国家统计局日前公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。数据显示，16个行业门类中，工资排名最高的为信息传输、软件和信息技术服务业，最低为住宿和餐饮业……
国家统计局日前公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。数据显示，16个行业门类中，工资排名最高的为信息传输、软件和信息技术服务业，最低为住宿和餐饮业。
一、信息传输、软件和信息技术服务业
所有岗位就业人员平均工资为101802元。
分岗位看：
中层及以上管理人员年平均工资为209315元，
专业技术人员年平均工资为116963元，
办事人员和有关人员年平均工资为75400元，
商业、服务业人员年平均工资为71963元，
生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为54874元。
二、科学研究和技术服务业
所有岗位就业人员平均工资为90392元。
分岗位看：
中层及以上管理人员年平均工资为182419元，
专业技术人员年平均工资为99574元，
办事人员和有关人员年平均工资为63519元，
商业、服务业人员年平均工资为48597元， …… [
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近日，包括北京、新疆、天津等8个省公布了2015年工资指导线，然令老王吃惊的是，这八个省的工资指导线竟然无一上调，甚至下降。作为一个爱才如命的猎头，老王很生气。老王的老板朋友们常常抱怨人才流失，但是当老王问到这些老板朋友会不会适时根据员工能力调整工资时，对方均沉默了。
高薪招新人VS加薪激励现有员工
让老王不能理解的是，一些企业愿意高薪去聘请新人，为什么却不愿意为现有的员工涨工资以激励其干劲呢？正是因为这样的老板太多，造成了频繁跳槽的现象。老王对于想追求高薪的人才很支持，但是却不建议其频繁跳槽。所以老王今天就一边鄙视着“抠门”的老板，一边客观劝慰下频繁跳槽的千里马。
3个理由告诉你频繁跳槽是自掘坟墓
1、想涨工资的未必是千里马，但跳槽为涨工资的却一定是有上进心的人。职场中太多得过且过的人，敢于走出去说明多少都有点魄力，但是老王还是建议有魄力的千里马不要为了加薪盲目跳槽，因为频繁跳槽对于一个有追求的人来说，会严重影响其个人职业规划。
2、不要被眼前利益冲昏头脑。新公司给出的高薪够“诱惑”，看起来眼前收益好，但因利而动，很容易在以后的职业发展中被人诟病。互联网时代，圈子和社区几乎汇聚了所有同行业的人，频繁通过跳槽获取高薪容易不再被人信任，说实话，老王对那些职称忠诚度为零的人也实在喜欢不起来。
3、前期你可以通过频繁跳槽获取高薪，但是到后期当你开始重视发展和平台时，可能总是被拒之门外，因为一些大企业的高端职位更看重的是员工稳定性，一旦简历上多了“不安稳”的硬伤，就再难获得平台性发展机会。此时再后悔以前的短见，为时已晚矣。 …… [
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据中国之声《全球华语广播网》报道，“万般皆下品，唯有读书高”，这种观念在中国延续了上千年，体现了中国人对于读书、学习的崇拜。古代人把考取功名、进入仕途视为读书成功的最好结果。而到了现代，没有了科举，却有中考、高考。于是，人们把学历高低作为一个人读书成功与否的标志。
这种思想不仅存在于普通大众之中，也是很多工作岗位聘任、评判的标准。学历高，就一定代表能力强吗？学历不高就不能胜任要职吗？所以学历这张纸，把很多真正有能力的人挡在了制度之外。
日前，张德江委员长提出了建议，尽快修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件，清理对职业院校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。这一提议拉开了摒弃顽固思想的序幕。
其实我们也可以看看其他国家对待学历是什么态度。美国是世界上受教育程度较高的国家，也是世界上拥有名校最多的国家。美国人找工作，学历是不是硬指标呢？《全球华语广播网》美国特约记者庞哲介绍：
庞哲：每个公司请人，以及政府公务员考试对教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等学历，或者是至少大学等同等学历的教育程度。但是没有硬性的要求一定是某个专业或某种学位。实际上暑期实习去找工作是最有效的途径，不管学位、学历是什么，只要能够找到一个跟自己工作有间接或者是直接关系的实习机会，暑期实习生往往就会跟未来的雇主直接接触而获得有限受聘机会。美国社会上普遍对知识、教育保持相当重视的看法，几乎所有的家长都希望自己的子女起码有大学学历。但是学业是否就能够改变命运？却不一定是一个普遍的观点。美国亿万富翁的技术公司创办人，往往很多人还是有中途辍学最后成为实业巨人的实例，可以看出很多年轻人还是发挥个人的天赋，追求理想是更重要。 …… [
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尽管近几年海外人才的含金量已大不如前，但还是抵挡不住大批的人涌向海外镀金，甚至外籍人士也纷纷投向中国的怀抱，和本土人才抢饭碗。
近日，智联招聘海外事业部针对中国企业招聘海外人才的情况，对7万家企业进行调研，发布了《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》。结果显示，近9成的中国企业需要海外人才；企业在海外招聘时，需要留学生背景的超半数；其中海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%。
金融行业海外人才比例最高
根据《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》显示，中国企业对海外人才的需求巨大，有89%的企业考虑海外招聘，仅有11%的企业目前不考虑海外招聘。
其中，海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网和房地产公司也比较大，分别为14%、12%和11%。文化教育、贸易/物流、化工/生物/制药、快消、节能环保和高端设备制造对海外人才的需求度递减。
中信证券有限责任公司人力资源部经理朱伟锋表示，随着金融行业海外市场的拓展和推广，海外人才需求也越来越高涨。“在海外人才的需求上升的情况下，我们招聘的很大一部分是海外的应届留学生，专业主要集中在商科管理、经济金融，其次是工程技术类。
浙江吉利控股集团有限公司招聘经理表示，自从2010年吉利控股集团成功收购沃尔沃汽车后，其欧洲市场逐渐复苏，中国市场也取得较快发展。随着中欧汽车的合作深入，目前吉利在海外人才需求方面有了明显的增长，未来还将进一步扩大。 …… [
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