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猎头:关于找工作,谈谈那些不可描述的潜规则

今日分享

  1. 没人有兴趣读你的自传,他们只关心你这些事儿“干我屁事儿?”HR只关注你的关键字是否能帮他在业务那边顺利合理交差;主招聘人只关注你能给团队带来什么价值。

  2. 面试不是相亲,你喜欢我我欣赏你,然后大家处处再说。面试是严肃的商业谈判,你能给我什么,我能给你什么,大家摊在桌面上,一次性说清楚。

  3. 招聘面试对于专业的、高智商的人来说,是一场智慧和能力的较量;对于不专业、低智商的人说,就只是走一过场。

推荐语:招聘与面试就是HR和应聘者的一场较量,小到简历的格式和用语,大到面试上看似普通的问题,往往都暗藏玄机,关乎着命运。被称为"招聘女王"的猎头老手分享给我们其中的五大潜规则,来看看当初的你都中过几招。
年根之痒,是每个职场人都会犯的病。
这种痒,原发于内心深处对未来的美好期望和对过去的得失心小九九。这种病,潜伏在年底N薪之前,爆发在拿到N薪之后。爆发几率跟年底N薪的数值成反比。这病一代传一代,每年年根都会节点式爆发,见怪不怪,人性使然。
早年我给人打工时,被朋友们戏称“面试精”。因为我一直深谙应聘大法,所到之处,战无不胜。后来我当了“官儿”,创了业以后,又得一外号“招聘女王”,因为我招的人成功率极高,基本不会错过任一人才,也不会漏看任一傻*,并且,并不会花很多钱,总能抄底进货,超值产出。
所以,今天想从求职者和招聘者的双视角,来跟大家分享一下我的经验,希望对各位年底换工作,提供一些帮助。

潜规则一:业务主管还没看到简历,你就被HR毙了


很多人都认为,简历发出后接到通知然后面交,才是第一轮考核。这个想法实际是错误的。真正的第一轮“面试”,在你发出简历之后,就已经开始了! …… [阅读全文]

年薪百万,身价上亿的年轻人都有哪些共性?

我站在书架前,面对刚刚整理出来的30多个笔记本。
它们占据了书架的两个格子,按照年份,从2003年排到2015年。
有的本子很厚,罩着软软的皮革封面,用光洁的铜版纸分隔出月份,前后夹着几个置物袋和卡袋,要用双手抱起来翻。有的薄薄的,一个手掌那么大,寥寥数页,可以塞进衣服口袋。
每年,我都会准备好几个规格不同的本子,记录工作和生活,第二年再换新的。
通常,一年记录的东西只占10%,剩下90%都是白纸。翻看那10%,大多也是些鸡零狗碎。如果把所有笔记做成图表,在每一个记录过的日子上打点,这张图大概会呈现出沙漠一样的荒凉,偶尔冒出几个小点,像仙人掌突兀地扎在地上,而且,它们往往抱团在年初的几个月里。
每一年,都有一个雄心勃勃的开始,和疲软无力的坍塌。
在书架的另外两个格子里,陈列着以前订阅的杂志。封面多为某个当红名人,他们或坐或站,瞳孔在聚光灯下折射出炫目斑斓,衬得整张脸都跟开过光似的。他们绝大多数都很年轻,不仅年轻,而且能干。
84年出生的扎克伯格,27岁公司已经上市,成为全世界最年轻的巨富。封面上,他难得地穿上了正装,和奥巴马一同出席活动。对照看我那些软趴趴的本子,这些杂志显得愈发硬气。
当某个年轻人跳出来,做出我们在同样年龄做不出的事情时,这种强烈的对比更让人沮丧,都是年轻人,凭什么差距这么大?
如果扎克伯格也有记笔记的习惯,他的日历本里,会记载些什么呢?
10岁那年,电脑还不怎么普及,看起来只比打字机高级一点,身为牙医的父亲为家里的孩子每人配了一台。扎克伯格开始自学写程序。初中请了软件专家当家教。 …… [阅读全文]

年底了,升职?加薪?你的无形资产提升了吗?

作为营销人,不能活在过去而要活在未来!同样,必须明白一个道理:掌握优势不会新生,把握趋势才会重生。由此,如何学会经营自己人生是门大学问。
年底了,我们自己也应该做一个年终盘点了。
盘点什么?
我们不仅要盘点一下自己的有形资产,比如自己的工资、奖金、业绩提成和地位是否有所提高;更要问一下自己的无形资产,比如自己的信誉、自己的能力、自己的素质是否有所提升,这才是个人年终盘点的关键。
说起个人的无形资产,也就是打造个人品牌,很多人由于缺少眼光和格局,状态上似乎并不专注和用心,由于受多年传统计划经济时代影响,大多数缺乏个人主见和意志,喜欢听从别人的安排布置并循规蹈矩,乐衷于跟风凑热闹,觉得这样稳妥保险。现在时代不一样了,在互联网时代,如果你没有鲜明的个性特征和品牌效应,随时被取代被淘汰的命运是逃不了的,那样的结局不是悲惨而凄惨吗?
记得1997年美国学者MichaelGoldhaber在一篇题为《注意力购买者》的文章中这样写到,“获得注意力就是获得一种持久的财富。在信息爆炸的新经济下,这种形式的财富使你在获取任何东西时处于优先位置。因此,注意力本身就是财富。”
因此,在市场经济的高度竞争态势下,个人要增加出头露面的机会就要打造自身的强势个人品牌,通过差异化的营销和个性化的公关手段来频频增加与公众交流的范围,你要告诉他们你的能力值得他们与你接触。这就是为什么要不断发展个人品牌摆在目标市场面前的原因。 …… [阅读全文]

职场“中等收入陷阱”:解决薪资瓶颈的五大方法

薪资经历一个快速增长期后,就会陷入停滞,伴随停滞期的往往还有瓶颈期。
一个残酷的事实是,很多人终其一生都难以走出“中等收入陷阱”。如何突围?
为什么你无法通过努力工作,变得更有钱?
只要你所解决的问题,层次跟以前一样,你就无法通过努力工作变得更有钱。
一、怎样跳出中等收入陷阱之一:解决人的问题
有人评论说:“关键还是你的能力,如果能力确实超群,其实可以独立于小圈子之外的”,我回答:“认为聪明的头脑就可取代人际沟通,现在没问题,以后一定有问题。”
黄吉米写文案是一把好手,可遇上与设计师沟通、向客户汇报,就频频智商掉线。
很多业务高手都有一种心态,宁愿为一件目标明确的任务加班加点,也不愿意和人这种混乱无序的动物打交道。
以前,同事和上司觉得黄吉米是个有才华的年轻人,不会好好说话,也就忍了。
到了他独挡一面时候……出来混的,总要还吧?
很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强,但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。
你还觉得这些人没有能力,只是人缘好吗?Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。
无论是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。
当然,有人就是喜欢单枪匹马,就是认为“他人即地狱”,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗? …… [阅读全文]
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