一、知识
知识是系统化的信息,可分为普通知识和专业知识。在人员甑选过程中,专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。人员甑选不仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度。还通过笔试和面试、情景模拟等多种方式来考查候选者的知识的应用能力。比如:让应聘者做某个岗位的岗位说明书,来考查岗位分析能力。
二、能力
一般能力和特殊能力。一般能力如:记忆力、想象力、观察力、注意力、思维能力、操作能力等。特殊能力指在某些活动中所表现出来的能力,如人力资源管理者具备薪酬调查能力、岗位分析能力,也就是专业技能。
三、个性
个性指人的一组相对稳定的特征,这些特征决定的个人在各种不同情况下的行为表现。如,性格急躁的人不适合做需要耐心的精细工作,而性格内向,不擅长与人打交道的人不适合做公关工作。性格内向的人适合做技术和财务工作,热情感性的人适合做公关工作。
四、动力因素
员工取得良好的工作业绩,不仅取决于他的知识、能力水平、还取决于他做好这件工作的意愿是否强烈,即是否有足够的动力促使员工努力工作。
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家用纺织品龙头企业-商品企划总监 | 年薪70万 |
知名媒体公司—户外广告销售总监 | 年薪120万 |
香港上市公司-集团首席财务官-CFO | 年薪80万 |
知名健康产业集团总部投资总监 | 年薪80万 |
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大型军工制造集团SAP ERP项目总监 | 年薪100万 |
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