“我过去含税一年120、130万元，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”中国石油(12.69, 0.03, 0.24%)化工集团公司董事长傅成玉则认为，管理国企的意义不在挣钱，他说：“你把一个大国企发展好了，在国际上有竞争力了，你在国际上就受尊重了，这是中国人很难得的东西，比个人工资重要。”其还说：“收入相差几十、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的，但在我国公有制基础上建立的国有企业，是干不成的。” …… [阅读全文]

猎头：起底上市公司高管薪酬

2014年年报披露收官，上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情，去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少裨益呢？
2014年，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%，大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。
今年的上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
方大特钢董事长蝉联“打工皇帝” …… [阅读全文]