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CEO 商业评论
跨国公司推“中国概念”CEO
     刘琼
  [ 未来会有更多中国本土人才经过历练和成长,具备掌舵中国区的能力,或者进入跨国公司的全球人才流转库,在跨国公司中得到更大的发展 ]
  从毕业加入GE(通用电气)到成为这家跨国公司掌门人,上海外国语大学经济专业毕业的段小缨用了18年时间。
  本月初,GE正式宣布任命段小缨为大中华区总裁兼首席执行官,这家早在1906年就开始发展同中国的贸易的跨国公司,在中国区迎来首位本土首席执行官,亦是GE中国的首位女性CEO。
  “这是一个里程碑的事件。”中智关爱通企业管理有限公司总经理潘军对《第一财经日报》记者表示。
  随着时间的推移,未来会有更多中国本土人才经过历练和成长,具备掌舵中国区的能力,或者进入跨国公司的全球人才流转库,在跨国公司中得到更大的发展。
  历练“出炉”
  GE对大中华区新CEO的选择与“其全球战略与人才战略相关”,在潘军看来,段小缨的脱颖而出“既与西方成熟跨国公司的人才培养、盘点、审核与评估机制相关,也与外资公司在中国发展了30多年,中国本土人才的管理能力和商业思维在此间累积与发展相关。”
  前些年,虽然也有很多华人成为跨国公司的中国区负责人,但他们大多是中国香港人、中国台湾人,或是新加坡籍华人、美籍华人,或是其他有海外背景的华人。如曾担任沃尔玛全球高级副总裁、中国区总裁兼首席执行官5年的陈耀昌就是中国台湾人。
  “这是因为上述地区的人才进入跨国公司时间更早,有更成熟的经验,也更早进入跨国公司的全球人才库和全球人才流动体系。”潘军说,当某个市场的职位空缺下来,在同等能力要求下,跨国公司可能会在人才库中首选与该地区文化匹配的人才。当然有时候,这些地区的人才虽然具有华人面孔,但对中国市场并没有那么了解。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
优朋普乐发5亿广告红包 开拓互联网电视价值空间
近日,互联网电视服务提供商优朋普乐CEO邵以丁表示,愿意拿出“5亿广告大红包”来培育互联网电视广告市场。
  
  “发红包”这件事,在互联网行业并不是新奇。但对于即将进入“分水岭”的互联网电视行业来说,如何在新的环境下充分挖掘互联网电视商业价值,提高变现能力,已成为全行业的重要课题。
  在产业发展的大背景下,优朋普乐献出的“5亿红包”,足以引爆互联网电视行业的兴奋点。
  五亿红包或能撬动互联网电视广告市场
  首先,互联网电视是电视发展的“新常态”。互联网电视发展到今天,经历了一系列的产品迭代与政策调整,无论是企业还是用户对于它的发展依旧充满期待。据《中国互联网电视发展白皮书》显示,仅2013年1月至2014年4月之间,日户均收视时长由120分钟提高到了140分钟以上,用户正在逐渐回归客厅,因为互联网电视更符合现代用户对于电视的自主化、个性化需求,成为智能家庭的重要载体。
  其次,互联网电视具有极高的价值变现能力。现阶段,硬件厂商、互联网企业以及牌照方都面临同一个困局,就是如何借助电视大屏获得新的利润增长点。广告曾为传统电视业带来过高额回报,而互联网电视因其直接面对用户,精准性、触达率的提升,使得广告依旧是未来互联网电视变现的重要组成部分。尼尔森报告显示,尽管消费者在电脑、平板和移动屏幕上花的越来越多,但电视仍然是全球最大的广告媒介,电视广告开支占全球广告开支的57.5%。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
职业资本 你懂吗?
你有了不一样的知识结构和专业能力,并且能适应变化的工作环境,你就会比别人更有可能成功。
  职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了,会形成一些资本,而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势,使其不断地向前发展,进而实现最终的职业理想。同时,员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变,促进职业发展的积极因素都有哪些?如何有效地积累职业资本?
  埃森哲近期发布了《职业资本》报告,该报告指出,“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能,全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为,积累职业资本是职场成功的关键。
  这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现,他们不仅乐于接受改变,并且对赢得职场成功充满信心。同时,该报告也对职场满意度进行了调查,为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文]
别让背景调查阻碍你
“人是有所长的,其实现在这个市场,短板在哪里已经不重要了,重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩,把你的本职工作更好地完成,就可以了。”
  文 · 本刊特约记者 高山
  背景调查很流行
  2014年9月,高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同,新的单位在给出offer之前,要求他提供上一家公司主管以及HR的电话,因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后,新公司HR告诉高先生,经过调查,高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合,现在正式给他发offer,希望他按时到新公司报到。
  虽然在经过了层层面试后,高先生对于能够拿到offer,入职新公司感到高兴。但是对于背景调查,他却感觉有些不爽,“感觉怪怪的,有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解,“现在很多人提供的简历有水分,用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
合润传媒总经理王一飞:内容营销进入全新时代
品牌内容营销行业已经迎来了新的春天,2015年互联网内容的生产预计会出现井喷的态势,在这种情况下,企业应该如何迎接即将到来的转变?梅花网专访合润传媒的总经理王一飞,一起来看看他对内容营销的想法。
梅花网:非常高兴能邀请到合润传媒的王总接受我们的采访,梅花网传播业大展是一年一届盘点业界大事的盛会,首先请您来讲一讲,一年来合润传媒的发展和变迁,在这里要向观众特别介绍一下,营销现在面临的一个点是新媒体的改变,那影视的新媒介、新媒体是其中非常重要的一个话题,所以我想请王总从一个宏观以及合润的角度来做一个梳理。
王总:记得去年在梅花网的讲台上我讲的课题是"品牌内容营销3.0时代",品牌内容营销这个词,在经过合润以及同行们七年的努力下大家已经接受这个词了,我们也叫它植入广告,但植入广告只是品牌内容营销的环节,这个体系已经被互联网营销界,以及娱乐营销界广为接受了,就是品牌和内容结合在一起传播的这么一种形式,那么现在我们从品牌的传播来讲,它们更多的从传统媒体转向了新媒体。
那么内容也一样,内容生产由传统媒体的一家独大,变成了互联网生产的多样化,我在这儿提一个观点,也是对趋势的一个看法:2015年互联网的内容会呈现一个井喷的态势,类似2012年的国产电影,当然井喷的原因有很多,湖南卫视限制互联网对其的节目输出是一个诱因,而现在整个视频网站格局的变化,VIP的各种并购,导致它现金非常充足,完全符合自制节目的基础。
CEO 猎头职位
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