奶粉行业洗牌加剧：羊奶粉上位高端 进口品牌迎风口

奶粉行业进入一个新的竞争业态。
婴幼儿配方奶粉注册制、跨境购等影响下，乳业给消费者“讲故事”做高端奶粉获得高收益或高销量的时代已经过去，在业内人士看来，有机奶粉和羊奶粉已经迎来“风口”。
为此，乳企们纷纷开打“羊奶粉”和有机奶粉牌。受制于有机奶粉容易做，今年将迎来有机奶粉“下饺子”景观。另外，在羊乳清粉价格从万元/吨上涨到12万元/吨的大背景下，部分乳企决定退出羊奶粉竞争圈，而那些拥有上游山羊养殖的的乳企则抓住历史机遇，迎来高速发展期。
奶粉行业洗牌加剧
值得一提的是，过去，奶粉企业旗下拥有多个品牌多个配方，添加某个成分乳就有新的故事给消费者讲，紧随其后的则是高价格带给企业丰厚的利润。但是，随着跨境购的崛起，同品质的洋奶粉价格开始变的透明。另外，奶粉新政的实施，乳粉企业的洗牌也开始加速。
乳业专家宋亮接受《证券日报》记者采访时表示，奶粉行业进入一个新的竞争格局，未来的奶粉行业竞争一定是资源型的，而羊奶粉、有机奶粉将迎来发展风口。但是，并非所有的乳企都适合去做羊奶粉。
宋亮表示，国内奶粉行业中技术性的奶粉已经走到尽头，国家又禁止乳粉企业功能性宣传，加上跨境购的冲击，因此，未来一定是资源稀缺型的奶粉是一个发展方向。而在世界范围内的羊奶粉的量不大，很多企业开始布局养殖山羊，但是，羊奶粉受制于羊乳清不稳定性因素，导致企业在生产羊奶粉时存在很大的风险，导致公司产品成本高。
在宋亮看来，目前，乳清粉的价格远远超过原料粉的价格，这是一个不理性的做法。目前来看，拥有上游山羊奶源养殖的企业迎来发展机遇，因此，对于多数乳企来说在原有高端奶粉都失去竞争力后，做有机奶粉成为乳企突围的方向，今年，有机奶粉今年将会是下饺子一样，乳企们都会推出有机奶粉。 …… [阅读全文]

艺乐专访小爱未来CEO兼创始人王东旭

一说起“嘿逗”，王东旭的话匣子就打开了。“嘿逗”是一款水杯，但又不仅仅是一款简单的水杯。它容不得半粒沙子：水的温度过高，它会发出预警;异物进入，它会立即打小报告;你一天没有喝水，它会贴心提醒你补充水分。所有的照顾恰到好处，不多不少。而“嘿逗”背后的创造者，小爱未来的创始人王东旭却与这款水杯恰恰相反，他经常提到的一个词“超预期”，就足以见得他对自己产品的态度，超越恰到好处，永远“超预期”。
“一定要和客户站在一起，比客户想的更加周到，总结成三个字，就是“超预期”。无论多小的项目，我们要求自己一定是完全站在客户的角度思考问题，而且必须比客户想的更多，当然，这会在前期增加大量的工作，但是如果每一次拿去给客户的解决方案和产品都实现了“超预期”，才能做一个值得信赖的百年企业。”当被问到自己成功的秘诀的时候，王东旭这样说道。
而事实上，在创立小爱未来公司之前，他曾经遭受过很多次的挫折和失败2003年，大学计算机专业毕业刚两年，王东旭和两个合伙人东拼西凑了三万块钱，开始了第一次的创业，在成都的一个住宅里，几个小伙子粉刷墙壁，置办家具，设计logo，没日没夜忙了两个月，生产出了第一个产品——一套学校图书管理系统软件。他们满心欢喜的在成都的各大中学做推广，可囿于当时的环境和条件，很快他们就吃了闭门羹，再后来，就连试用过的学校也杳无音讯。
初次创业的失败并没有给王东旭太大的打击。随后几年，他陆陆续续的做过电力收费系统，酒店订单系统…..但创业毕竟不是一件靠自己就能行的事情，有的时候，当你的团队鼓足干劲，斗志昂扬，可投资人却突发变故，撤资退出。有的时候，当投资人对你委以重任，绝对信任，但你的合伙人却中途背叛，让你有苦难言。 …… [阅读全文]

猎头：求职不谈钱，未必是真正的高境界

老板们经常感叹：“千军易得，一将难求”，因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代，经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点，而且招聘的职位越高，风险性越大。不恰当的人选，可能延误企业的事业发展机会，更可能对企业文化产生不良的影响，后者引发的负面效应，企业往往更难弥补。
从根本来讲，企业如何做大、做强、做久，靠的是人才。大多数时候，老板选择人才时最为困惑的问题是：人才在哪里？如何选择人才？

好比谈恋爱，讲“缘分”、重“两头”

1.提高“缘分”的成功概率
开创一番事业、造福社会，确实是一件大事。做大事需要“运气”，做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱，要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”，这不成了玄学吗？其实一点都不玄。 …… [阅读全文]

猎头职场探秘：跳槽，为什么总比内部加薪高？

每年的年中和年终两个关键时期，让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里，加薪无外乎两种，一为内部调薪，二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高，原因何在呢？今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。
1、避免人事震荡，影响公司正常运营
作为一名公司老员工，我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪，希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加，让自己称心如意。
但事实上，你能如愿么？不能！
一家公司，小至几十号人，大至几百、上千甚至上万号人，说句不客气的话，没有哪一个员工不期盼高幅度加薪，但万一只有你如愿了，其他人不能如愿？对于其他员工来说，他们会乐意只有你获得高幅度加薪么？他们会服气么？他们认为公平么？ …… [阅读全文]