数据安全争夺战： 投资比例不足1% 网络安全产业爆发在即

网络安全法正式实施14天，业内关于《网络安全法》的讨论层出不穷。
2017年中国云市场竞争中，“1分中标”、“1元中标”案例已经不新鲜，在竞争白热化的云计算市场中，第一部网络安全相关法律的出台，再次搅动业界神经，安全成为各大云服务厂商标榜的核心竞争力。以近日菜鸟和顺丰的争议为例，数据安全、云市场争夺都被成为各执一词的缘由。
21世纪经济报道记者近日采访包括阿里云在内的云服务公司以及网络安全领域的创业者和专家，解读云服务市场的安全竞争。其中阿里云总裁胡晓明一一回应跟阿里云相关的竞争和安全问题。他表示，“根本不存在（阿里云）与腾讯云争夺顺丰一事，另外如果阿里云做侵犯用户隐私的事情，那应该倒闭。”
阿里云回应“不安全”
6月1日，《网络安全法》实施第一天，顺丰和菜鸟陷入数据之争，在数据资源方面互不让步，双方皆以保护用户数据隐私安全的名义指责对方。卷入这场“罗生门”的，还有顺丰和菜鸟各执一词的“云市场”争夺，即腾讯云和阿里云的的云服务市场竞争。
在这场风波中，关于安全的讨论争议也很多。
近日，胡晓明在上海接受21世纪经济报道记者采访时回应菜鸟顺丰之争。“顺丰早就是我们的客户了，我也没有提要跟顺丰进一步加大云计算的合作，我们都没有找过对方。”胡晓明说。
他表示，一方面不存在与腾讯云争夺顺丰一事，另外一方面从技术角度也不可能实现通过用户IP地址获取用户核心数据的可能。
在接受采访的一个小时时间里，胡晓明约有一半时间在谈安全、回应与安全相关的质疑。据介绍，阿里云平台上承载了大概37%的中国网站业务，阿里云平均每天承受的攻击是16亿次。 …… [阅读全文]

大唐移动总裁马建成：踏踏实实做4G，大张旗鼓推5G

大唐移动总裁马建成表示，移动通信是大唐移动的名片，要想做好，需要三个支点：一是踏踏实实做好4G网络服务，二是大张旗鼓发展5G，三是把物联网视为未来发展方向。
无论是开展北京怀柔5G外场测试，还是全面进军物联网，近期，大唐移动发声频频。这家在传统意义上被定位为移动通信设备制造商的企业，在其成立15周年之际来了一个华丽转身。用大唐移动总裁马建成的话来说，大唐移动正在由传统的设备制造商转向服务和行业信息化解决方案提供商。
4G仍是主战场
马建成进一步解释说：“移动通信是大唐移动的名片，要想做好，需要三个支点：一是踏踏实实做好4G网络服务，这是发展的根本；二是大张旗鼓发展5G，促进业内交流的同时，加大投入并推进技术成果和产业成果的产出；三是把物联网视为未来发展方向，从原来的简单卖设备，转变为重视解决方案。”
眼下，4G增速放缓，行业的关注点都聚焦在5G上。在马建成看来，“4G是今天，5G和物联网是明天，今天是明天的根本，没有4G，5G将成了无源之水、无本之木。”他强调：“4G仍然是大唐移动的主战场，是我们立足的根本。”据介绍， 4G、5G在大唐移动研发投入所占比例分别为50%、25%，IoT的投入占比超过20%。
那么，过半的4G投入用在何处？马建成的答案是踏踏实实做好4G服务。他表示，目前我国4G网络的大规模建设脚步虽有放缓，但网络的深层次优化建设以及扩容需求均凸显出来，这就需要更加精准的产品和解决方案来支持网络建设，例如3DMIMO、灯杆基站、多模多频产品等，这些方面均需要较大的投入。针对4G现网，TD-LTE网络经多年建设已非常成熟稳定，但仍有需要改进之处，包括：进一步完善TD-LTE网络覆盖；提升用户感知；做好TD-LTE与其他网络的协同规划，不断助力运营商提升网络综合运营投资效率；把5G技术用4G上，满足运营商未来网络演进的需求。 …… [阅读全文]

猎头：求职不谈钱，未必是真正的高境界

老板们经常感叹：“千军易得，一将难求”，因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代，经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点，而且招聘的职位越高，风险性越大。不恰当的人选，可能延误企业的事业发展机会，更可能对企业文化产生不良的影响，后者引发的负面效应，企业往往更难弥补。
从根本来讲，企业如何做大、做强、做久，靠的是人才。大多数时候，老板选择人才时最为困惑的问题是：人才在哪里？如何选择人才？

好比谈恋爱，讲“缘分”、重“两头”

1.提高“缘分”的成功概率
开创一番事业、造福社会，确实是一件大事。做大事需要“运气”，做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱，要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”，这不成了玄学吗？其实一点都不玄。 …… [阅读全文]

猎头职场探秘：跳槽，为什么总比内部加薪高？

每年的年中和年终两个关键时期，让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里，加薪无外乎两种，一为内部调薪，二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高，原因何在呢？今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。
1、避免人事震荡，影响公司正常运营
作为一名公司老员工，我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪，希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加，让自己称心如意。
但事实上，你能如愿么？不能！
一家公司，小至几十号人，大至几百、上千甚至上万号人，说句不客气的话，没有哪一个员工不期盼高幅度加薪，但万一只有你如愿了，其他人不能如愿？对于其他员工来说，他们会乐意只有你获得高幅度加薪么？他们会服气么？他们认为公平么？ …… [阅读全文]