10年前，猎头（Headhunting）这个泊来概念对与大多数办公族而言，绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事，90年代初，北京某家猎头公司挂牌开业，许多食客围上来看究竟，居然打听它是一道什么样的菜。事实上，虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家，跨国的猎头公司也有几十家（大多集中在北京、上海和广州三地），由于国家人才代理政策的严格管制，加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作，导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上，猎头在国外发展已经非常成熟，一方面企业通过猎头来物色高级人才，另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领，以及企业主都有理由来认识并接受猎头，也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性，而你恰恰需要个性化的 服务是。
“下一个就是你！（The next one just you.）”—猎头专业顾问的行话
真的，也许下一个就是你！在现代社会，高效率、高节奏、追求高价值，跳槽并不是背叛的代名词，也许你更需要的是终身就业和不断地实现自我价值，你需要一个专业的职业顾问给你提供专业化的咨询，包括市场上人才的 供给状况，你个人现有就业价值，甚至获得一份原来你想都没有想到 的工作；对于企业而言，猎头方式能够给企业带来很多潜在的价值，因此我们需要从了解猎头行业的运作程序开始： …… [
阅读全文]
有的职业经理人在职业发展选择上，由于选择不慎重，会出现管理风险以致损害个人职业品牌形象的问题。当然这种现象是不能用“贬值”去形容的，有瑕疵的东西并不代表不美，关键是要怎么从失败中认识和正视自我，为企业也好为个人也好，从中吸取经验教训，防止在同一个地方跌倒。
造成这种问题出现的因素主要是两个方面的影响，一方面是个人取向不明确。市场的机会很多，诱惑也很多，在选择中，需要对自我的态度有一个综合的评估和认识，明确自己最擅长的领域，知道自己每一步选择真正的需求。不要选择自己不能胜任的职位。另外一方面是在入职之前，不了解企业对自己以及所在岗位的真正期望。过于盲目，不能很好地鉴别企业价值和个人价值的发展取向，就会导致“南辕北辙”，导致职业发展上出现败笔。一般在本土企业，对职业经理人的期望较高，有的企业把其视为救命稻草，甚至把整个运营命脉、整个赌注都压在职业经理人身上。过高的要求很容易导致一些职业经理人找不到方向，为了达到企业目标，过分追求短期利益，急功近利，遭受挫折。
因此职业经理人在选择雇主时，一定要注意给自己一个合理的期望值，找到适合自己的雇主。从个人职业价值观和企业的价值观上去判断两者之间的匹配性，这个参照指标可以是企业长期的战略经营、2至3年的战略目标，以及雇主的领导风格，以小见大，看企业的运营环境和管理氛围是不是自己所寻找的，以判断自己的选择。
职业经理人的目标和企业的经营方向是相互磨合的过程。当一时的决策给企业造成损失时，一定要敢于承担责任，眼光要明、要远，懂得如何提高自己的影响力，应付突发事件，对重大事故的控制力是塑造良好职业形象的重要组成部分。 …… [
阅读全文]
一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。
日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。
第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。
第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。 …… [
阅读全文]
作为京城某知名猎头公司的资深顾问，苏菲操作的案例数不胜数，其中不乏年薪百万以上高端职位。她曾经成功地将一个管理者“卖”了3次，把他从30万元(年薪)“卖”到100万元(年薪)。
时间长了，看到的案例多了，苏菲自然对职场的种种颇有感触，毕竟，“大部分走的是大部分人走的路”。在此，她将自己的经验和读者一起分享，教给求职者几项独家“御身术”——
态度最重要
不要眼高手低，是职场里一条颠扑不破的真理。尤其是毕业不久的大学生，更要好好体味这句话的内涵。
我和小助理午饭时闲聊，她说她的一个刚到某国有企业工作的同学在MSN上和她抱怨，“哎，一个月才1000多块钱的工资，我就不早到，就不加班……”
我觉得这种心理万万要不得。只要你在这里工作，就应该百分之百地投入。毕竟这个阶段是积累经验和知识的阶段，其实工作也好，生活也好，没有任何一段经验对我们是一无是处的。所以，在工作中，一个正确的态度非常重要。
同时，我最想和那些正在辛勤工作的朋友说，对于一般行业而言，要争取做某一领域的专家，“深”比“泛”更好。
交个猎头朋友
猎头就像是电脑中的HUB(集线器)一样，是各分支的汇集点。如果找个可以信赖的猎头做朋友，可以在求职场上少走很多弯路。
即使是那些并不准备跳槽的朋友，也可以通过猎头朋友那里，得知行业内的最新信息；对于那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考虑多主动和猎头联系，打电话到猎头公司找个顾问聊一聊，双方建立长期联系，保持密切关系——什么都不说，如何让猎头了解你呢？不了解又如何知道什么职位适合你呢？到有合适职位的时候又如何会想起你呢？ …… [
阅读全文]
白领牢骚实录
我的QQ被人给上了
有一次我出去吃饭，QQ忘了关，等我回来时，一位同事正坐在我的位子上上网呢。我原来最小化了的QQ被他给点开了，不知他是无意的还是故意的，但心里一下子就跟吃
了个苍蝇一样不痛快。可能我当时脸色就不好看，同事站起来走了。从那以后，我的电脑不管是开机还是屏保，全都加了密码。——媒体记者小陈
他竟当众抠脚
我的前一个单位，同事大多是年轻人，所以大家都没什么拘束。不过有一位男同事也太不讲卫生了，头发老是油光光的，衬衣就不能细看，手指甲缝里还老有黑泥……最过分的是去年夏天，大家聊天时，他竟然脱了鞋把脚放到凳子上，开始抠脚丫子，大家开玩笑说他，他也不以为然。——广告人许小姐
她们让我心乱如麻
就是“五一”长假前，我正在给单位写个东西，写到一半，办公室那边的几位女同事开始闲聊。市井长短，孩子上学……把我弄得心乱如麻，写了一半的东西也就那么搁置下来，只好晚上在家里加班。——企宣李先生
“你伤害了我，却一笑而过……”，那英大姐的这首歌正唱出了办公室里那些受伤白领的心声。虽然“问题同事”很多时候并不是存心故意，对别人造成的伤害却是不容置疑的。
贪
以单位为家是种好品质，但那说的是精神上。如果真把单位当成了家，虽然公司的文具纸张正好让孩子涂鸦，用单位的电话打几个私人长途也无伤大雅，可是长此以往，同事们难免侧目而视。占公家的小便宜是最得不偿失的，得了小便宜，却不能买乖，而是露了怯。 …… [
阅读全文]
