台湾电信业欲搭车三网融合 将在相关领域寻合作在2010两岸通讯产业合作及交流会议上,台湾电信产业发展协会理事长吕学锦表示,电信服务业在台湾已相当饱和,未来将在三网融合、物联网、云计算领域与大陆寻求合作。两岸互补性被业内看好 有与会专家认为,iPhone等智能终端和iPad等平板计算机的出现,使台湾在集成电路和计算机等产业方面的优势有了较大提升,扩展了两岸合作双赢的空间。 工信部总工程师苏金生表示,大陆通信业经过数十年的发展,网络规模和用户规模均达到全球第一,而台湾电子信息制造业外向型特点明显,3G发展启动较早,两岸通信产业的互补性强,具有巨大的合作潜力。 今年5月,台湾交大TD-LTE实验网与世博会TD-LTE网络实现了互联互通测试。台湾电信产业发展协会理事长吕学锦表示,台湾TD实验网的开通是两岸通讯业合作的成果之一。吕学锦表示,两岸将在三网融合、物联网、云计算领域寻求合作。历数两岸通讯产业的合作,联发科与中移动合作开发TD手机芯片,中移动委托鸿海生产电子阅读器,中国联通(600050,股吧)与中华电信洽谈Hami网上书城合作,两岸合建金厦与淡水到福州的直通光缆。 预计在未来3年,三网融合可带动投资和消费6880亿元。 国家有线网络公司在筹建 对于刚刚通过的三网融合试点方案,在业界仍有很多不明之处。 昨日,国家广电总局科技司司长王效杰在上海一论坛接受采访时表示,目前正在筹建国家有线网络公司,该公司也是建设下一代广电网(NGB)的运营主体,负责运营广电的全程全网,计划在3年内完成组建国家级公司和并网的工作。 …… [阅读全文] | |
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MOTO副总裁王欣:网络广告投放经验分享由易传媒与iResearch艾瑞咨询集团联合举办的广告网络发展趋势论坛在北京日坛国际酒店六层隆重举行。AdChina易传媒创始人兼CEO阎方军、艾瑞咨询集团首席运营官阮京文、中国传媒大学广告学院院长黄升民、知世营销总经理黄敏尉、方子市场营销策划董事总经理蔡子强 (Eddie Choi)、MOTO副总裁王欣、易传媒COO郑靖伟、央视国际网络有限公司(央视网)高级营销经理马云、易传媒高级副总裁唐敏、易传媒副总裁潘静等网络广告行业知名人士出席本次会议。以下是MOTO副总裁王欣关于网络广告投放经验分享: 王欣:大家下午好! 我先讲一下我们作为一个营销者,我们应该怎么想?在新的时代我们应该有一些什么新的观念和怎么做事? 这是我们看到的消费者,22岁到40岁的人一周可以做到什么,作为一个市场营销人员,我们看到这种状况,你可以想象,无论是广告主还是帮他花钱的人,就是代理公司,都会面临非常大的选择问题。因为广告主每天都有生意去做,他每一天都看着他的市场,看着我的东西是不是卖出去了。所以的这些都是硬指标,一点都少不了。那么代理公司就是帮助他从这样的一种状况里面跳出来,这个是非常重要的状况。 其实,你如果看一下中国的状况跟外国比,其实中国是状况非常复杂的,我最头疼的是跟老外给事中国是什么状况。美国大概有十几二十个电视台,把所有的人都杀掉了,你知道中国有多少个电视台吗?首先有243个市这种大的台,你想想看,这叫做中央台,中央台下面有多少个频道?如果你算一下这一堆,你跟他解释的话,中国可能有5、6千个电视频道,他会当场晕倒。你跟他做生意,你不能说中国是一个国家,而是一个大洲。你要想在中国把生意做好,而不是想我怎么把一个国家做好就可以了,而是你怎么把整个的南美和北美加起来做好,或者是怎么把整个的欧洲做好,这就是在中国市场需要想的事情。其实,要通过很多的时间和很多的数据,不断地积累才可以让他们知道,因为他们只有真正来到中国才会知道是这样的,讲是很难的。所以,这种过程是非常痛苦的过程,就算一个老外来了中国,我也花了大概6个月把他教会了。干了2年他就走了,又换了一个。笨一点的,2年都没有教好,我也碰到过这种情况,非常痛苦。 …… [阅读全文] | |
经理人,让猎头为你规划未来10年前,猎头(Headhunting)这个泊来概念对与大多数办公族而言,绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事,90年代初,北京某家猎头公司挂牌开业,许多食客围上来看究竟,居然打听它是一道什么样的菜。事实上,虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家,跨国的猎头公司也有几十家(大多集中在北京、上海和广州三地),由于国家人才代理政策的严格管制,加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作,导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上,猎头在国外发展已经非常成熟,一方面企业通过猎头来物色高级人才,另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领,以及企业主都有理由来认识并接受猎头,也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性,而你恰恰需要个性化的 服务是。 …… [阅读全文] |
职业经理人 给自己一个合理的期望有的职业经理人在职业发展选择上,由于选择不慎重,会出现管理风险以致损害个人职业品牌形象的问题。当然这种现象是不能用“贬值”去形容的,有瑕疵的东西并不代表不美,关键是要怎么从失败中认识和正视自我,为企业也好为个人也好,从中吸取经验教训,防止在同一个地方跌倒。造成这种问题出现的因素主要是两个方面的影响,一方面是个人取向不明确。市场的机会很多,诱惑也很多,在选择中,需要对自我的态度有一个综合的评估和认识,明确自己最擅长的领域,知道自己每一步选择真正的需求。不要选择自己不能胜任的职位。另外一方面是在入职之前,不了解企业对自己以及所在岗位的真正期望。过于盲目,不能很好地鉴别企业价值和个人价值的发展取向,就会导致“南辕北辙”,导致职业发展上出现败笔。一般在本土企业,对职业经理人的期望较高,有的企业把其视为救命稻草,甚至把整个运营命脉、整个赌注都压在职业经理人身上。过高的要求很容易导致一些职业经理人找不到方向,为了达到企业目标,过分追求短期利益,急功近利,遭受挫折。 …… [阅读全文] |
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