国内钢厂面临矿价再涨钢价重挫“两面夹击”2010年上半年的中国钢材市场,颇有一些戏剧性。一季度蛰伏,3月下旬开始坐上“火箭”,结果到了半空中(4月中旬)直接遭遇史无前例的楼市调控“大棒”重击,钢价重挫,宝钢、河北钢铁(000709,股吧)最近先继下调出厂价。在下游制造业订单数量萎缩之时,8日又传来澳洲“两拓”要求三季度铁矿石涨价23%的消息,国内钢厂下半年的日子实在是有点难熬。宝钢“领跌” 中央政府干预楼市对于整个经济的后续影响正在逐步显现。钢材、水泥、家电等需求日渐萎缩,与此同时汽车消费也进入淡季。各大钢厂被迫降价对低迷的钢材市场做出了回应。 作为行业风向标的宝山钢铁公司上周调低了7月份钢材出厂价,其中汽车用钢降幅出乎意料。其中,宝钢冷轧板、镀锌板、酸洗板每吨下调300元,冷轧普碳钢下调500元,汽车用深冲冷轧板每吨下调了1000元,降幅超过10%。宝钢车用冷轧板在国内市场占据半壁江山,此番降价引起关注。不过,此前市场价格业已下跌,宝钢调价属于“补跌”。 盘踞华北市场的河北钢铁集团也下调了产品价格。6月份,其线材下调550元,螺纹钢下调400元。此外,中厚板价格下调200元,热轧板卷下调250元。大中型材降幅较大,每吨下调450元。 在全国市场,据兰格钢铁网监测,上周国内十大重点城市25毫米直径螺纹钢均价为4091元,比一周前下跌了59元,比一个月前跌403元,月跌幅高达10%。上周冷轧板卷和中厚板表现疲弱,两类产品的库存继续上升。不过由于冷轧板卷利润率高,降价对于钢厂盈利影响有限。 …… [阅读全文] | |
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董扬:我们做好了迈向汽车制造强国的准备“十一”过后,当全国人民依旧沉浸在新中国成立60周年的喜悦之时,中国汽车工业再传捷讯:今年1~9月,全国汽车累计产销分别实现961.27万辆和966.27万辆,中国汽车到10月份冲出年产销1000万辆大关已毫无悬念。在激动人心的时刻即将来临的时候,10月13日本报记者特别采访到了中国汽车工业的代言人——中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬。对中国汽车工业60年取得的成就,董扬掩饰不住内心的自豪。他说,“60年来,中国汽车工业在几代汽车人的努力下发展得很好,我们坚信,在世界汽车工业的资本、技术、人才继续向中国转移的形势下,中国已经做好了成为世界汽车强国的准备”。 政策是汽车工业发展的根本因素 董扬在回顾中国汽车工业发展历程时颇有感慨,“二三十年前,当我刚刚参加工作的时候,外界对中国汽车工业的发展存在很多疑虑,还有许多人认为汽车是夕阳产业。现在来看,这些疑虑基本已经不存在了,因为60年来中国汽车工业取得了长足的发展”。 “中国汽车工业今天能取得这样好的成绩,根本因素是中央制定的改革开放大政方针。”董扬说,改革开放后,国家颁布的1994年和2004年的汽车产业政策、2009年的汽车产业调整和振兴规划,都在不同时期发挥了重要的指导作用。 董扬还充满感情地提到,中国汽车工业实现从零产量到1000万辆的跨越,凝聚着60年来几代中国汽车人的心血,当年汽车工业的创业者们在一片空白的基础上不分昼夜,加快建设现代工厂。改革开放以后,国企改革步伐加快,很多企业由于产品老化、资不抵债而退出市场,许多职工下岗分流,为我们今天迎来汽车工业大发展做出了很大的牺牲。 …… [阅读全文] | |
经理人,让猎头为你规划未来10年前,猎头(Headhunting)这个泊来概念对与大多数办公族而言,绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事,90年代初,北京某家猎头公司挂牌开业,许多食客围上来看究竟,居然打听它是一道什么样的菜。事实上,虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家,跨国的猎头公司也有几十家(大多集中在北京、上海和广州三地),由于国家人才代理政策的严格管制,加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作,导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上,猎头在国外发展已经非常成熟,一方面企业通过猎头来物色高级人才,另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领,以及企业主都有理由来认识并接受猎头,也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性,而你恰恰需要个性化的 服务是。 …… [阅读全文] |
职业经理人 给自己一个合理的期望有的职业经理人在职业发展选择上,由于选择不慎重,会出现管理风险以致损害个人职业品牌形象的问题。当然这种现象是不能用“贬值”去形容的,有瑕疵的东西并不代表不美,关键是要怎么从失败中认识和正视自我,为企业也好为个人也好,从中吸取经验教训,防止在同一个地方跌倒。造成这种问题出现的因素主要是两个方面的影响,一方面是个人取向不明确。市场的机会很多,诱惑也很多,在选择中,需要对自我的态度有一个综合的评估和认识,明确自己最擅长的领域,知道自己每一步选择真正的需求。不要选择自己不能胜任的职位。另外一方面是在入职之前,不了解企业对自己以及所在岗位的真正期望。过于盲目,不能很好地鉴别企业价值和个人价值的发展取向,就会导致“南辕北辙”,导致职业发展上出现败笔。一般在本土企业,对职业经理人的期望较高,有的企业把其视为救命稻草,甚至把整个运营命脉、整个赌注都压在职业经理人身上。过高的要求很容易导致一些职业经理人找不到方向,为了达到企业目标,过分追求短期利益,急功近利,遭受挫折。 …… [阅读全文] |
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