今天一位朋友告诉老王聊天，上次跳槽没找猎头非常后悔，这次跳槽，简历不再挂任何招聘网站了，直接发给猎头，让猎头帮忙找机会。
老王好奇地问了问他，怎么觉得后悔呢？从哪方面来判断，没通过猎头跳槽以至于损失不少？他说，他们一个部门的另一位同事，能力和情商都一般，但薪酬却比他高出很多。他私下了解到，他那个同事是通过猎头推荐来的。
听完这位候选人的逻辑，老王笑了笑说，公司给你的薪酬高低，不是你的能力和贡献多少决定的，而是根据该职位当时值多少钱而定的。
老王一直认为，自己跳槽和通过猎头跳槽的薪酬之所以有差距，差距不是能力，而是该职位的成本决定的。
比如：同一个岗位，一个通过猎头招聘，一个是社会招聘，在公司内部就会给一个标签，通过猎头推荐的人，能力肯定比社会招聘进来的能力强等等，差距或许就在这里。
根据老王近11年的猎头经验，老王认为，这些差距都是人的错觉造成的，不管是社招还是通过猎头招聘，都是一个招聘渠道而已，根本不存在通过猎头推荐来的人，能力和情商就高一些。
不过，通过猎头招聘的人，会有几个好处：
1、通过猎头求职，真的会比社招进来的工资高，这一点毫无疑问。在猎头行业有一个规则就是，人才的薪酬就是猎头的饭碗。所以，猎头在招聘的时候，都会根据企业要求，选择除适合企业需求外，还保证人才的质量高于客户公司自己的社招。如果人才质量还没有客户公司自己社招质量高的话，要猎头费就有问题。 …… [
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迟早有一天你会学会和猎头打交道。
今天的文章Boy 来聊聊猎头。
如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。这是我工作多年下来的一个深刻感悟。
我曾经写过一篇文章《30岁以后，职场的核心竞争力有哪些？》。里面提到了两个很重要的核心竞争力，行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点，就会有源源不断的猎头找到你。
那么怎样看待猎头的价值，怎样辨别猎头的好坏，怎样和猎头相处，这是今天文章的主题。
下面我慢慢分享。
1. 为什么猎头更靠谱？
站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。
通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。
比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：
1）过往工作经验和岗位的匹配度；
2）个人职业生涯发展规划；
3）对公司文化的偏好；
4）是否认同岗位的权力和责任；
5）对薪资待遇及其他激励措施的期望；
这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。
猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。 …… [阅读全文]
青春一定会逝去，中年必然到来。正如诗人泰戈尔所说：“错过太阳时你流了泪，那你也要错过群星了”。
用“职场中年”在百度搜索一下，
出来的就是如下这张图：
充斥着悲观的论调，仿佛“中年”就大祸临头。你在年轻时职场的积累和经验，到“中年”这一刻就会有人打一个响指，你的所有都会清零，职场生涯瞬间崩塌。可真的是这样吗，还是有人刻意制造焦虑感博点击？
作为职场中年过来人，发现我的职场并没有出现如此戏剧化的转折，当然，焦虑和挫败感也会有。所以，十分有必要来谈一下“职场中年”这个话题，以（聊）正（以）视（自）听（慰）。
任正非在43岁的“高龄”勇敢创业，时间倒回到1988年，任正非创办了华为，启动资金只有区区的2万元，业务是销售通讯设备。创办华为后，任正非和父母、侄子住在一间十多平米的小房子里，在阳台上做饭，为了省钱母亲只敢买死鱼死虾，晚上出处买便宜的蔬菜和西瓜，经过两年摸爬滚打，公司财务才有了好转。而时间到了2017年，华为总营收达到了6036亿！毋庸置疑，任正非超乎常人的谋略和视野，是华为成功的最主要因素。
董明珠跟那个年代很多人一样，出身也平平。 36岁以前，在南京一家化工研究所做行政管理工作，她的生活平淡无奇。没有人会想到， 1990 年董明珠辞去工作，南下打工，到了格力公司，从一名基层业务员做起，到现在不断创造着格力公司的销售神话，同时也创造了自己的职场神话。之后，她用了四年的时间，在40岁的时候，坐到了部长的位置。54岁，当上格力总裁。 …… [
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在线资源共享和自由职业平台的出现，开启了零工经济的新时代。
这些服务让我们有可能在任务和项目上获得或提供帮助，这是前所未有的。
他们现在正在挑战传统的劳动结构和模型。
仅在美国，自由职业者占到劳动力总数的35%。
Upwork和自由职业者可以让你远程招聘各种各样的人才，并协调数千英里之外的项目。
优步和Lyft让你可以通过分享你的汽车赚钱，也可以在你身边找到可以载你一程的人。
TaskRabbit帮助你在你的社区雇佣体力劳动，比如搬家和组装家具。
亚马逊的“土耳其机器人”为你提供诸如数据标签等任务的认知人力资源。
其他许多网站也提供类似的服务。
然而，尽管这些平台帮助数以百万计的人在网上找到工作，但他们却面临着截然不同的问题。
在这些问题中，缺乏透明度、沉重的收入负担和交付收益的延迟是其中一些最突出的问题。
但更广泛地说，所有这些组织都是由敌对的、中心化的架构控制的。
尽管大量自由职业者和雇主为这些平台的价值做出了贡献，但他们并没有获得公平的利润分成。
在使用这些服务的时候，自由职业者们，他们珍惜自由，喜欢做自己的老板，他们常常觉得自己是一个大公司的齿轮，没有给他们应得的东西。
这就是为什么他们经常想办法在服务之外达成交易，以避免支付高额佣金。
许多专家认为，区块链技术可以为在线零工经济面临的两难困境提供答案。区块链是一种提供比特币的技术，它挑战了银行和集中式金融机构的长期统治。
区块链如何使经济更加公平 …… [
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