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2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近,不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢,还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头,近年也是越来越多的专业公司涌现出来,猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么,我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上,将很容易失去许多获得新工作的机会。因此,如何同心仪的企业打交道,也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢,小编首先要跟大家讲明,并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构,并自行招揽人才。尽管如此,猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此,如何与猎头们建立和维持良好的关系?
技巧一、猎头不只是为你而工作
企业雇佣猎头公司帮助他们从人才库中挑选合适的应聘人,所以猎头是为了企业工作,而不是应聘者…一个猎头公司不会一直关注你,拿着你的简历和介绍去匹配相应的工作机会。猎头只是帮助委托人去寻找最匹配的求职人,而不会特意的去关注哪个应聘者。如果你的条件真的符合某个职位,猎头才会来咨询你的简历,商定双方的面试方式。但如果这份工作不适合你,猎头会忽略你直到有其他符合你条件的企业招聘出现。
技巧二、把猎头视作雇主(企业/招聘人)的延伸
猎头因为掌握人才资源而获得巨大的收益,但有时猎头会因为求职人对待自己的态度而否定这次机会。这里举个例子,比如听到了应聘者的脏话或者抱怨工作,在提醒了他们注意措辞之后,应聘者却说“我不会在企业的面试时候说这些,只是个人间谈话”。求职者必须谨记,猎头是委托人的延伸,他会根据彼此间的谈话面试来评估是否推荐这名求职者接受委托人的面试。 …… [阅读全文]

猎头调研:近七成职场人选择年底跳槽

12月29日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示,在参与调研的两万余名职场人中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。

12月29日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示,在参与调研的两万余名职场人中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展,从12月中旬开始到12月下旬结束,近两万余名职场人参与了调研,其中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因,33.44%的人表示工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了;25.22%的人认为一年的工作到头,该是反思自己重新开始的时候了;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新,自己不想在公司太被动。
尽管年底想要跳槽的职场人比例较高,猎聘高级招聘顾问建议职场人要理智对待跳槽,因为跳槽会影响随后几年的职业发展,不论出于什么原因,都要本着为自己负责,同时也为别人负责的态度,谨慎做出决定。
在所有参与者中,30.28%的人不打算在年底跳槽,他们如此选择的背后也有各种各样的原因。其中,45.37%的人表示,这样做是因为就要过年了,想过了年拿了年终奖再说;29.55%的参与者表示年前还没进入招聘旺季,工作机会不算多,等有好机会再伺机而动;11.19%的人表示目前的工作还有不少发展空间,想继续待下去做出一番成绩;7.84%的人表示还没有决定是否要跳槽;6.05%的人表示暂时求稳,不想动。 …… [阅读全文]

员工都像温顺的羔羊,欢迎你的企业迎来最大危机

虽然很多人都觉得工作中遇到问题应该表达出来,但是其实很少有人真正做到。可以看看最近调查的一些案例:
“有个助理最近总是跟人对着干,大家碰到她都小心翼翼的,宁愿自己多做点也不愿找她合作。她的领导也不敢惹她。这种情况持续了多年,一直到她退休。”
“公司里遇到问题都没法做计划,大家悄悄商议就过去了。有时每个人都知道方案有很大的漏洞,也都要耗费好几个月执行。长此以往,企业达不到既定的发展目标,也没有足够数据预测未来的业绩。”
“公司总裁兼CEO突然去世后,高层管理者包括我自己都觉得很悲痛。虽然失去了CEO公司的发展会有些迷茫,但是我们都知道该挺过难关。然而,我们处理事务时都是简单的‘公事公办’。公司里充满了焦虑的气氛,作为高层管理者,我们没有安抚员工的担心和恐惧(例如,‘公司能不能经营下去?’‘我的工作能不能保住?’‘到底发生了什么?’之类),结果是CEO离世不到半年,员工流失了近四分之一。”
列举的这些并不是细枝末节,因为以上每个案例中出现的负面氛围,都产生了不良后果,导致企业蒙受了损失。
VitalSmarts研究团队梳理了员工保持沉默的案例。在之前的研究中,当被询问遇到插队会如何应对时,大多数人表示会迅速有技巧地告诉插队者返回队尾。然而,实际情况却并不是这样。我们去了一家大型购物中心,带着针孔摄像机,想看看人们对于插队的反应。结果是:大多数被插队的人往往只是表现地很沮丧,但却一言不发。有些人会对插队者露出鄙视的神情,也有些人会向身旁人抱怨。在整个研究中,只有25人对插队行为提出了抗议。 …… [阅读全文]

2016猎头总结:价值100万的职场经验,送给对工作困惑的你

正如睡一个喜欢的人,就不会嫌他有口气一样
做自己真正热爱的事情,就不会有抱怨和脾气
新年第一天,先祝各位新年快乐!
辞旧迎新之际,各大博主都在盘点自己的年度最爱:高级护肤品,小众旅行地,限量版包包…相形之下,我这一年过的非常贫瘠。
我年度最爱用的东西只有一个,那就是…
人 民 币
哦不,我的年度最爱其实是工作。
别人说我工作起来就像吸毒一样,根本停不下来。就连好不容易有一次性生活,我都想着哎呀早点完事吧,我不能太晚睡,不然明天又耽误好多工作。
不要脸的自夸一下,就靠着对工作的变态热情,毕业没两年,自己从月薪八百的实习生变成平均每天都能收到一份理想offer的人,再到现在做了创业公司的老板。
今天这篇文章,就是我把自己在工作中收获总结成七句话。如果你想在职业上寻求发展,这篇也许对你有所帮助。
初入职场
请给自己找一个职场爱豆
什么是职场爱豆?就是你在事业上最崇拜,最想成为的那个人。
对于找不到方向的新人来说,爱豆就是你最具体的方向。他可能离你很近,甚至就是你的上级,一言一行都会成为你效仿的对象。也可能离你很远,就算看不见摸不着,他也会成为你工作上的春药。偶尔在新闻中看到他的新动向,也能让你热血燃烧。
对于新人来说,请树立一个爱豆,并且尽可能地去接近你的爱豆。
从大三开始第一份实习到现在,我的职场爱豆换了又换,从公司领导,到大牛大咖,到创业明星。每一个对我来说都是莫大的鼓舞,让我继续努力不能止步。 …… [阅读全文]
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