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CFO 商业评论
财务总监的定位和到位
    财务总监在实践中的定位应进一步明确。依照目前有关的文件规定,财务总监享受企业行政副职待遇,这种定位较为模糊。在财务总监进驻企业以后,不少企业对财务总监仅从待遇出发,给予相应的待遇,不当作企业领导,使财务总监难以全面介入企业经营管理活动一方面得益于企业经营者的开明,由经营者来安排财务总监的工作,给财务总监定位;另一方面取决于财务总监的努力工作,不断探索,由自己给自己定位。前者难免削弱监管的力度,后者必然增加工作的难度。为此,资产经营公司必须明确规定财务总监为企业行政副职,使财务总监可以理直气壮地参加企业各种生产经营管理会议,全面介入企业的经营管理活动,以更好地履行财务总监职责。
    财务总监在实践中的定位应进一步明确。依照目前有关的文件规定,财务总监享受企业行政副职待遇,这种定位较为模糊。在财务总监进驻企业以后,不少企业对财务总监仅从待遇出发,给予相应的待遇,不当作企业领导,使财务总监难以全面介入企业经营管理活动一方面得益于企业经营者的开明,由经营者来安排财务总监的工作,给财务总监定位;另一方面取决于财务总监的努力工作,不断探索,由自己给自己定位。前者难免削弱监管的力度,后者必然增加工作的难度。为此,资产经营公司必须明确规定财务总监为企业行政副职,使财务总监可以理直气壮地参加企业各种生产经营管理会议,全面介入企业的经营管理活动,以更好地履行财务总监职责。 …… [阅读全文]
 
CFO 焦点企业
三网融合终端先受益 数字内容倒逼产业藩篱
  1月13日19:00,中央电视台《新闻联播》用足三分钟的时间,以PPT的形式翔实介绍了国家决定加快推进电信网、广播电视网和互联网三网融合的情况。3月23-25日,第18届中国国际广播电视信息网络展览会(CCBN2010),国家广电总局用足三天时间催动产业发酵。
  “普及数字高清,应用新兴媒体,推进三网融合。”国家广电总局副总局长张海涛讲话的基调,显然少了几分广电往年的一家独舞,多了开门纳贤联手共赢的融合之势。
  张海涛在主题报告中强调,三网融合不仅仅是广电与电信业务的双向对等开放,更是服务业态的创新,是推动传统媒体与新兴媒体融合发展的创新过程。这不仅仅是一个物理的互相进入,更应该达到在内容和形态上的化学反应,需要有更多创新性的企业参与其中。
  终端先受益
  以三网融合为核心的CCBN2010,无疑令所有参与者有了超出往昔的兴奋。
  “在中国,华为已经服务广电17年,三网融合让我们终于看到了希望。”华为中国区广电市场部部长李建昆接受记者采访时认为,将来中国广电发展的道路必然是提供完整端到端解决方案的多业务运营商。
  李建昆表示,华为布局三网融合不仅限于基础网络,未来目标是构架基于接入、互联、体验的“Connected Home”家庭解决方案,帮助运营商从简单接入控制点到管道深度渗透,从管道到多业务,最终实现终端业务增值。
  “除了内容,广电比电信还有一个优势就是对于家庭用户的了解和把握。”意法半导体执行副总裁兼大中华暨南亚区总裁纪衡华认为,广电搞三网融合一定要立足于家庭用户。 …… [阅读全文]
 
CFO 职场观察
职场与同事相处有技巧
    俗语说:一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母,出门靠朋友”、“朋友多了路好走,多个朋友多条路”的处世原则。然而,这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
  日前智联招聘网发布的一项最新调查显示,在上海白领中,居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友,并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为,职场如战场,同事就是竞争对手,跟同事做朋友,只能是给自己埋下一颗定时炸弹,因为他(她)了解你的缺点,甚至还握有你的“把柄”。
  同事真的不能做朋友吗?
  北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为,跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起,没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友,烦恼就不能及时倾诉,压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心,对身心健康都极为不利。实际上,同事跟你一样,也都是普通人,有血有肉有情感,只要用以真心换真心的方式与之相处,是能够成为朋友的。当然,同事朋友毕竟是特定环境下的朋友,与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比,同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系,很多时候还会出现利益冲突。因此,处理好与同事朋友之间的关系,更需要一定的技巧。以下几点值得注意: …… [阅读全文]
人才时代 求职者要打造“个人品牌”
    一切社会竞争,归根结底是人才的竞争;经济高速成长的时代,不如说是人才时代。在这样的时代,人才如鱼得水,容易取得个人成功,但同时也是机遇和挑战并存,面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展,职场大裂变在所难免,其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是,他面临着市场的选择,必须经常重新选择企业和职业,并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时,创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
  一个企业具备强大的市场竞争力,一种产品供不应求,根本原因是它打造出值得信赖的品牌,具有广泛的知名度;某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”,高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选,这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代,每一个求职者,包括刚刚走出校门的毕业生,打造、经营自己的“个人品牌”,将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。
  “个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样,不但要有知名度,而且要有忠诚度。从某种意义上讲,后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值,从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源,只会让工作来找他,而不是他去找工作。具体来说,“个人品牌”具有如下的基本特征。 …… [阅读全文]
 
CFO 焦点人物
深交所陈鸿桥:创新基金培育了优质上市资源
    专家咨询委员会是科技型中小企业技术创新基金组织体系中的重要部分,委员中既有政府官员、高校和研究院所的专家学者,也有企业、证券、银行界人士。创新基金取得如今的成绩,离不开这些人的指导和帮助。

    作为创新基金专家咨询委员会委员,深圳证券交易所副总经理陈鸿桥曾先后赴全国各地考察,推动和促进优质科技型中小企业进入上市流程,为科技型中小企业开辟更广阔的发展空间。

    因“路线图计划”结缘

    2004年10月,为了加大对科技型中小企业的扶持和培育,科技部科技型中小企业技术创新基金管理中心与深圳证券交易所等单位一起发布了《共同推进科技型中小企业成长路线图计划的联合宣言》,推出包括资助、投资、担保、创业培训、改制上市等在内的全方位支持计划。之后,已经与创新基金有过一些接触的陈鸿桥正式与其结缘,成为创新基金专家咨询委员会委员,肩上又多了一个新的使命:营造和培育有利于我国科技型中小企业快速、健康成长的环境,从根本上提高我国整体创新环境建设水平。…… [阅读全文]

CFO 猎头职位
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