SAP顾问职业规划以及各个阶段的工作

认识SAP顾问的各个所在阶段 SAP系统作为国际上知名的企业管理软件，被众多人群所熟知，它是排名第一的ERP软件，在企业管理中早已风靡。正是因为SAP软件被人们和企业所认可，并广泛实施，所以越来越多的SAP专门人才为这个行业贡献自己的力量。因此这个行业也汇聚了大量的猎头，并不断有新的SAP爱好者朝着SAP行业迈进。他们一步一个脚印，最终实现梦想真正成为一名优秀SAP顾问。SAP顾问行业都是从小白做到真正优秀的行业顾问的，所以在SAP顾问行业当中会分很多个阶段，今天我们就来认识SAP顾问的各个所在阶段?你又处在SAP的哪个阶段呢?
顾问所要经历的阶段及特点
认识SAP顾问的各个所在阶段
小白用户(指未接触过SAP系统的用户)：对SAP系统的认识仅仅局限于SAP公司的宣传资料，或者是顾问公司的前期资料，对SAP系统充满了无限的憧憬和兴奋好奇。这阶段的用户认为SAP系统极其强大，包罗万象，无所不能。
初级用户：刚接触SAP系统，对新事物新知识的学习和认知困难逐渐打败了自己的兴奋好奇心理，觉得SAP系统设计无比复杂，操作流程繁琐，不灵活。
中级用户：随着对系统的慢慢熟悉，和业务流程的稳定，渐渐觉得这个系统也没有那么糟糕，流程设计还是很不错，功能也很强大，强大的很多功能自己都还不知道怎么去用。很多用户最终只停留在这个阶段。
高级用户：比较好学的用户，会继续钻研系统，例如研究各个主数据字段对系统流程的影响，并开始系统学习掌握一些ERP原理和理论知识。随着自己知识的增长和视野的开阔，这个阶段的用户学会对照理论和系统以及实际业务，进行比对学习。这个阶段的用户处于比较兴奋的学习期。这是一个无师自通阶段。 …… [阅读全文]

猎豹CEO傅盛：上市对每个人财富观冲击很大

5月9日晚间消息，经纬创投、真格基金、K2VC联手在北京举办“Chuang大会”。在上午举办的“创业者+1”论坛上，猎豹CEO傅盛和经纬创投合伙人张颖就如何扩张海外市场、公司如何破局转型进行了一场对话。
在他看来，站在全球的角度，才觉得得中国公司太有机会了，过去做国际化先本地化再国际化，必须是一个国家一个国家打。你必须进入本地市场，你才能进这个国家或者像联想那样，把IBM很大风险的买下来。但是今天移动互联网给我们提供了机会，国外连一个人没有，就可以拿到几亿的用户。
与此同时，在谈及上市后对财富的看法时，傅盛表示，其实上市对每个人财富的冲击很大，因为在创业的时候你会穷的一塌糊涂。真的是吃一顿饭都心疼，看着菜谱不敢点，盈利以后不太跟他们吃饭了，反正他们说的也没有什么帮助。(半夏)
以下是精彩对话节选：
傅盛：大家好，我是傅盛，猎豹CEO。前身是金山网络，是最早的金山毒霸和我自己创办的可牛合并的一家公司，日活跃大概七百万，后来我们花了两 年时间把日活跃从七百万做到了接近五千万，在国内安全PC市场排第二，两年前我们启动了国际化策略，到现在我们移动端月度活跃是4个多亿，70%来自海外 市场，20%来自欧美发达国家。今天我们在海外收入其实增长非常快，上个季度财报海外收入已经占整个公司收入10%以上。
张颖：傅盛的故事其实是非常神奇的，我认识他的时候是通过另外一个VC打的电话。我当初看到他离职，我之前根本不认识他，我给他打了电话，他来 我们公司聊了三个小时，聊他在360成长的经历，他做的事情，他自己感觉到了很多的委屈。其实他那天还是哭了，他现在不承认。现在在房顶上，他把梯子踢 掉，说没有哭过。我说这样吧，我建议你跟家人出去玩两三个礼拜，回来以后来我们这边做投资，然后他在经纬做了十个月，十个月一个项目都没有投，一天到晚倒 腾和思考他自己的事情，这种人不会留下来做投资，我也很明白。然后出去做了可牛，刚开始他还比较犹豫，不想直接进入安全行业。然后跟他的老东家厮杀，这真 的是他的想法。其实他还是纠结的，也真的做的很好，但是这不是他喜欢的地方。 …… [阅读全文]

猎头关注国企高管薪改最优解

　现阶段，体制内的官员和体制内的企业家，无论是在社会地位还是所掌握的资源等方面，还是有所区别的。现在有些普遍的做法是，政府官员在仕途受阻、或者快要到退休年龄时才到企业工作，社会上的普遍价值理念也还是政府官员要高于企业人员。在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的
文/鲁桐 吴国鼎
当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。国企负责人拿到所谓的高薪也好像是做了见不得人的事，有负罪感一般，在别人面前抬不起头来。以至于几乎所有的国企负责人都纷纷支持限薪政策，异口同声说自己以前拿的薪酬太高了，不应该，应该降下来。典型的说法有，国家电网[微博]公司董事长刘振亚说：“我过去含税一年120、130万元，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”中国石油(12.69, 0.03, 0.24%)化工集团公司董事长傅成玉则认为，管理国企的意义不在挣钱，他说：“你把一个大国企发展好了，在国际上有竞争力了，你在国际上就受尊重了，这是中国人很难得的东西，比个人工资重要。”其还说：“收入相差几十、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的，但在我国公有制基础上建立的国有企业，是干不成的。” …… [阅读全文]

猎头：起底上市公司高管薪酬

2014年年报披露收官，上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情，去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少裨益呢？
2014年，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%，大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。
今年的上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
方大特钢董事长蝉联“打工皇帝” …… [阅读全文]