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好的管理者不是选出来的

缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”
  员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。
  选人为何多失败?
  于是,摆在天下老板面前的共同难题是,怎么寻找顶用的管理者?通常情况下,无非是两个:一是从外部招聘,二是内部培养,然后择优选用。
  可是问题就出在这个“择优选用”上,不论用多少相面先生和多么科学的评估方法,选出来的人都不一定合乎企业的需求。美国管理界有统计显示,空降CEO的失败率是70%,内部提拔的CEO失败率虽然低一些,但也是足以让老板们心惊胆战的40%。
  难怪韦尔奇在他的回忆录中说:“我一生中最难的决策(注:不是最难的之一)就是为GE选择我的接班人。”GE用了整整三年,在三个候选人中最后决定用伊梅尔特。
  有人一定会问:这三个候选人都是GE内部的,按说韦尔奇对他们可都了如指掌,为什么选择依然如此之难?
  这就是企业管理的最难和最关键的地方—对人的判断。对人的判断是艺术,不是科学!
  好的管理者为什么这样难找
  管理企业是门实践的艺术。就像弹钢琴,读再多琴谱,上再多钢琴课,看再多的演奏,不亲自动手弹永远不会。这就是很多专业和行业都很对口的人,当被委以管理职位时很快被淘汰下来。 …… [阅读全文]

云时代,职场人的“充电”新逻辑

    如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求?员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵?
  恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很大程度上决定着组织的未来。然而,有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态,知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的“电量”,一旦不能及时补充,问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是“即插即用型”人才,希望今日做的培训,明日就能快速见效。
  不得不承认一个现实,HR部门、组织是功利的,任何一个培训项目、课程都是从组织战略出发,服务于组织需要。而员工对于这类培训,却并不一定买账,他们会毫不客气的告诉你:职场人就是要从自身的需求出发,才能迸发真正的能量,才能“满血复活”。
  近来,天际网发布了对近百万职场人所做的调查数据。曾经,MBA、EMBA、学历教育、语言能力、业务技能培训之类的“最爱”,已经退出神坛,职场人的充电需要“接地气”,关注实用性的技能培训,修身、修心的充电课程,而充电方式也更加多元。
  本栏目近来几期,都连续刊登了人力资源部门该如何做员工培训的内容,华为、京东商城、宁波银行(002142,股吧)等都献身说法,有声有色地分享了他们的培训经验,引发了很多关注。甚至得到了很多读者赞叹,“这是令人惊喜的培训”。因为,他们更多地关注了员工需求。 …… [阅读全文]

将自我管理与个项能力结合

牛津管理评论-讯古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言:“给我一个支点,我就能撬起整个地球!可见,支点的作用不可小视,“支点是什么,支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点,杠杆是什么,杠杆是在力的作用下围绕着支点转动的物体。这样来看,支点和杠杆是密不可分的,如果分开使用,其作用会大幅度降低甚至失去作用。这个通俗易懂的物理学原理一样适用于各个领域,包括职场或人生。
  富爸爸说:“拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势”。可见,拥有杠杆是优势拥有者。无论职场或人生,当同时拥有了杠杆和支点的时候,你的优势将无穷大。对社会而言,杠杆原理和支点理论推动了人类的进步;对于经济领域而言,她见证了日新月异的繁荣;对于企业而言,她给予了丰厚的经营收益;对于职场和人生而言,她帮助你赢在职场、成就事业。
  如果我们把事业比作地球,那我们可不可以把“事业”也撬起来?或者说可不可以获得事业上的成功?虽然撬起地球的“支点”不好找,但是成就事业的“支点”,却从未离开过我们。这个“支点”就是自我管理,而“杠杆”就是我们现在具备的各项能力。我想,如果将这二者合一,一样可以撬起“事业”这个地球。
  要想赢在职场成就事业,必须对自己严格要求,做科学和系统的管理。从价值观、定位、规划、时间、行动力、心态、习惯、情绪、聚焦力、意志力、性格等11个支点入手,不断完善自己并做颠覆性的改变。
  要想赢在职场成就事业,必须快速有效的提升自身的岗位胜任能力。从专业能力、管理能力、解决问题的能力、沟通能力、执行能力、团队合作能力、向上管理能力、学习能力、信任能力、人际关系管理能力、机会把握能力等11个能力杠杆入手,塑造个人品牌,成就伟大事业。 …… [阅读全文]

今后将建目录式职业管理方式


制图 俞霞

  今年8月,国务院明确要求取消11项职业资格许可和认定事项。同时,国家将加大力度清理职业资格许可,今年11月份将再次取消一批职业资格。
  人社部表示,此举旨在降低所涉行业就业、创业的门槛,从而激发市场创业主体的积极性。业界评价:此举有望杜绝乱考试、乱发证的现象。但在消除不必要的门槛同时,如何理解政策?如何获企业认可?如何完善准入制度?
  青年报记者 顾卓敏 实习生 王璐
  为何要取消?11个资格中7个几乎无人考
  在青年报记者的采访中发现,虽然有不少职业资格从目前来说还是用得到,并且不可或缺的,但也有相当一部分的“资格认定”已经落伍,甚至其存在就是画蛇添足。
  瞿先生研究生毕业后,就在上海一家律师事务所做律师,如今已经是3家企业的法律顾问。在校时,他曾经想报考企业律师顾问,后来得知只有在职人员才能参加,就没考成。“我干律师这行也快10年了,每次想到"企业法律顾问"都觉得可笑。在国内要成为执业律师就必须通过国家司法考试,有了这张合格证,即便没有"企业法律顾问"的证书照样能上岗。”瞿先生解释说,企业法律顾问普遍由在职律师兼任,再考企业法律顾问证书根本就是多此一举。 …… [阅读全文]
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