继特色小镇后又一投资新蓝海 18省已经开始行动了

自从中央在今年一号文件中首次提出以来，“田园综合体”成为继“特色小镇”之后，又一市场关注的概念。日前，财政部印发《关于开展田园综合体建设试点工作的通知》(下称《通知》)，决定从2017年起在有关省份开展田园综合体试点。
对于开展田园综合体试点需要注意的问题，财政部公开解读称，按照“稳中求进”的工作总基调，试点先行，各地不要盲目扩大范围。要适应农村发展阶段性需要，遵循农村发展规律和市场经济规律，不能超越地方现有发展条件和违背农民意愿。
将青山绿水变现
在今年一号文件中，田园综合体被表述为“集循环农业、创意农业、农事体验于一体”。
《通知》提到，按照三年规划、分年实施的方式，2017年，财政部确定河北、山西、内蒙古、江苏、浙江等18个省份开展田园综合体建设试点，每个试点省份安排试点项目1~2个，各省份可根据实际情况确定具体试点项目个数。
农业部农村经济研究中心副研究员张灿强对第一财经表示，各地开展试点工作的意愿和积极性高，一方面在于可能有财政资金支持，更重要的是跟当前经济发展进入新常态、地方纷纷寻找新动能，特别是如今乡村旅游的发展态势很好是分不开的。
他认为，当前中国经济处于工业化的中后期阶段，劳动、资本、技术等城乡要素加快流动，而且城市居民对田园生活的渴望，城市周边休闲农业、乡村旅游发展迅猛，农村居民也需要城市公共服务，田园综合体正是探索城乡一体化发展的模式。另外，农业也进入延长产业链、增加价值链的发展阶段。当然，目前还处于生态文明的发展阶段，需要化青山绿水为金山银山。 …… [阅读全文]

专访超市发总裁王增庆：新常态下超市如何做加法

在他看来，实体商超企业应该围绕“实惠、便利、体验”三个核心破冰突围。
超市业态的变化有目共睹，但万变不离其宗，北京超市发连锁股份有限公司总裁王增庆认为，超市尤其是实体零售这一业态，一定要结合顾客的变化和消费的变化来考虑发展的方向，在2017年，消费者将在超市发看到的明显变化包括：增加餐饮服务，引进更多的专卖店业态，享受更全面的线上线下互联网服务。王增庆希望，通过这一系列的变化，超市发能够达到2017年销售提升5%、毛利提升10%以上，保证北京市场前三名地位的目标。

细分业态

2016年超市发新开了太舟坞店、唐家岭店等23家连锁店，现有的店铺达到152家。这远远超出了超市发2016年13家新开门店的计划，据记者了解，随着北京疏解非首都核心功能，海淀区一些批发市场和自由市场被疏散，为满足周边居民的消费需求，在海淀区的安排下，超市发在原定计划外快速开店，不过这些门店都是一两百平方米的小店，有的只有几十平方米。
在门店增多的同时，超市发重新定位了综合超市、食品超市、生活超市、生鲜超市、社区超市五种业态，去年5月23日重装开业的蓝润店是超市发生活超市样板店，从经营面积、商品结构、目标顾客等方面实施全新的定位。虽然门店悬挂统一的招牌，但在超市发内部，500平方米以内的门店定位于社区超市，突出便利性；500-1000平方米的门店主要面向家庭，主做生鲜；1000-1500平方米的门店则是提供品质商品的生活超市；1500-2000平方米的门店为食品超市，满足顾客日常生活基本需求；面积在2000平方米以上的综合超市则更多构建生活场景，让顾客感受体验化购物。 …… [阅读全文]

猎头：求职不谈钱，未必是真正的高境界

老板们经常感叹：“千军易得，一将难求”，因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代，经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点，而且招聘的职位越高，风险性越大。不恰当的人选，可能延误企业的事业发展机会，更可能对企业文化产生不良的影响，后者引发的负面效应，企业往往更难弥补。
从根本来讲，企业如何做大、做强、做久，靠的是人才。大多数时候，老板选择人才时最为困惑的问题是：人才在哪里？如何选择人才？

好比谈恋爱，讲“缘分”、重“两头”

1.提高“缘分”的成功概率
开创一番事业、造福社会，确实是一件大事。做大事需要“运气”，做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱，要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”，这不成了玄学吗？其实一点都不玄。 …… [阅读全文]

猎头职场探秘：跳槽，为什么总比内部加薪高？

每年的年中和年终两个关键时期，让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里，加薪无外乎两种，一为内部调薪，二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高，原因何在呢？今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。
1、避免人事震荡，影响公司正常运营
作为一名公司老员工，我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪，希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加，让自己称心如意。
但事实上，你能如愿么？不能！
一家公司，小至几十号人，大至几百、上千甚至上万号人，说句不客气的话，没有哪一个员工不期盼高幅度加薪，但万一只有你如愿了，其他人不能如愿？对于其他员工来说，他们会乐意只有你获得高幅度加薪么？他们会服气么？他们认为公平么？ …… [阅读全文]