环保企业排队IPO 固废处理替代水务占据头筹本报记者 王尔德 北京报道随着雾霾和地下水等环境问题的持续发酵,中国环保产业将迎来新一轮资本盛宴。 “在走向资本市场的路上,环保企业发生了分化,形成了上市公司群体、拟上市公司群体和种子上市公司群体(PE/VC潜伏的企业,以上市为重大战略目标)的三大梯队。”近日由中国环境投资联盟咨询研究中心发布的一份报告《透视环保江湖——环保树、金字塔和弓箭》(以下简称《环保江湖》)称。 中国环境投资联盟是一家非营利性商业协作联盟,由清华大学、中国环境投资网、青云创投/中国环境基金、瑞穗实业银行(中国)有限公司、北京建工环境发展有限责任公司、中持环保发展有限公司、北京晓清环保集团等数百家国内外知名环境机构和企业组成。 根据《环保江湖》统计,2012年,全国有41家拟上市公司,但成功上市的难度已然提高。该报告预计,未来三到五年之内环保产业将进入产业整合期,拟上市公司群体和种子上市公司群体扶正后,上市环保企业预计达到100家左右,将达到资本市场接受的一个极限值。 2012年41家环保企业排队IPO 固废类公司最多共10家,成为新投资热点。 所谓拟上市公司,是指近期在IPO排队的公司,也即准上市公司,是资本意义上的环保企业第三梯队。中国环境投资联盟的研究显示,根据中国证监会拟上市预披露的信息统计,2012年大约有41家拟上市环保企业。 …… [阅读全文] | |
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张叶生:新奥燃气的服务更贴近老百姓[主持人]:我们网友非常感兴趣的话题就是向能源行业、能源领域应该是国有企业更具有优势的领域,那么民营企业在这一领域如何发展壮大自己,新奥25年一路是怎么样走过来的?[张叶生]:我加盟新奥已16年,进入新奥以后,正好赶上新奥在清洁能源领域的发展。这16年,也就是从1999年开始,新奥的天然气业务向全国开始扩张,到现在也经历了很多的风风雨雨,也有一些感受可以跟大家一起聊一聊。 过去,城市燃气业务基本是由国有控股企业来做,一般就是满足基本的供气需求就行了,从服务方面、气源优化方面都有不少欠缺。 新奥从90年代开始发展得益于两件事情,一个是国家公共事业逐渐向非公有制企业开放,开放第三产业以满足中国加入WTO的要求。第二个契机就是天然气的发展,从1999年西气东输建设,把西北的天然气输送到沿海城市,这给中国的天然气带来了发展的机会,也就是这个时候新奥开始走出创业基地廊坊,走向全国,从山东到辽宁,再到南方的广东等省份,一路走来大概十几年的时间。新奥作为民营企业进入公共事业领域,我觉得改变了几个很重要的问题:一个是注重气源的开发,就是把清洁能源,特别是天然气引到我们的城市;二是注重安全和服务,安全更精细化,服务更贴近老百姓;三是,在管理上以客户为中心,满足不同客户需求;四是,通过管理,通过信息化,比如和IBM合作,提高了我们的管理效率,可以说我们的管理体系——市场-战略绩效管理体系非常完善。 …… [阅读全文] | |
好的管理者不是选出来的缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。 选人为何多失败? 于是,摆在天下老板面前的共同难题是,怎么寻找顶用的管理者?通常情况下,无非是两个:一是从外部招聘,二是内部培养,然后择优选用。 可是问题就出在这个“择优选用”上,不论用多少相面先生和多么科学的评估方法,选出来的人都不一定合乎企业的需求。美国管理界有统计显示,空降CEO的失败率是70%,内部提拔的CEO失败率虽然低一些,但也是足以让老板们心惊胆战的40%。 …… [阅读全文] |
云时代,职场人的“充电”新逻辑如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求?员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵?恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很大程度上决定着组织的未来。然而,有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态,知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的“电量”,一旦不能及时补充,问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是“即插即用型”人才,希望今日做的培训,明日就能快速见效。 不得不承认一个现实,HR部门、组织是功利的,任何一个培训项目、课程都是从组织战略出发,服务于组织需要。而员工对于这类培训,却并不一定买账,他们会毫不客气的告诉你:职场人就是要从自身的需求出发,才能迸发真正的能量,才能“满血复活”。 …… [阅读全文] |
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