乳制品进口量迅猛增长 应加强乳品企业监管

    中国经济网记者今天从深圳海关获悉，1月份深圳口岸乳制品进口量呈快速增长态势。据统计，2010年1月份，经深圳口岸进口乳制品702吨，创去年以来的第二高峰，比去年同期大幅增长73.6%，环比猛增2.7倍；价值106万美元，迅猛增长1.6倍；进口平均价格为每吨1511美元，快速上涨47.2%。
　　业内人士认为在我国乳制品行业即将复苏之际，国内近期接连曝光在陕西、上海、山东等地发现个别乳品企业涉嫌生产、销售三聚氰胺超标乳制品事件，严重打击消费者对国产乳制品的消费信心，该情况是导致今年初深圳口岸乳制品进口量迅猛增长的主要原因之一。
　　中国经济网记者从深圳海关了解到，深圳口岸以一般贸易方式进口乳制品逾九成，美国是最大进口来源地，自新西兰进口成倍增长。1月份，经深圳口岸自美国进口乳制品519吨，迅猛增长89.5%，占73.9%。同期，自新西兰进口124吨，激增4倍；此外，私营企业主导进口，国有企业进口下降迅速。1月份，经深圳口岸私营企业进口乳制品533吨，增长39.8%，占75.9%；外商投资进口168吨，激增7.2倍，占23.9%。
　　业内人士指出三聚氰胺再次抬头，暴露了我国食品安全监管漏洞和中小乳品企业监管机制的缺失，也凸显我国奶源紧缺的产业顽疾。受2008年三聚氰胺事件影响,国内养殖奶牛数量大幅减少，奶源供应再度紧缺，造成原料奶价格大幅上涨。2009年9月份以来，陕西省奶源最高收购价已达3.8元/斤，而上半年仅为2.6元/斤。由于上游奶源供应与下游市场需求严重失衡，导致部分企业为降低成本、追求利益最大化，铤而走险使用造假奶生产乳制品。 …… [阅读全文]

神码总裁林杨：转型战略性成功非最终胜利

     国内最大的IT服务和分销商神州数码公司17日晚间发布了2008财年全年财报，在行业集体大衰退的背景下，神州数码却依靠转型成功逆势净取得了飘红的业绩，其净利润同比增长6成，公司对2008年业绩作出了近年来最高的一次自我评价——“全面转型策略已经获得战略性成功”。计世网18日晚间对该公司总裁林杨进行了专访。
　　计世网：本次财报中，神州数码的转型“战略性成功”自我评价是这么多年来最高的一次，为什么集团高层能够给出这样的评价？是否意味着第二次转型已经完成？
　　林杨：关于战略性成功，我认为并不是最终的成功。这么说是因为我们觉得是到了一个关键性的，也就是一个质的转折点，出现了一个质的变化。
　　计世网：您所谓的根以前相比出现了质的变化，具体是哪些方面？
　　林杨：我们之所以说战略性成功，实际上我们从四个方面看的。第一，我们在业务上的转型；第二我们在市场上取得优势地位；第三在组织上的转变；第四，在文化上的转变。
　　第一，是从业务这个层面。我们用了8年时间完成了对中国市场客户的全面覆盖。我们用服务业务覆盖了行业客户，我们用增值分销业务覆盖了企业级客户，用海量分销业务覆盖了中小型企业以及个人市场。具体到我们IT服务的业务，连续第2个年度赢利，连续6个季度季度赢利。
　　第二，从市场层面来看，从竞争的角度，我觉得我们已经从部分领域领先已经到了行业领导地位的确立。我们在分销上面、在增值分销上面，以及在IT服务上面都是中国企业的第一。海量分销、增值分销、IT服务都是第一。在细分行业去看，我们在金融、电信、政府，三个最重要的行业，我们也是国内企业第一。所以从市场地位来看，我们认为我们已经取得了相对有利的市场地位。 …… [阅读全文]

职场与同事相处有技巧

    俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
　　日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
　　同事真的不能做朋友吗？
　　北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意： …… [阅读全文]

人才时代 求职者要打造“个人品牌”

    一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是，他面临着市场的选择，必须经常重新选择企业和职业，并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时，创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
　　一个企业具备强大的市场竞争力，一种产品供不应求，根本原因是它打造出值得信赖的品牌，具有广泛的知名度；某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”，高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选，这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代，每一个求职者，包括刚刚走出校门的毕业生，打造、经营自己的“个人品牌”，将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。
　　“个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样，不但要有知名度，而且要有忠诚度。从某种意义上讲，后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值，从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源，只会让工作来找他，而不是他去找工作。具体来说，“个人品牌”具有如下的基本特征。 …… [阅读全文]