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12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳 槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候 了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。

尽管年底想要跳槽的职场人比例较高，猎聘高级招聘顾问建议职场人要理智对待跳槽，因为跳槽会影响随后几年的职业发展，不论出于什么原因，都要本着为自己负责，同时也为别人负责的态度，谨慎做出决定。

在所有参与者中，30.28%的人不打算在年底跳槽，他们如此选择的背后也有各种各样的原因。其中，45.37%的人表示，这样做是因为就要过年 了，想过了年拿了年终奖再说；29.55%的参与者表示年前还没进入招聘旺季，工作机会不算多，等有好机会再伺机而动；11.19%的人表示目前的工作还 有不少发展空间，想继续待下去做出一番成绩；7.84%的人表示还没有决定是否要跳槽；6.05%的人表示暂时求稳，不想动。

在此次调研中，关于跳槽的最佳时机，43.51%的参与者认为是开年后三、四月；39.51%的参与者认为好机会不分时期，随时可能发生；15.21%的人认为最佳时机在年底；只有1.77%的人认为是在年中九、十月。

“如果你是年底卧槽族，你会为自己将来跳槽做好哪些准备？”对 这个问题，40.38%的参与者表示要好好规划自己的职业生涯，认清自己的发展方向和目标；27.19%的人表示积极留意、寻找适合自己的机 会；21.98%的人表示从现在的工作中不断学习、积累，也许好的机会就在工作中产生；10.46%的人表示要在业余时间学习新技能，不断提高自己的工作 能力。

鉴于跳槽涉及进入新的环境甚至是新的领域，猎聘高级招聘顾问建议打算跳槽的职场人充分了解好心仪雇主的信息，做好前期调研工作，并加强自己的专业知识储备，这样才能提高跳槽的成功概率。

“拿到多少个offer，才会让职场人下定跳槽的决心？”62.54%的人表示2-3个offer就能让自己下定决心；28.04%的人表示1个；6.58%表示4-5个；2.84%的人表示5个以上。

“在职场人心目中，什么样的offer比较有吸引力？”回答“公司平台大、前景好”、“薪资福利待遇好”、“能够灵活安排自己的时间，自由度高”、“工作强度小，压力相对小，稳定有保障”的参与者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。

“雇主采取何种措施才能打消职场人年底跳槽的念头？”32.18% 的人认为雇主应该采取升职加薪的措施；14.62%的人认为应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事；13.41%的人认为应将自己调整到自己向 往或者喜欢的工种；6.96%的人认为应给自己发放更多的年终奖；5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。然而，还有27.00%的参与者认 为自己已决定要走，无论雇主做什么都不能打消自己年底辞职的念头。

猎聘高级招聘顾问表示，跳槽只是职业发展的手段，而不是目的，建议职场人结合自身情况制定明确的职业发展目标和路径，跳槽也好，专注在一家公司工作也好，都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。