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我乐网CEO王建军确认获得视频牌照

我乐网(56.COM)CEO王建军确认,我乐网已于12月正式获得视频牌照,王建军称获得视频牌照对我乐网未来发展具有积极意义。
  半年多来一直保持低调的我乐网今日举行发布会,正式明确经历关停、高层变动后的公司未来方向:将坚持做视频分享。于此同时,王建军确认了我乐网已获得视频牌照的,他认为,视频牌照对于公司未来版权保护、内容审核方面将具有积极意义。

  2007年底国家广电总局宣布将颁发视频牌照,其官方网站2008年6月18日公布了247家获得视频牌照的机构名单,视频分享网站酷6、六间房、优酷均在奥运前已获视频牌照,但在行业内颇有名气的我乐网和土豆网一直迟迟榜上无名。

  去年9月,在经历9个月的辛苦跋涉后土豆网最终获得视频牌照。而我乐网却陷入泥潭:去年下半年因“技术故障”关停达1个多月后,流量及用户遭遇重挫,并深陷版权官司。去年底高层突然经历大变动,原总裁张福兴离职、周娟转至幕后、王建军空降。

  今日也是王建军出任CEO后首次露面,他表示加盟我乐网后主要做了两件事:探索商业模式和加强对外沟通、市场工作。他坦言目前在商业模式上并没有实质进展,但方向是广告和增值服务,半年以后或许会清晰明确…… [阅读全文]

王乐怡:FOF投资PE将较保守

者按:Asia Alternatives, 亚洲最大的独立私募综合投资基金(private equity fund of funds), 近日宣布成功完成Asia Alternatives Capital Partners II, LP基金(“AACP II”或“II期基金”)的募集活动,共筹集到9.5亿美元的资本。ChinaVenture有幸采访到了Asia Alternatives合伙创办人兼董事总经理王乐怡女士,王女士对募资、GP选择、人民币基金等问题发表了一系列精彩的观点。
  ChinaVenture:请先简单介绍一下Asia Alternatives Management LLC及此次募集的新基金的情况。
   王乐怡:Asia Alternatives是投资亚洲的一个FOF,投资基金包括Venture Capital、Growth Capital、Buyout及Distressdebt,也包括房地产基金。我们的投资区域涵盖整个亚洲,包括日本、韩国、中国大陆、台湾、香港、澳大利亚、印度。
  我们2006年开始三个人一起创业,我(Laure L.Wang王乐怡)、Rebecca Xu(徐红江)、Melissa J.Ma(马显丽),本来在Goldman Sachs就认识,后来在哈佛商学院也是同学。我们都差不多都有10年的经验在私募投资这个行业里面,就决定要出来创立Asia Alternatives Management LLC。
  我们最近Close的这个基金是9.5亿美元。第一个基金是5.15亿美元,那是2007年的时候Final Close的。谈到募资,现在的大部分的募资都比较困难,比较幸运的是我们的第一个基金有很强的投资者背景,第二个基金的投资者超过85%都是第一个基金的投资者,需要找的新的投资者并不太多。第二个基金也超过我们8.5亿美元的原订目标。但我们第一个基金其实还是比较难,因为我们那时候是第一次出来,一个新的团队,人家也不知道这个FOF是什么行业,而且我们三个人是没有一起做过事的,所以他们就看得比较严…… [阅读全文]

天才女程序员离开Google

Niniane Wang(王沂)是Google桌面、Google Gmail和被取消的3D项目Google Lively的开发者之一,她在博客中写道,她已经退出了Google:

“最近,我一直考虑是否在博客中讲述更多关于软件的事情,因为已经不存在关于保密方面的问题了。你们中的一些人知道原因,那么这里对不了解的人解释一下:在Google工作了五年之后,我已经在2008年年底从Google离职了。Google桌面、Gmail和Lively的工作真的很棒,但现在是尝试新事物的时候了。”

2006年,Google曾在广告中宣传王沂是天才女程序员,例如:她是19项发明专利的共同发明者,她上学的时候跳了三级,10岁的时候掌握LISP程序语言,11岁开始学大学数学。18岁获得加州理工学院计算机科学系学位。曾自己设计了一个VLSI芯片。后来她发现自己更喜欢软件,所以加入了Google。在Google之前,她曾在微软工作,参加过微软飞行模拟软件开发。

目前不知道王沂退出的原因,据猜测可能与Lively项目被取消有关,Lively项目只进行了4个月,王沂曾称它为“世界上最好的项目”。
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专访索尼中国人力资源总监:马思宇

    问:作为一名职业指导专家,您觉得大学生在职业规划方面有一些什么样的突出问题?

  马思宇:我从自己的经历来说起吧。我1994年进索尼,一开始做的是项目方面的事情,后来逐步接触到一些招聘方面的东西,慢慢对职业规划和职业道路这一块有了一个系统的了解。从发展的角度看,HR有两个任务,一个是组织内部员工的考核和发展,一个是对于新职位的人进行职业指导。

  从我个人来看,大学生最突出的问题是他们都比较茫然,对职业道路没有一个很清楚的认识。事实上,职业化是很重要的。另外,大学生普遍存在一个误区,就是过分执着于自己的标准。例如,帮老总打一个表,打好了老总说这不行那不行,大学生就不高兴了,怎么不行了,不明明挺好的吗?他忘了老总打这个表有一定的目的,当然形式上会有要求。由于掌握的信息不够,对老总的意图不一定能够清楚理解。

  问:从普遍来看,除了这一点以外,大学生还存在一些什么不足?

  马思宇:他们在求职过程中总是过分关注细节。比如很多人问我:“简历应该怎么写呀”,“面试的时候应该怎么表现呀”,等等。但是事实上,这些都属于表面上的东西,无论你的技巧多么纯熟,招聘者始终更关注的是你长期…… [阅读全文]

李彦宏:搜索营销成企业营销主流方式

“从全球范围看,越来越多的欧美、日本企业把企业与搜索营销相关的工作整合到一个新的部门,叫做SEM(Search Engine Marketing),就是搜索引擎市场营销部,我在日本、美国看到非常多的企业都建立了搜索引擎营销部。”百度董事长兼CEO李彦宏近日在深圳举行的中国新经济高峰论坛上介绍了从国外企业的营销模式的主流趋势,

“在我看来,若干年之后每个中国企业的市场部门也都会设有一个SEM部门(搜索引擎营销部),”李彦宏乐观地预计道。

李彦宏进一步阐释了搜索引擎的营销之道,“搜索技术正在改变企业对外的两个核心部门——市场部门和销售部门。市场和销售部门可以借助搜索引擎向潜在客户进行更有效的营销传播,直接获取更多的新客户和新订单,实现足不出户就能坐拥商机的梦想。”

李彦宏指出,“我们在中国的企业客户,甚至是一些传统制造业的企业也开始在向这个方向发展,成立了搜索营销和在线推广的部门,用来捕捉潜在客户的商业需求。”

百度企业市场部总监舒迅也指出:“百度营销,可以帮助企业更好的了解客户、找到客户、赢得客户。百度营销给企业带来的是一场深刻却润物无声的营销革命,正在使千万家企业的营销…… [阅读全文]
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