虚拟化技术带来的安全挑战

    如今越来越多的企业开始采用虚拟化技术。虚拟化技术可以让多台虚拟机在一台实际的计算机系统上运行，可能用户原本需要使用二三十台计算机，而现在他们只用一台计算机就可以解决。服务器、存储、桌面和网络，企业正在试图将自己各方面的应用都进行虚拟化。
　　虚拟化技术带来的好处显而易见的，更低的成本、能耗、维护费用，更灵活的资源配置管理，还有一个广为宣传的好处就是，虚拟化技术能带来更好的安全性。
　　由于虚拟机与主机，以及同一台主机上多个虚拟机之间的相对独立，这使得屏蔽不稳定或具有安全隐患的应用程序相对轻松。当其中一个虚拟机应用发生问题时，并不会对主机或者同一个主机上别的虚拟机造成太大影响。这就避免了一般的计算机中，一个应用程序的不稳定导致整个系统崩溃，或者由于某个应用程序的漏洞导致整个系统被非法入侵者控制的问题——尽管虚拟机仍然会崩溃或被控制，但是影响到的只是这一个虚拟机而已。而且，当某个虚拟机发生安全问题，要使其恢复到安全状态也变得更为简单，只需要重新启动一下，重设为初始状态，一个干净的系统即可恢复。这一特性也给网络安全行业本身带来影响，安全软件采用这一技术以判别一个未知的程序是否具有威胁，这就是如今广泛采用的虚拟机杀毒技术。
　　但虚拟化在带来这些安全方面的好处的同时，在另一方面，人们也在置疑它是否会带来新的安全风险。
　　人们首先怀疑的是，虚拟层能否真正地把虚拟机和主机操作系统安全地分隔开来，而这一点正是保障虚拟机安全性的根本。虚拟机中的恶意程序会否通过某种方式比如利用虚拟机管理软件系统本身的漏洞突破虚拟机的限制范围，入侵到物理主机或者同一台物理主机上的其他虚拟机？事实上，这一可能性是存在的，前不久，安全研究人员就在虚拟化软件VMware的Mac版本Fusion中发现一个严重安全漏洞，利用该漏洞可以在主机操作系统上读取和写入内存，也就是可以通过Windows虚拟机在Mac主机上执行恶意代码。 …… [阅读全文]

用友软件4.91亿收购英孚思为进军汽车软件业

    用友软件及其全资子公司江西用友共以4.91亿人民币收购了国内汽车行业解决方案商英孚思为全部股权，进军汽车软件领域。此次收购创造了国内管理软件行业并购金额的记录，英孚思为董事长叶志华及总经理何灵也因此次并购成为亿万富翁。
用友软件今日宣布，该公司以人民币4.8609亿元的价格收购上海英孚思为信息科技股份有限公司99%股权，用友软件全资子公司江西用友软件有限责任公司以人民币491万元收购英孚思为1%股权。

据悉，本次收购支付方式为现金支付，全部价款分五期支付，公司及江西用友将在交割日起36个月届满后的15个工作日内支付完全部收购价款。

用友软件表示，并购英孚思为将使用友占据国内汽车销售及售后服务信息化和管理咨询市场的领导地位。用友称并购英孚思为后将进一步整合行业资源，形成更加完善的汽车行业解决方案和服务能力。

公告称，用友软件希望抓住中国汽车工业高速发展带来的汽车行业管理软件和咨询服务业务的增长机会，加速推进公司行业化经营策略，使公司占据国内汽车销售及售后服务信息化和管理咨询市场的领导地位。

用友软件副总裁郑雨林在接受媒体采访时表示，行业化发展是公司最重要的策略，公司进入的细分行业需要有一定的规模和成长性。

据CCID（赛迪顾问）预测，2010-2012年中国汽车行业应用软件市场的年均增长率将达到23.3%，2012年的市场规模将达到15.4亿元。…… [阅读全文]

经理人，让猎头为你规划未来

    10年前，猎头（Headhunting）这个泊来概念对与大多数办公族而言，绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事，90年代初，北京某家猎头公司挂牌开业，许多食客围上来看究竟，居然打听它是一道什么样的菜。事实上，虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家，跨国的猎头公司也有几十家（大多集中在北京、上海和广州三地），由于国家人才代理政策的严格管制，加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作，导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上，猎头在国外发展已经非常成熟，一方面企业通过猎头来物色高级人才，另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领，以及企业主都有理由来认识并接受猎头，也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性，而你恰恰需要个性化的 服务是。 …… [阅读全文]

职业经理人 给自己一个合理的期望

　　有的职业经理人在职业发展选择上，由于选择不慎重，会出现管理风险以致损害个人职业品牌形象的问题。当然这种现象是不能用“贬值”去形容的，有瑕疵的东西并不代表不美，关键是要怎么从失败中认识和正视自我，为企业也好为个人也好，从中吸取经验教训，防止在同一个地方跌倒。
　　造成这种问题出现的因素主要是两个方面的影响，一方面是个人取向不明确。市场的机会很多，诱惑也很多，在选择中，需要对自我的态度有一个综合的评估和认识，明确自己最擅长的领域，知道自己每一步选择真正的需求。不要选择自己不能胜任的职位。另外一方面是在入职之前，不了解企业对自己以及所在岗位的真正期望。过于盲目，不能很好地鉴别企业价值和个人价值的发展取向，就会导致“南辕北辙”，导致职业发展上出现败笔。一般在本土企业，对职业经理人的期望较高，有的企业把其视为救命稻草，甚至把整个运营命脉、整个赌注都压在职业经理人身上。过高的要求很容易导致一些职业经理人找不到方向，为了达到企业目标，过分追求短期利益，急功近利，遭受挫折。 …… [阅读全文]