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职场与同事相处有技巧

    俗语说:一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母,出门靠朋友”、“朋友多了路好走,多个朋友多条路”的处世原则。然而,这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
  日前智联招聘网发布的一项最新调查显示,在上海白领中,居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友,并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为,职场如战场,同事就是竞争对手,跟同事做朋友,只能是给自己埋下一颗定时炸弹,因为他(她)了解你的缺点,甚至还握有你的“把柄”。
  同事真的不能做朋友吗?
  北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为,跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起,没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友,烦恼就不能及时倾诉,压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心,对身心健康都极为不利。实际上,同事跟你一样,也都是普通人,有血有肉有情感,只要用以真心换真心的方式与之相处,是能够成为朋友的。当然,同事朋友毕竟是特定环境下的朋友,与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比,同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系,很多时候还会出现利益冲突。因此,处理好与同事朋友之间的关系,更需要一定的技巧。以下几点值得注意:
  一、同事之间既然存在竞争,那么必然有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理,在对方面前注意放低姿态,尽可能帮助对方提高业务水平。切忌趾高气扬,给对方制造更大的刺激。 …… [阅读全文]

人才时代 求职者要打造“个人品牌”

    一切社会竞争,归根结底是人才的竞争;经济高速成长的时代,不如说是人才时代。在这样的时代,人才如鱼得水,容易取得个人成功,但同时也是机遇和挑战并存,面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展,职场大裂变在所难免,其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是,他面临着市场的选择,必须经常重新选择企业和职业,并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时,创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
  一个企业具备强大的市场竞争力,一种产品供不应求,根本原因是它打造出值得信赖的品牌,具有广泛的知名度;某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”,高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选,这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代,每一个求职者,包括刚刚走出校门的毕业生,打造、经营自己的“个人品牌”,将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。
  “个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样,不但要有知名度,而且要有忠诚度。从某种意义上讲,后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值,从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源,只会让工作来找他,而不是他去找工作。具体来说,“个人品牌”具有如下的基本特征。
  第一,是品质保障,这和产品品牌完全一致。它必然包含两方面:一是人才业务技能上的高水平和高质量;二是人才的人品。换言之,必须德才兼备,才为德之资,德为才之帅。第二,“个人品牌”是长期锤炼,逐渐形成的。十年树木,百年树人。人才的培养,包括技能的累积和人格的塑造,显然非朝夕之功。第三,“个人品牌”评判的标准在于公信力。它不是自封的,更不是炒作出来的,而是经过各方检验、认可才能形成,必须为大家公认才有实际效力。第四,“个人品牌”讲究持久性和可靠性。建立了“个人品牌”,就意味着个人的工作能力和工作态度是有保证的,也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人才是放心的、信任的。第五,个人一旦形成品牌,他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样,如果有了品牌,它做任何事就会相对容易,同样对个人来讲,一旦建立了品牌,工作就会事 …… [阅读全文]

成功需要你紧紧抓住人脉不放手!

这几年,一直在外东奔西走,不断感受着新鲜事物的发生发展,在授业解惑的同时积聚人脉建立自己信息渠道,生活也就充实而愉快。
从事营销工作,一个人如果没有开放的心态和广泛的交往,是很难能够立足的。
美国前总统克林顿能够在竞选中成功地推销自己,与他拥有广泛的人际关系分不开。在他竞选前过程中他拥有的高知名度的朋友们扮演着举足轻重的角色。这些朋友包括他小时的玩伴、年轻时在乔治城大学与耶鲁法学院的同学,及日后来当学者时的旧识等。他们为了克林顿能够成功,四处奔走,全力地支持他。所以克林顿在任总统后,还不无感慨地说:朋友是他生活中最大的安慰。《行光致富》一书作者坦利说:“成功是一本厚厚的名片簿。更重要的是成功者广结人际网络的能力,这或许便是他们成功的主因。”百万富翁们不仅晓得有谁被蕴藏在他们厚厚的名片簿里,更愿意把这些资源与其他百万富翁分享。
最近,接连收到哈尔滨、桂林、成都等地朋友的邮件,他们都非常关心一个问题,在这变化日新月异的时代,总不希望自身通过努力仍旧得不到价值的实现,为此希望我给他们指点迷津。
其实,有关成功的话题我已经写过不少文章,基本在我的相关博客都能看到。同时,我也多次参与给一些企业员工的培训和相关论坛,每次都会谈起类似话题,成功是不容易的,它需要付出一定的代价,但成功也是有方法的,相反,不成功要付出的代价更大。
本文发表于博锐|boraid|
好友秦邦建在去年底参加了在北京工人体育馆的一场报告会,会上陈安之就如何快速成功传递了五大要决,我觉得较有启迪意义, …… [阅读全文]

职场绿领:有点事业又不放弃生活

    京城有个俱乐部,名字有点特别——绿领俱乐部。在那里,企业家、名企高管、演艺明星都只有一个身份——绿领。如果你还在为自己是白领、金领、粉领而自喜,那么,你落伍了。现在,绿领正当道。有人说,当一个人终于发现,钱再多也不能改变心态,健康比什么都重要时,他就离绿领不远了。我们说,在这个人们日益追求快乐、健康生活的时代,绿领经济热得有理。
  不同于“白领”的通俗、“粉领”的小资、“金领”的清高,“绿领”用快乐、健康、关爱的理念经营着自己的圈子。
  绿领风潮起
  赵卉,西门子中国有限公司副总裁,她还有另一个身份——北京绿领俱乐部会员。快乐、健康、关爱、追求品质、反对奢华无度的消费,对于自己的绿领身份,赵卉这样做着注解:
  衣 买衣服注重的是样式,而非品牌。
  食 健康、绿色的食品才是最爱。
  住 没有豪宅,却有两处温馨的小屋。一处是英式乡村风格,适宜摆弄花草,满足田园梦想;一处是中式古典风格,毗邻滑雪场,满足滑雪爱好。
  休闲 喜欢看书、听音乐、品葡萄酒的静谧,也钟爱旅游、滑雪、高尔夫、皮划艇的动感。
  绿领主打健康牌
  下班关手机、点菜要VC、周末必出游、随身带垃圾(袋),这是一个流传甚广的顺口溜,夸张地描述着绿领的生活状态。前两年,一本名为《绿领逛欧洲》的书着实热了一把。而该书作者左士光也是绿领俱乐部的发起人。
  到底何谓“绿领”?左士光如此解读:“有一些事业,但不要放弃生活;有一些金钱,但不要被金钱统治;追求品位生活,但是少些附庸风雅和装腔作势;把握时代潮流,但不要成为时尚阴谋的牺牲品;接近自然,但不要远离社会离群索居;过自由个性化的生活,但不要变成游手好闲、愤世嫉俗的异类;享乐人生,也对那些比我们不幸的人心存同情和救助心;在品位生活的同时,还不忘走出去看看广阔的世界。”北京圣释服装服饰有限责任公司董事长里程描绘着有些神秘的绿领生活:“在绿领俱乐部,每年的特殊节日都会有不同特色的主题PARTY,平时还有高尔夫、滑雪、击剑、皮划艇、登山等业余活动。” …… [阅读全文]
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