国内钢厂面临矿价再涨钢价重挫“两面夹击”

　　2010年上半年的中国钢材市场,颇有一些戏剧性。一季度蛰伏,3月下旬开始坐上“火箭”,结果到了半空中(4月中旬)直接遭遇史无前例的楼市调控“大棒”重击,钢价重挫,宝钢、河北钢铁(000709,股吧)最近先继下调出厂价。在下游制造业订单数量萎缩之时,8日又传来澳洲“两拓”要求三季度铁矿石涨价23%的消息,国内钢厂下半年的日子实在是有点难熬。
　　宝钢“领跌”
　　中央政府干预楼市对于整个经济的后续影响正在逐步显现。钢材、水泥、家电等需求日渐萎缩,与此同时汽车消费也进入淡季。各大钢厂被迫降价对低迷的钢材市场做出了回应。
　　作为行业风向标的宝山钢铁公司上周调低了7月份钢材出厂价,其中汽车用钢降幅出乎意料。其中,宝钢冷轧板、镀锌板、酸洗板每吨下调300元,冷轧普碳钢下调500元,汽车用深冲冷轧板每吨下调了1000元,降幅超过10%。宝钢车用冷轧板在国内市场占据半壁江山,此番降价引起关注。不过,此前市场价格业已下跌,宝钢调价属于“补跌”。
　　盘踞华北市场的河北钢铁集团也下调了产品价格。6月份,其线材下调550元,螺纹钢下调400元。此外,中厚板价格下调200元,热轧板卷下调250元。大中型材降幅较大,每吨下调450元。
　　在全国市场,据兰格钢铁网监测,上周国内十大重点城市25毫米直径螺纹钢均价为4091元,比一周前下跌了59元,比一个月前跌403元,月跌幅高达10%。上周冷轧板卷和中厚板表现疲弱,两类产品的库存继续上升。不过由于冷轧板卷利润率高,降价对于钢厂盈利影响有限。 …… [阅读全文]

董扬：我们做好了迈向汽车制造强国的准备

　　“十一”过后，当全国人民依旧沉浸在新中国成立60周年的喜悦之时，中国汽车工业再传捷讯：今年1~9月，全国汽车累计产销分别实现961.27万辆和966.27万辆，中国汽车到10月份冲出年产销1000万辆大关已毫无悬念。在激动人心的时刻即将来临的时候，10月13日本报记者特别采访到了中国汽车工业的代言人——中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬。
　　对中国汽车工业60年取得的成就，董扬掩饰不住内心的自豪。他说，“60年来，中国汽车工业在几代汽车人的努力下发展得很好，我们坚信，在世界汽车工业的资本、技术、人才继续向中国转移的形势下，中国已经做好了成为世界汽车强国的准备”。
　　政策是汽车工业发展的根本因素
　　董扬在回顾中国汽车工业发展历程时颇有感慨，“二三十年前，当我刚刚参加工作的时候，外界对中国汽车工业的发展存在很多疑虑，还有许多人认为汽车是夕阳产业。现在来看，这些疑虑基本已经不存在了，因为60年来中国汽车工业取得了长足的发展”。
　　“中国汽车工业今天能取得这样好的成绩，根本因素是中央制定的改革开放大政方针。”董扬说，改革开放后，国家颁布的1994年和2004年的汽车产业政策、2009年的汽车产业调整和振兴规划，都在不同时期发挥了重要的指导作用。
　　董扬还充满感情地提到，中国汽车工业实现从零产量到1000万辆的跨越，凝聚着60年来几代中国汽车人的心血，当年汽车工业的创业者们在一片空白的基础上不分昼夜，加快建设现代工厂。改革开放以后，国企改革步伐加快，很多企业由于产品老化、资不抵债而退出市场，许多职工下岗分流，为我们今天迎来汽车工业大发展做出了很大的牺牲。 …… [阅读全文]

经理人，让猎头为你规划未来

    10年前，猎头（Headhunting）这个泊来概念对与大多数办公族而言，绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事，90年代初，北京某家猎头公司挂牌开业，许多食客围上来看究竟，居然打听它是一道什么样的菜。事实上，虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家，跨国的猎头公司也有几十家（大多集中在北京、上海和广州三地），由于国家人才代理政策的严格管制，加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作，导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上，猎头在国外发展已经非常成熟，一方面企业通过猎头来物色高级人才，另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领，以及企业主都有理由来认识并接受猎头，也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性，而你恰恰需要个性化的 服务是。 …… [阅读全文]

职业经理人 给自己一个合理的期望

　　有的职业经理人在职业发展选择上，由于选择不慎重，会出现管理风险以致损害个人职业品牌形象的问题。当然这种现象是不能用“贬值”去形容的，有瑕疵的东西并不代表不美，关键是要怎么从失败中认识和正视自我，为企业也好为个人也好，从中吸取经验教训，防止在同一个地方跌倒。
　　造成这种问题出现的因素主要是两个方面的影响，一方面是个人取向不明确。市场的机会很多，诱惑也很多，在选择中，需要对自我的态度有一个综合的评估和认识，明确自己最擅长的领域，知道自己每一步选择真正的需求。不要选择自己不能胜任的职位。另外一方面是在入职之前，不了解企业对自己以及所在岗位的真正期望。过于盲目，不能很好地鉴别企业价值和个人价值的发展取向，就会导致“南辕北辙”，导致职业发展上出现败笔。一般在本土企业，对职业经理人的期望较高，有的企业把其视为救命稻草，甚至把整个运营命脉、整个赌注都压在职业经理人身上。过高的要求很容易导致一些职业经理人找不到方向，为了达到企业目标，过分追求短期利益，急功近利，遭受挫折。 …… [阅读全文]