编者按：本文来自“点融黑帮”（ID：DianrongMafia），作者 Susan 记得刚加入公司的时候，对于两眼yi ma hei的我来说，非常希望能找到靠谱的合作猎头来帮助我完成招聘任务，以及帮助我更多的去了解市场。当时合作的顾问有些现在都已经各自去了新的公司发展，但是依然还记得当年对我的帮助。
时间转眼到了2016年，这一年，接过无数的猎头电话，专业点的打你的办公室座机，激进点的直接打手机。在各种与猎头公司的对话中，套路是一贯的，只是声音有男有女，最大的感受是：专业猎头，真是得之我幸也。
何谓专业猎头
一个专业的靠谱的猎头是一个良好的合作伙伴，他/她应该具备的优势：
以上3点汇成组合成起来就是：专业的猎头
-
能够与客户沟通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客户的需求；
-
能够独立面试候选人并提供专业评价，形成一份完善的候选人报告；
-
能够在面试安排，Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。
如何寻找靠谱猎头
怎么寻找这样的合作伙伴？
1）猎头BD的电话是第一个了解的窗口
如果电话中出现以下语句（划重点），可以考虑放弃。
-
猎头：“我们是XX行业领先的猎头，在XX行业有XX年经验，我们有N位猎头顾问来提供服务。”
-
HR OS：你对于我们公司了解吗？你的N位猎头顾问服务N个公司N个职位，所以能分到我们这里的人力有多少？这个行业有排名吗？呵呵~
-
猎头：“你们对于现在提供服务的供应商满意吗？”
-
HR OS：这个和你有关系吗？
-
猎头：“我们是XXX公司的金牌合作”
-
HR OS：呵呵，那和我们有什么关系？大家都在不同阶段，需求完全不同。
-
猎头：“我们与XXX公司合作。”
-
HR OS：呵呵，100多家合作商中的一家，请继续合作。总不能破坏你与你客户的合作关系吧。
-
猎头：“我们有强大的数据库，有N （单位：万、十万、百万）条数据”
-
HR OS：呵呵，有多少活的数据？ 有多少人在持续更新数据库？
-
猎头：“我们有很多候选人对你们感兴趣。”
-
HR OS：呵呵，谢谢你，请他们来投简历吧。
-
猎头：“我们统计下来，有很多候选人选择加入你们。”
-
HR OS：呵呵，谢谢你提供金句。
对于以上这些套路的电话，说明BD根本没有好好做功课，只依靠套路，对于他们而言，反正总不会有错。 …… [
阅读全文]
（记者 徐虹）近日，职场社交平台LinkedIn（领英）与贝恩公司联合发布了《中国商界领导力洞察报告》。这项针对18个行业、220家大型公司、25000名高管的调研显示，高学历、全球视野、年轻化、高流动性、跨界跳槽、女性领导力崛起等正在成为趋势。
报告显示，过去五年中，跨国企业面临着高管人才外流，而本土企业则后来居上。但是，无论跨国企业还是本土企业，在高管层面，“全球视野”均成为最重要的任职条件之一。目前，近五分之一的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过五分之三的领导者曾就职于有大量在华业务的跨国企业。另外一个突出的现象是，高管跳槽变得更加频繁，过去五年间，超过40%的企业领导者曾经跳槽，其中超过一半是“跨界”跳槽。 …… [
阅读全文]
□ 本报记者郑建玲
全球领先的管理咨询公司贝恩公司和全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）日前联合发布了一份聚焦“中国企业领导者”的研究报告——《中国商界领导力洞察报告》（以下简称报告）。报告显示，中国本土企业在高级管理型人才的发展、薪酬、福利及其他待遇方面正与跨国公司展开针锋相对的竞争。面对竞争日趋激烈的中国人才市场，跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢却明显地消退，本土企业对高级管理人才更具吸引力。
基于领英的独家人才数据库，贝恩公司研究了中国18个行业、220家大型企业的2.5万名商业领导者，这些行业涉及汽车制造、公共关系、信息与通信技术、能源、食品与饮料、工业设备制造、互联网、酒店等，参与调研的企业近1/3来自世界500强企业，约15%为前100强。这些参与调研的商业领导者具有学历高、拥有全球视野、趋年轻化和流动性强的特点。
贝恩公司分析发现，这些管理者有意愿放弃在跨国公司追求可预见的职业晋升路径，而更倾向于选择本土公司提供的更具挑战的学习机会和更快的职业晋升路径。这种倾向性使跨国公司正面临高管人才的外流：在过去5年中，只有10%的跨国企业领导者来自本土企业，而本土企业领导者中却有近1/3曾就职于跨国企业。
中国的经济和商业格局在过去20年中已发生巨变。在此期间，大量中国职场人在本土企业和跨国公司中不断学习和提升管理技能。本土公司也日趋成熟，不断优化并改善其内部人才发展计划，为人才创造新的机会。 …… [
阅读全文]
━━━━━
在什么情况下，你会放弃自己目前的工作？
无论是什么原因，做出这个决定，一定程度上需要经历纠结、挣扎、反复怀疑、一咬牙跺脚地冲动，控制不住地回望，最终坦然地接受。做出决定之前，有的人思虑许久，有的人情绪翻涌。
从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他的后半生，它从根本上决定了一个人的生命质量。决定换工作的那一刻，是人生的少有的决定性瞬间。
我们跟7位猎头聊了聊，他们的工作便是帮人“换工作”。但他们在其中的角色，绝不仅仅是信息中转站那么简单。可能你本不想换工作，却莫名被他们说动了心；可能你本想去 A 地工作，却越发笃定地相信 B 地才是最好的；可能你曾有的职业目标和动力，在某一瞬间被全盘推翻——而你根本不知道这一切究竟是怎么发生的。
就像一位猎头告诉我们的，“一个人一辈子能跳几次槽？而我们天天都在帮人跳槽。”在资深猎头面前，你的想法很可能无从遁形，你的一举一动很可能清晰昭示着你的欲望。猎头们会告诉你，他们如何发现人关于工作真实的想法，又如何在关键一刻推上一把。（说的好，关键节点，关键时候，好的猎头顾问能帮你一把--金令牌猎头老王）
━━━━━
“每个人都觉得自己的工作还行，但缺点什么。至于缺点什么，他们懒得想。”
Tristan/ Impetus Consulting/猎头领域
从业6年
这行有“金三银四”的说法，三四月只是个笼统说法，意思是年后人们跳槽最频繁。那时候是我们的秋天，农民们在秋天收割麦子，现在正是买种子和肥料的时候。我们在“秋天”收获“候选人”，现在正是“备货”阶段。 …… [
阅读全文]
