酒业互联网生态是一种怎样的体验

互联网时代的到来，彻底改变了传统的商业生态，而且这种改变还在不断加速。身处于这个生态圈的酒类厂商，无疑要经受一段痛苦、适应、进化的过程，他们每个人的切身体验，都是互联网时代的酒业记忆。
酒业正面临前所未有的历史性变革
“我在酒行业已经工作30多年了，回顾这段发展历程，我感觉酒业正面临着前所未有的历史性大变革。”中国酒类流通协会副会长兼秘书长刘员说，在20年前，酒行业也曾经历过一次重大改变，那是由计划经济走向市场经济的转变，以及从国有经济向民营经济的转变，这给当年的酒行业带来巨大发展，而面对当前的历史性变革，酒业应该积极面对，充分把握其中所蕴含的发展机遇。
刘员认为，自2012年以来，酒行业逐渐结束了此前的快速发展阶段，市场增速明显放缓，“起初，酒行业对这种情况的判断是市场环境变化，包括国家严控‘三公消费’等政策性的影响，但随着时间的推移，我们应该意识到，环境变化只是酒业调整的一个诱因，对酒业未来更具重要意义的，是移动互联等现代信息技术对行业生态、流通结构所带来的根本性改变。”刘员说，酒类厂商如果不能适应这种新的变化，未来发展势必将受到很大局限。
在刘员看来，身处于互联网时代下的酒业生态，是模式与结构的改变，更是文化与理念的改变。“不应当孤立地看待当前改变，而是要有一个长远的思考和规划。”刘员说，比如B2B等新的酒类商业模式，其显性价值是减少了流通环节，给予终端商家更大的支持，“而根本性的改变是给消费者以更大的优惠，一方面是价格，另一方面是便利，遵循这个大方向不变，酒业发展前景将是广阔而美好的。” …… [阅读全文]

泸州老窖董事长刘淼：白酒行业将迎来四大趋势

年关将近，白酒行业迎来传统意义上的销售旺季，明星酒企成为被关注的焦点。泸州老窖作为白酒一线企业，2016年也是新管理团队完成的第一个完整的会计年度，自然吸引了更多关注的目光。
12月22日，泸州老窖董事长刘淼在“2016亚洲产业与资本峰会”上获得2016年中国上市公司“最受尊敬董事长”殊荣。他在分享自己对中国白酒产业变革的看法时表示，经过2015～2016年的调整，泸州老窖取得了比较突出的业绩，企业治理更为规范，人才队伍不断充实，质量技术持续提升，泸州老窖上下一心、专业协同的发展合力已初步形成。
企业发展：精准把脉 企业改革成效凸显
2015年7月，拥有美国莱特州立大学工商管理硕士的刘淼履新泸州老窖公司董事长，并组建一套新的领导班子。而此时正处于白酒行业的深度调整期，泸州老窖与其他酒企一样遇到了发展中的困难，企业调整势在必行。
快刀斩乱麻，一年的时间内，泸州老窖新管理层逐一解决了品牌混乱、条码众多、产品滞销等问题，并为公司发展勾画出一幅清晰的战略图。在塑造国窖1573、泸州老窖两大品牌线的同时，还制定了优势资源向核心品牌集中的战略，将“国窖1573、百年泸州老窖窖龄酒、泸州老窖特曲、头曲和二曲”构成公司的五大超级单品。
坚持发展大单品，实现团队聚焦、费用聚焦、市场聚焦是泸州老窖改革的成效。数据显示，2016年前三季度，泸州老窖实现营收59亿元，同比增长17.3%，实现归属于上市公司股东的净利润为15亿元，同比增13.9%，每股收益1.07元。第三季度，公司的营收和净利分别为16.1亿元和3.9亿元，营收同比增22%，净利同比增31%，每股收益0.28元。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]