我国旅游市场迎来开门红 南下避霾北上滑雪成潮流

中国经济网1月2日讯(记者 郑彬)今年元旦期间，我国旅游市场迎来开门红。记者从各大旅游企业获悉，元旦假期，国内出游人次为去年假期的2倍，旅游市场一片红火。其中，国内景区门票预订人次是去年的1.9倍，周边游人次是去年的2.13倍，出境游人次是去年的2.47倍，国内游人次是去年的2.3倍，国人元旦出游热情高涨。
业内人士表示，在收入水平提升、交通基础设施改善、带薪休假进一步落实、旅游市场治理成效显著等有利因素推动下，元旦旅游市场实现稳定增长。
南下避霾、北上滑雪成为人们出游的潮流。在国内长线游目的地选择上出现了南北两极分化，华北的寒冷和PM2.5污染，使得许多游客元旦南下避霾，三亚、厦门、广州等南方城市成为避霾首选目的地。同时，东北滑雪季的开启吸引众多南方游客北上滑雪，吉林、黑龙江、辽宁东北三省迎来旅游旺季。其中万达长白山国际滑雪场、亚布力滑雪场、万科松花湖滑雪场等滑雪景区人气持续高涨。
周边游仍是元旦假期的主流出游方式。驴妈妈CEO王小松表示，在所有的周边游主题类别中，主题乐园游、温泉游、滑雪游等主题旅游线路最热门。其中，在全国十大最热门景区中，主题乐园景区就占了半壁江山。

值得一提的是，邮轮游在国内的渗透率不断提升，已逐渐成为国人假期旅游的时尚之选，今年元旦邮轮游出游人次大涨4倍。
受签证、国际航班等利好影响，出境跨年依然更热门。今年元旦通过携程跟团游、自由行等产品的游客中，58%选择出境游，比例比去年明显增长。中国出境游的旅客却在逆势增长，对全球旅游经济的贡献越来越大。人民币汇率的变动也没有改变出境游持续走热的格局。不过相比爆买奢侈品，国人今年消费更理性，更重旅游体验。 …… [阅读全文]

海航凯撒董事长兼CEO刘江涛： 迎接“旅游+”时代

    本报记者 元毅 深圳报道
    11月30日，凯撒旅游(15.150, 0.00, 0.00%)（000796.SZ）与歌诗达邮轮的“环南太平洋(5.150, -0.01, -0.19%)寻梦之旅”于天津母港正式起航：历经2个大洲、9个国家、12个岛屿、14座港口……航程46天，穿越南太平洋。作为中国最大出境旅游服务商，海航凯撒打出“接近梦想的旅程”、“丝路大IP”这两张漂亮的王牌，筑高竞争壁垒、抢占行业蓝海。
    海航凯撒董事长兼CEO刘江涛用“第一个国内独家包船、母港出发的环南太航线；第一次通过邮轮串联散落在南太平洋的岛屿；第一回带领游客从母港出发跨越赤道……”多个第一来表示凯撒践行“一带一路”倡议，点亮“21世纪海上丝绸之路”的互通意义。
    事实上，擅长搞“大事情”的海航凯撒上市一年多以来声音不断，旅游业务持续发力的同时，不断拓展资本疆土，在“旅游+”模式演绎者这个极具分量的角色上精彩绽放。
    抢占体育IP高地，力推“旅游+金融”
    2016里约奥运引燃奥运观赛游的热度。作为里约奥委中国唯一票务代理，凯撒推出了“旅游+奥运大IP”组合，极大满足了国人对于赛事游的消费需求。此后，西甲、英超、温网、NBA全明星赛等观赛及体验类产品相继而出，凯撒不断为出境游市场提供着“竞技与自然之美”的旅行盛宴。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]