阿里CEO与沃尔玛CEO达沃斯相遇 共同展望零售业未来作者/白杨 北京时间1月18日凌晨,阿里巴巴集团CEO张勇出席瑞士2017达沃斯世界经济论坛表示,随着新技术的发展,未来的新零售将更好地了解人类,赋予他们享受、满足发现的乐趣,给他们带去从未梦想过的快乐和需求。当天,张勇与沃尔玛全球总裁兼首席执行官董明伦(Doug McMillon)同台出席主题为“零售未来”的圆桌会,共同展望新零售的未来。 去年3月份,阿里巴巴宣布2016财年GMV突破3万亿,这也将超越沃尔玛成为全球最大的零售平台 张勇 圆桌会上,无论是代表传统零售的沃尔玛,还是代表新零售的阿里巴巴,这两位CEO对未来的判断高度一致——数据将成为新能源;人们生活将因科技而改变;企业需要基于互联网和新技术,完成自内而外的全方位商业重构。 张勇在现场再次向外界阐述了阿里巴巴对“零售未来即新零售”的思考。他认为,未来商业线上线下的融合已不用讨论,关键是数据技术的运用。由于数据的运用,将对商业所有环节进行重构,从而产生全新的商业形态。“大家谈论第四次工业革命、物联网或其它,事实上这些事物的基础都是数据。只要能掌握数据,就能够改变整个商业的运作模式。” 沃尔玛全球CEO董明伦 对于“传统零售企业如何拥抱新零售、拥抱未来”的话题,沃尔玛全球CEO的观点和阿里巴巴CEO的观点不谋而合。张勇的观点是,每一家公司面对新技术、新趋势的挑战,尤其是颠覆性挑战的时候,必须快速完成自身的颠覆和重构,“我们需要快速做出转变,去思考,避免被新技术‘杀死’,而是用新技术完成自身的蜕变。”董明伦则表示,沃尔玛还有很长的路要走,“我们正在追赶,我们正在改变以往的想法。虽然过去很多事仍在发生影响,比如沃尔玛的实体店和企业文化,但也要将科技引入公司,进行由内而外的转变。” …… [阅读全文] | |
就医160与乐心医疗达成合作 涉及五大领域1月15日消息(记者 宋巧静)近日,互联网医疗服务平台就医160与广东乐心医疗电子股份有限公司(以下简称“乐心医疗”)签署战略合作协议。双方将在广告业务、电子商务、产品整合、医院拓展、培训交流等方面合作。同时,双方也会全面推广整合产品、建立区域分级诊疗的合作。就医160高级副总裁刘康林表示,2017年智慧医疗是就医160的重点业务,十分需要乐心医疗这样的伙伴共建医疗健康生态链。 对于此次合作,乐心医疗董事兼副总裁沙华海表示,“乐心医疗自成立之初就专注于智能硬件建造,计划未来2--3年内成为国内慢病管理领域的楷模,携手就医160把相关业务、服务覆盖至国内80%的三甲医院”。 乐心医疗成立于2002年,专注于健康医疗领域,目前主攻“智能穿戴”与“移动医疗”两大方向,旗下产品包括运动手环、智能体重秤、无线互联血压计等互联网产品,同时针对运动瘦身、慢病管理等领域提供软件和智能硬件一体化解决方案。据介绍,本次合作关系达成后,双方还将围绕“160诊后随访系统+乐心智能穿戴设备”、“160分级诊疗+区域慢病管理平台+乐心智能穿戴设备”、“160全流程+乐心智能穿戴设备”打造针对卫生主管部门、医院、医生、患者四端的系列产品解决方案。 在此基础上,就医160与乐心医疗也将对已有的医院资源进行梳理,强化在医院、社区、区域项目、分级诊疗等方面的合作深度,双方计划2017年将通过联合拓展的形式,把业务渗入进300家三级以上医院。届时,乐心医疗会为就医160提供软硬件、线下运营推广等方面的支持。 …… [阅读全文] |
松下机器人冲出医院 开始在日本宾馆工作据外媒1月13日报道,松下研发的医院递送机器人Hospi近日在日本宾馆里找到了新的工作,Hospi能在宾馆大厅中给人们提供瓶装水,还能发布公交日程表信息。Hospi自动送货机器人于1月14日到1月18日出现在全日空皇冠假日酒店。随后,从1月23日到1月27日,Hospi还将连续5天在成田国际机场工作,Hospi的工作职责是在机场大厅里收集使用后的餐具。资料图 机器人Hospi已经在日本的各大医院里提供服务,Hospi可以为医院的医生和患者递送药品和其他物件。这个机器人并不是一般的那种“寻迹”机器人,不需要提前在地上做好标记路线,机器人Hospi是自动化操作,Hospi携带的传感器会帮助它避免撞到人和墙面或是卡在角落里无法动身。 递送机器人Hospi身高不足1米6,机器人没有颈部,头部四四方方,并且可以自由转动。机器人Hospi有一个20寸大小的屏幕,屏幕上显示的笑脸不仅让接触它的人有愉快的感受,还能显示他们当前所进行的工作。 