监管层严查IPO企业财务真实性这次动真格了——新快报讯 记者余世鹏报道 近日有消息称,监管层将采取“窗口指导+现场检查”方式,重点对企业的财务数据真实性进行核查。实际上,财务作假也一直受到市场诟病,除了公司原始数据不真实外,“审计机构和企业联合作假”是另一大原因。有市场人士认为,近期IPO通过率明显降低,说明审核正在加严。 目前,企业IPO的盈利指标与流程均没有改变,但监管层为防止企业“带病闯关”,正在严加审核。数据显示,今年以来,证监会一共核准IPO企业178家,否决22家,撤回44家,通过率为72.95%,远低于去年的91%。 而在最近传闻的窗口指导方面,监管层将着重对IPO企业“应收账款”与“关联交易”等方面进行检查,重点是在财务数据真实性方面。除了常规的固定资产和在建工程外,还关注收入与成本循环、资金与费用循环。 监管层之所以对财务数据进行特别核查,是因为财务作假一直为市场诟病。除了企业的原始数据失真外,中介机构不尽职也是一大原因,尤其是会计事务所所在的审计环节。 鹏元资信评估有限公司某债券分析师对新快报记者表示,财务作假多由“审计机构和企业联合操作”,“不管是重资产制造业,还是轻资产互联网企业,只要经营效益不好,都有通过调动报表来虚增资产和虚增利润的动机。”该分析师认为,监管层此次要入驻企业现场核查,算是动真格了。 某私募人士对记者表示,此次针对财务数据的窗口指导与现场调查,一方面是IPO在财务方面的确存在不少问题。但更主要的,是针对市场对“IPO放水”的吐槽,乃至近期监管打压导致市场的萎靡不振,监管层其实也是在表明“左右为难”的处境。“虽然会在舆论上形成企业的压力,但至于最后的效果,现在还不好说”。 …… [阅读全文] | |
正在排队准入IPO的56家医疗健康企业盘点,业务、财务、申报信息都在这!大健康产业已经成为近年来全球最大的新兴产业。而在我国,《“健康中国2030”规划纲要》明确提出了健康服务业的未来规模目标——2020年之前要达到8万亿、2030年之前要达到16万亿。很显然,医疗健康将在未来较长一段时间内持续受到资本关注,而资本的推波助澜是行业发展的强大动力之一。我们可以从以下几个数据中,一窥已上市的医疗健康企业情况(数据来源为万得): 目前,“医疗保健”类别中的上市公司共有79家,市值中位值33.92亿元,2016年营业收入中位值5.02亿元,净利润中位值4667万元; “医药及医疗器材批发”类别中的上市公司共33家,市值中位值43.78亿元,2016年营业收入中位值2.07亿元,净利润中位值8684万元; “制药”类别中的上市公司共198家,市值中位值59.65亿元,2016年营业收入中位值9.99亿元,净利润中位值1.25亿元。 而正在冲刺IPO的医疗健康企业同样也是热度高涨。据动脉网整理,截至5月18日,中国证监会受理的569家首发企业中光是属于医疗健康行业的就有56家,包括主板28家、中小板11家、创业板17家。 …… [阅读全文] | |
陈春花:职业经理人的4种职业化心态无论在顺境还是逆境下,创始人对企业的终极承诺极为坚定。职业经理人的职业心态首选也是创业心态,就是要把自己当做公司创始人,要不断清晰地确定,这是我毕生为之奋斗的事业。职业经理人作为一个极为重要的角色,一直以来在管理领域都占据着举足轻重的位置,如何做好一个职业经理人,是一个极为重要的话题。 我们可以先从职业与职业化谈起。职业的定义,在《现代汉语词典》中解释为个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。何谓职业,是个人获取生活来源的一项主要手段;是一个特定的社会角色;是一条自我实现之路。 职业化,简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化包含职业化修炼、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。 …… [阅读全文] |
猎头职场探秘:跳槽,为什么总比内部加薪高?每年的年中和年终两个关键时期,让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里,加薪无外乎两种,一为内部调薪,二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高,原因何在呢?今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。1、避免人事震荡,影响公司正常运营 作为一名公司老员工,我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪,希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加,让自己称心如意。 但事实上,你能如愿么?不能! 一家公司,小至几十号人,大至几百、上千甚至上万号人,说句不客气的话,没有哪一个员工不期盼高幅度加薪,但万一只有你如愿了,其他人不能如愿?对于其他员工来说,他们会乐意只有你获得高幅度加薪么?他们会服气么?他们认为公平么? …… [阅读全文] |
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