职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  点评
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙
 
消费品 行业动态
奶粉行业洗牌加剧:羊奶粉上位高端 进口品牌迎风口
奶粉行业进入一个新的竞争业态。
婴幼儿配方奶粉注册制、跨境购等影响下,乳业给消费者“讲故事”做高端奶粉获得高收益或高销量的时代已经过去,在业内人士看来,有机奶粉和羊奶粉已经迎来“风口”。
为此,乳企们纷纷开打“羊奶粉”和有机奶粉牌。受制于有机奶粉容易做,今年将迎来有机奶粉“下饺子”景观。另外,在羊乳清粉价格从万元/吨上涨到12万元/吨的大背景下,部分乳企决定退出羊奶粉竞争圈,而那些拥有上游山羊养殖的的乳企则抓住历史机遇,迎来高速发展期。
奶粉行业洗牌加剧
值得一提的是,过去,奶粉企业旗下拥有多个品牌多个配方,添加某个成分乳就有新的故事给消费者讲,紧随其后的则是高价格带给企业丰厚的利润。但是,随着跨境购的崛起,同品质的洋奶粉价格开始变的透明。另外,奶粉新政的实施,乳粉企业的洗牌也开始加速。
乳业专家宋亮接受《证券日报》记者采访时表示,奶粉行业进入一个新的竞争格局,未来的奶粉行业竞争一定是资源型的,而羊奶粉、有机奶粉将迎来发展风口。但是,并非所有的乳企都适合去做羊奶粉。
宋亮表示,国内奶粉行业中技术性的奶粉已经走到尽头,国家又禁止乳粉企业功能性宣传,加上跨境购的冲击,因此,未来一定是资源稀缺型的奶粉是一个发展方向。而在世界范围内的羊奶粉的量不大,很多企业开始布局养殖山羊,但是,羊奶粉受制于羊乳清不稳定性因素,导致企业在生产羊奶粉时存在很大的风险,导致公司产品成本高。
在宋亮看来,目前,乳清粉的价格远远超过原料粉的价格,这是一个不理性的做法。目前来看,拥有上游山羊奶源养殖的企业迎来发展机遇,因此,对于多数乳企来说在原有高端奶粉都失去竞争力后,做有机奶粉成为乳企突围的方向,今年,有机奶粉今年将会是下饺子一样,乳企们都会推出有机奶粉。 …… [阅读全文]
 
消费品 行业精英
more
艺乐专访小爱未来CEO兼创始人王东旭
一说起“嘿逗”,王东旭的话匣子就打开了。“嘿逗”是一款水杯,但又不仅仅是一款简单的水杯。它容不得半粒沙子:水的温度过高,它会发出预警;异物进入,它会立即打小报告;你一天没有喝水,它会贴心提醒你补充水分。所有的照顾恰到好处,不多不少。而“嘿逗”背后的创造者,小爱未来的创始人王东旭却与这款水杯恰恰相反,他经常提到的一个词“超预期”,就足以见得他对自己产品的态度,超越恰到好处,永远“超预期”。
“一定要和客户站在一起,比客户想的更加周到,总结成三个字,就是“超预期”。无论多小的项目,我们要求自己一定是完全站在客户的角度思考问题,而且必须比客户想的更多,当然,这会在前期增加大量的工作,但是如果每一次拿去给客户的解决方案和产品都实现了“超预期”,才能做一个值得信赖的百年企业。”当被问到自己成功的秘诀的时候,王东旭这样说道。
而事实上,在创立小爱未来公司之前,他曾经遭受过很多次的挫折和失败2003年,大学计算机专业毕业刚两年,王东旭和两个合伙人东拼西凑了三万块钱,开始了第一次的创业,在成都的一个住宅里,几个小伙子粉刷墙壁,置办家具,设计logo,没日没夜忙了两个月,生产出了第一个产品——一套学校图书管理系统软件。他们满心欢喜的在成都的各大中学做推广,可囿于当时的环境和条件,很快他们就吃了闭门羹,再后来,就连试用过的学校也杳无音讯。
初次创业的失败并没有给王东旭太大的打击。随后几年,他陆陆续续的做过电力收费系统,酒店订单系统…..但创业毕竟不是一件靠自己就能行的事情,有的时候,当你的团队鼓足干劲,斗志昂扬,可投资人却突发变故,撤资退出。有的时候,当投资人对你委以重任,绝对信任,但你的合伙人却中途背叛,让你有苦难言。 …… [阅读全文]
 