松下自2004年起就开始研发机器人Hospi,直到2014年Hospi才得以销售并且广泛应用于医疗体系。 递送机器人Hospi与其它医疗机器人明显不同,比如和软银集团的Pepper机器人就有显著差别,Pepper是一款谈话机器人,不可以携带传递物品,它只会对客户的要求给予回应,用灵活的机器人手臂作出对应的姿势。 松下研发的机器人Hospi只会接受系统传送的通知,并将其展示在屏幕上方,Hospi同样也会帮你拿物件或是将脏衣物收集起来,机器人Hospi无疑非常实用。其实,Hospi更类似于科技公司Savioke 生产的Relay机器人,Relay目前已经在全美数家酒店提供服务,它可以用来给客房送毛巾、牙膏及其它必需品。 …… [阅读全文] |
南方电网“十三五”开门红 2016年售电量增幅6.1%据南方网报道,1月16日—17日,南方电网公司第二届职工代表大会第五次会议暨2017年工作会议在广州举行,记者从会上获悉,过去一年在极其复杂严峻的形势下,南方电网以多个突破为“十三五”开门红交出满意答卷:售电量增幅超出预期,连续10年获得国资委经营业绩考核A级,在世界500强企业中列第95位,首次进入100强。2017年,南方电网公司将坚持稳中求进,以推进供给侧结构性改革为主线,围绕“两精两优、国际一流”发展战略和“185611”战略目标,持续推动公司产业发展布局向“一主两翼、国际拓展”转型,坚定不移把公司做强做优做大。2016年实现“十三五”良好开局 2016年,我国经济形势缓中趋稳、稳中向好,经济发展出现更多积极变化,南方电网公司面对复杂严峻的外部形势和繁重艰巨的改革发展任务,全年完成售电量8297亿千瓦时,增长6.1%,超出预期;全网最高统调负荷1.5亿千瓦,同比增长4.1%;固定资产投资1022亿元,增长22.6%。值得一提的是,南方电网充分发挥资源优化配置大平台的作用,西电东送电量连续5年创历史新高,去年以来探索建立跨省区电力交易机制,千方百计多消纳云南富余水电165亿千瓦时,为实现天更蓝、水更清、山更绿作出了贡献。 2016年,南方电网公司全面承接落实国家“十三五”规划纲要和国家“十三五”电力发展规划,在“两精两优、国际一流”的发展战略和“185611”的战略目标下,下大功夫强基固本,持续有效落实防范主网9大运行风险的33项重点工作,保障了复杂大电网的安全稳定运行,成功应对了强台风“妮妲”、“莎莉嘉”、“海马”等自然灾害;实施电网结构重大优化,实现主网与云南异步联网,金中直流、永富直流、清蓄电站等7项重点工程提前或按期建成投产;客户年平均停电时间22.3小时,下降7%;中心城区客户年平均停电时间4.6小时,下降7.6%;第三方客户满意度测评79.5分,同比提高0.5分。 …… [阅读全文] |
为什么不鼓励去挖麦当劳星巴克的店长?“诶,麦肯你有没有比较熟的人,能不能帮忙推荐一个店长过来?”相信大多数餐企都动过这个小心思,可是,这事真的靠谱吗? 本文以星巴克为例,专门做过分析。放到餐饮业,换成麦肯,同样适用。 来看看这篇要不要挖“大牌店长”的分析—— 1 你真的需要一位“星巴克店长”吗? ▽ 大学毕业以后就进入星巴克的Henny,在里面工作了将近十年,如今做了自己的新式茶品牌。 面对“到星巴克挖店长”的话题,他说,这样的想法太简单了—— 星巴克的店长只是所有职能部门中的一部分;而个体的咖啡馆,没有其他的职能部门,所有的事情都要这个店长来负责完成,需要的是一个全能型的人。 比如对一家个体经营的店来说,店长需要做的事情涉及方方面面,从选址、设计到跟工程再到采购、人员的招聘、市场活动的营销策划,还有一系列的日常运营工作等等,每一项都要亲力亲为。 而在星巴克,店长的职责只涉及到店铺的经营,其他的事情有很多的资源部门做支持。 ▲星巴克培养的是适合自己的螺丝钉, 换台型号不匹配的机器,难保证能够正常运转 星巴克店长具有的店面管理经验和一家个体店面的需求是不匹配的。 另一点让很多老板心心念念的,是那些可以被带出来的“秘方”。 从星巴克或者肯德基、麦当劳这样的系统里出来的人,除了人本身,会“携带”一些过往的经验或者工具、方法。但是如果用那样的一套体系给当下的个体店制定标准,即使制定出来,也是根本没有办法实施的。 因为那样的方法也只适用于那个庞大的系统,一家小店还达不到那个水准和需求。 …… [阅读全文] |
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