整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
11月进口车破10万辆 平行进口现爆发性增长在持续的去库存过程中，我国进口车市场开始整体向好。11月进口车销量成为2016年首个突破10万辆的月份。值得注意的是，在一系列利好政策的带动下，11月平行进口车销量出现爆发性增长。在持续的去库存过程中，我国进口车市场开始整体向好。2016年11月，进口车市场产销均实现较大增长，且11月进口车销量成为去年首个突破10万辆的月份。 中国汽车流通协会发布数据显示，2016年11月，海关汽车进口量为10.1万辆，同比增长18.9%；1-11月，累计进口93.2万辆，同比下滑4.3%，延续了2015年的调整态势。 11月，正常进口车销量8.17万辆，同比增长3.5%；1-11月，正常进口车累计销量同比下滑3.2%，降幅有所收窄。流通协会进口车专业委员会主任王存介绍，11月，行业库存仅为3.5个月，低于2012年以及2014年水平。整个行业已经进入了供需相对平衡的状态。由此，价格优惠幅度也在减少，仅为12.8%。 值得注意的是，在一系列利好政策的带动下，11月平行进口车销量出现爆发性增长。11月平行进口车销量1.78万辆，1-11月累计平行进口11.32万辆，同比增速分别为61.85%和10.94%；1-11月平行进口车占比为12.1%，相比1-10月份的11.5%上升了0.6个百分点。 车型结构方面，11月，进口车乘用车实现销量10万辆，同比增长18%；所有车型均实现增长。其中，轿车、SUV、MPV销量分别为3.86万辆、5.65万辆和0.5万辆，同比增速为50.7%、0.7%和62.2%，份额分别为38.6%、56.4%和5%。 …… [阅读全文] | |
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开云汽车董事长兼CEO:预计今年产能每月一万台2016年可谓是新能源汽车最为忐忑也最为炙手可热的一年，前有骗补车企被重罚，后有各家车企开启新能源研发抢占市场先机。对比起来，去年年底才对外宣布完成Pre-A轮融资的开云汽车，就低调得多了，由华兴私募股权基金领投、熊猫资本参与跟投过亿元，此轮募资后，开云汽车估值已达数十亿人民币。开云汽车不同于其他新兴车企，这家生产的低速电动全地形皮卡Pickm an，定位于乡镇及农村市场等非城市核心区域。南都记者近日对开云汽车董事长兼CEO王超进行专访。南都：这次开云汽车完成融资后估值达到了数十亿人民币，未来将把资金投向哪里？目前开云汽车的产能如何？ 王超：从5月正式开售到现在已经交付5000多辆，订单已有十几万台了，会在2017年全部交付。目前国内电动三轮车的保有量在国内是过亿台的，面对大量的消费升级，几万辆甚至十几万辆对于这个数字来说是微乎其微，我们对市场对产品还是有很大信心。 融资的资金主要是用来扩充生产线，提高产能。预计2017年的产能每月能做到一万台，现在的产能大概在3000多台。除了基本产能，我们还会通过授权制造的方式来扩充产能，迅速满足全国各地不同消费者的消费需求，如果仅仅是一个基地的话，是做不到的。在这方面，我们使用了互联网的方式，使它迅速扩散。另外，我们还有海外工厂，海外工厂在东南亚。但具体地点我们还不方便透露。 南都：开拓海外市场主要也是推广Pickm an车型吗？相比传统汽车厂，开云汽车的优势在哪里呢？ …… [阅读全文] | |
老板与职业经理人的啼笑因缘一方面是不惜重金、求贤若渴的企业家，一方面是期有作为的经理人，依正常逻辑，应该会演绎出一拍即合、携手共进、皆大欢喜的喜剧。为什么现实中两者却难以擦出绚丽的火花，以至于最终会导致“东家”大失所望、经理人黯然离去的为双方所不乐见的结局呢？产生这样的结局，“老板”和“空降兵”们均难辞其咎，这样的结局应是他们共同导演的结果。 有的企业老板初始时将空降来的经理人视若神明，奉为救星，认为只要他们魔杖一挥，一夜之间企业就能反败为胜、起死回生、兴旺发达。殊不知，冰冻三尺非一日之寒，一个企业的颓势往往因长期经营管理不善致成，非一朝一夕可以改观。妄想以一经理人之力于短时间内扭转乾坤，实在有点不切实际。一旦经理人短期内扭转不了局势，经营管理未见大的起色，企业老板就可能大失所望，对经理人失去信心：一方面会逐渐收缩经理人的权限；一方面对经理人也日渐冷落，直至不欢而散。 …… [阅读全文] |
华为、联想们是如何培养“金牌招聘官”的？推荐语：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者，也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢？不如借鉴一下联想、华为等大企业的做法。联想集团对面试官的要求联想对面试官的要求有四项清晰的标准： 1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。 不论应聘者的出身、背景高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。 面试人员应在面试结束前，告诉对方会在何时通知对方面试结果，并将应聘者送至前台。 2、了解公司状况和职位要求 公司面试人员必须深入了解公司的业务情况、人员状况、用人政策、用人理念等，并需详细了解应聘者应聘职位的素质要求、岗位职责等相关情况。 …… [阅读全文] |
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