互联网金融业将经历残酷洗牌

     新华社上海5月3日专电风生水起的互联网金融在化解民间融资难的同时，各大互联网金融平台也成为资本市场追捧的热点。专家认为，随着资本的发力、监管政策的逐渐完善等，未来两年互联网金融行业将经历残酷洗牌，并逐步进入规范发展期。
今年以来，互联网金融领域接连宣布巨额融资消息：陆金所获得资金总额30亿元的新投资；拍拍贷获得近亿美元C轮融资；近日，互联网投资理财平台积木盒子又宣布完成金额达8400万美元的C轮融资。
清科研究中心不久前发布报告显示，2010年~2014年中国互联网金融领域共有291起投资事件，而2014年是193起，超过2013年投资案例数三倍有余；2014年互联网金融领域总投资金额达14亿美元，同比增长了340%。今年第一季度，互联网金融行业投资案例已达75起。
在投资火热的同时，互联网金融领域的行业并购也异常活跃。据统计，2014年中国互联网金融行业并购案例44起，披露并购金额53.75亿美元。值得关注的是，许多上市公司纷纷通过并购手段进军互联网金融，如熊猫烟花以15亿元现金收购你我贷平台51%的股权，大金重工宣布向旺金金融增资1.5亿元。
申万宏源证券研究所执行所长易欢欢认为，2013年国内互联网金融迎来第一拨浪潮，各家公司主要是打名声、吸引眼球；2014年行业迎来第二拨浪潮，企业比拼的是看谁拿到更多融资；接下来行业将迎来第三拨浪潮，进入大规模整合阶段。 …… [阅读全文]

迪蒙网贷系统CEO向隽：P2P监管时代的生存之道

P2P监管又要加码了！人民银行条法司近日透露，央正在起草文件，对P2P、股权融资等的业务经营和风控进行规范。此前，银监会曾草拟了一份P2P监管细则，不仅有千万元级别注册资本门槛限制，还提出对P2P必须实行杠杆管理，且不得突破10倍杠杆。深圳市人大代表、迪蒙网贷系统CEO向隽认为，随着监管时代的到来，P2P安全与风控将决定平台成败，“不仅P2P的准入门槛将提高，那些缺乏风控能力的平台也将会被逐渐淘汰”。
近年来，得益于宽松的监管环境，P2P野蛮生长、飞速发展。平台数量从 2012年的 5家暴增至目前的 3000家，交易规模也从 2012年的不足百亿元暴涨至2014年的5000亿元，成为了全球最大的P2P网贷市场。但无监管、无标准、低准入门槛也导致行业鱼龙混杂，一些诈骗平台、廉价系统平台藏身其中，诈骗、跑路、破产等事件时有发生，破坏了整个行业的形象。
迪蒙网贷系统CEO向隽认为，除了一小部分平台坑蒙拐骗后卷款潜逃，大部分P2P网贷平台倒闭的原因，主要是两个方面：一是安全风险。目前，国内大部分P2P平台都存在技术漏洞，安全性脆弱，极易被黑客攻破，导致数据遭到篡改、资金被洗劫一空；二是风控问题。由于一些网贷公司缺乏专业的金融人才，风险控制能力薄弱，无法把握和处理好平台的收益和坏账问题，最终导致平台关闭。
        安全是P2P平台面临的最主要的威胁。数据显示全国80%以上的平台均受过不同程度的黑客攻击。据世界反黑客组织通报，今后很长一段时间内，P2P网贷平台仍将是全球黑客攻击的首要目标。今年前三个月，仅广州地区便有近30家P2P平台遭遇不同程度的黑客攻击，逾半数平台在上线一年后需要推倒、重新建设其后台系统。专家建议，平台安全应从网贷系统入手，选择那些能阻挡黑客攻击、账户资料泄露、资金盗取等系统漏洞的网贷系统，从根本上为P2P平台保驾护航。 …… [阅读全文]

猎头关注：谁会离开央企？

   《中国经济周刊》 记者 曹煦 | 北京报道
　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。
　　这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节，进入了发布倒计时。
　　其实，进入2015年以来，央企高管的“钱袋子”已经纷纷开始“缩水”。
　　今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立刻有网友跟帖表示，“这是侮辱群众智商”。有媒体发起“央企高管离职因减薪？”的讨论，体制外人士揶揄，“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。” …… [阅读全文]

猎头最看重候选人什么能力

作为猎头和人事，在对候选者进行甑选的时候，实践告知我们不是某一种能力决定胜任的，候选者的对工作的胜任程度主要取决于以下4个要素：
一、知识
知识是系统化的信息，可分为普通知识和专业知识。在人员甑选过程中，专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。人员甑选不仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度。还通过笔试和面试、情景模拟等多种方式来考查候选者的知识的应用能力。比如：让应聘者做某个岗位的岗位说明书，来考查岗位分析能力。

二、能力
一般能力和特殊能力。一般能力如：记忆力、想象力、观察力、注意力、思维能力、操作能力等。特殊能力指在某些活动中所表现出来的能力，如人力资源管理者具备薪酬调查能力、岗位分析能力，也就是专业技能。 …… [阅读全文]