生物技术 前沿科技的全新投资机会

　　生物技术成果与微生物学、化学、生物化学、药学等科学的原理和方法结合，形成了医药行业的重要子行业之一――生物制药子行业，在诊断领域、治疗领域及预防领域都发挥着重要的作用。
　　现代生物制药行业在重组蛋白药物、单克隆抗体药物的推动下，实现了快速增长：1993年至2007年间复合增长率高达17.87%，成为医药行业中发展最快的子行业之一；未来预防治疗性疫苗、基因治疗、免疫细胞治疗、干细胞治疗和备受关注的细胞再编程诱导多能干细胞(iPS)等前沿领域的发展与突破．将再次为生物制药行业发展注入强大动力。
　　重组蛋白质类药物是现代生物制药业发展的重要标志，也是临床上使用最广泛的药物之一，在抗肿瘤领域、溶血栓领域、输血及止血领域、部分病毒病等领域有着广泛的应用；未来EPO、胰岛素等成熟重组蛋白药物仍有较大的发展空间。
　　单克隆抗体药物已经成为生物制药中最为重要的一类：2007年销售规模最大的7种抗体药物的销售额达到了265.4亿美元，占整个生物制药市场份额接近40%；单克隆抗体仍是目前研发的热点，也将是未来生物制药行业发展的重要动力所在。
　　随着诊断在医学及其他方面重要性的增强，分子诊断药物行业也面临良好的发展环境；近年来某些恶性传染病的爆发对传统疫苗行业发展起到有利支撑，而新型治疗性疫苗则为行业的快速发展注入新的活力。
　　我国生物制药行业自上世纪80年代以来，一直保持着较快的发展势头：年均增长率保持在25%以上，基础研发能力不断增强、在部分领域研究上已经形成一定的优势；随着行业整体技术水平的提升以及整个医药行业的快速发展，未来，生物制药行业仍具备较大的发展空间；生物制药子行业也是医药行业中最具投资价值的子行业之一。 …… [阅读全文]

张永琪：基本药物指导价别成“指导涨价”

　　基本药物“降价通知”，人们恐怕已经历了好几十次。根据以往经验，凡被列入降价的药品，很快就会在市场上消失，以致成为“降价死”。可没过多久，这些消失的药品改头换面，又出现在市场上，但价格却比原来提高了许多。价格一降就死，死后不久又生，药品的这种“死去活来”已经形成了恶性循环。
　　或许是对基本药物“降价死”关注过多，“降价涨”现象反而被忽视了。正因为如此，这几年“降价涨”现象越演越烈，每次的基本药物零售指导价，反而成了实际上的指导涨价，药店低于指导价的药品，纷纷乘机提价，使之与指导价相符，降价指导成了指导涨价。
　　济南市许多药店佐证了这一事实。在该市，国家发改委公布的45%要降价的药品，除极少数品种外，目前绝大多数都低于指导价。比如一种常用的心脑血管药复方丹参滴丸，此次指导价是25元，而药店实际售价为21元，低于指导价4元；青霉素80万单位的注射剂指导价0.92元，而药店销售价格为0.4元，低于指导价一倍还多。这样的指导价实际起不到正向指导作用。
　　指导价出现倒挂，催生了倒指作用。实际低于指导价的药店，都可以冠冕堂皇地为药品加价，使之与指导价水准吻合。因有指导价护身，药监和物价等部门还奈何不得，指导价非但未能起到降价作用，反而催生了“降价涨”。
　　指导价高于药店实际销售价，显然十分荒唐。民众有理由要问，为什么会出现这种怪现象？假如出台指导价之前，做一番深入细致的市场调查，以市场实际销售价制定指导价，指导价何至于与市场实际销售价如此脱节？ …… [阅读全文]

职场与同事相处有技巧

    俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
　　日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
　　同事真的不能做朋友吗？
　　北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意： …… [阅读全文]

人才时代 求职者要打造“个人品牌”

    一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是，他面临着市场的选择，必须经常重新选择企业和职业，并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时，创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
　　一个企业具备强大的市场竞争力，一种产品供不应求，根本原因是它打造出值得信赖的品牌，具有广泛的知名度；某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”，高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选，这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代，每一个求职者，包括刚刚走出校门的毕业生，打造、经营自己的“个人品牌”，将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。
　　“个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样，不但要有知名度，而且要有忠诚度。从某种意义上讲，后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值，从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源，只会让工作来找他，而不是他去找工作。具体来说，“个人品牌”具有如下的基本特征。 …… [阅读全文]