消费品行业 职场观察
猎头:求职不谈钱,未必是真正的高境界
老板们经常感叹:“千军易得,一将难求”,因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代,经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点,而且招聘的职位越高,风险性越大。不恰当的人选,可能延误企业的事业发展机会,更可能对企业文化产生不良的影响,后者引发的负面效应,企业往往更难弥补。
从根本来讲,企业如何做大、做强、做久,靠的是人才。大多数时候,老板选择人才时最为困惑的问题是:人才在哪里?如何选择人才?

好比谈恋爱,讲“缘分”、重“两头”


1.提高“缘分”的成功概率
开创一番事业、造福社会,确实是一件大事。做大事需要“运气”,做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱,要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”,这不成了玄学吗?其实一点都不玄。 …… [阅读全文]
猎头职场探秘:跳槽,为什么总比内部加薪高?
每年的年中和年终两个关键时期,让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里,加薪无外乎两种,一为内部调薪,二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高,原因何在呢?今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。
1、避免人事震荡,影响公司正常运营
作为一名公司老员工,我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪,希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加,让自己称心如意。
但事实上,你能如愿么?不能!
一家公司,小至几十号人,大至几百、上千甚至上万号人,说句不客气的话,没有哪一个员工不期盼高幅度加薪,但万一只有你如愿了,其他人不能如愿?对于其他员工来说,他们会乐意只有你获得高幅度加薪么?他们会服气么?他们认为公平么? …… [阅读全文]
 
消费品 焦点企业
赫美集团:引入首位市场方面职业经理人,实现从制造业到高端零售业战略转型
(原标题:赫美集团:引入首位市场方面职业经理人,实现从制造业到高端零售业战略转型)
赫美集团(002356)成立于1994年11月,2010年2月于深圳证券交易所挂牌上市。经过2016年度的产业布局及结构调整,现以时尚品牌快消产业切入品质消费市场,致力于成为全球最具影响力的品质消费产业集团。
公司以商业运营为战略核心,整合全球有影响力的品牌,打造国际品牌联盟,通过对国际品牌的代理、运营、推广等线上线下渠道的建设,服务产业链上下游B端企业;通过对当代消费趋势的精准把控,设计、规划、跨界整合品质消费品,服务C端品质受众;通过了解、梳理国际品牌运营的标准体系,制定行业标准并打通适合民族品牌走向国际化的通道。
赫美集团现有各板块业务为场景化消费产业链各环节提供服务与支撑,商业领域的全球设计师团队在现有国际化设计视野下,通过与中国非物质文化遗产项目相结合,凝练出具有跨界属性的文化艺术品,推动中国文化走向世界;旗下旅业板块致力于中国旅游消费品产业升级,以地域历史文化为载体,建立一个立足中国、面向世界的旅游大消费产业平台,打造品质消费生态圈;旗下金融平台通过对产业链资源的梳理,在产业投资、融资、消费金融、金融服务、品牌基金等方面肩负着积极的推动作用,让金融服务生活;旗下创意科技板块着重于对智能科技产品的研发,科技指引生活,也为打造品质生活提供保证!
赫美集团现有赫美商业、赫美旅业、每克拉美、欧祺亚、联金所、浩美资产、惠州浩宁达、博磊达新能源、美世科技等子公司,各子公司在集团“中国文化+”战略指导下,为实现全球最具影响力的品质消费产业集团的战略目标提供全面支持与服务。 …… [阅读全文]
消费品 猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号