整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
未来制造业的美德英三种模式与四大趋势进入21世纪的第二个十年，美德英最先嗅到了制造业变革的气息：分别发布了美国《先进制造业国家战略计划》、德国《德国工业4.0战略》、《英国工业2050战略》。而未来制造业的4大趋势是:1、软性制造;2、从“物理”到“信息”;3、从“群体”到“个体”;4、互联制造。 进入21世纪以来，制造业面临着全球产业结构调整带来的机遇和挑战。特别是2008年国际金融危机之后，世界各国为了寻找促进经济增长的新出路，开始重新重视制造业，欧盟整体上开始加大对制造业科技创新的扶持力度，美国国家科学技术委员会于2012年2月正式发布了《先进制造业国家战略计划》。 除了美国的《美国先进制造业国家战略计划》之外，德国政府在2013年4月推出了《德国工业4.0战略》，英国政府科技办公室也在2013年10月推出了《英国工业2050战略》。 中国推进产业升级最常见的问题是急功近利，其实质是：不系统考虑问题，盲目推进创新点，无法形成真正优势，造成资源浪费。在笔者看来，我们应仔细研究发达国家发展先进制造业的战略，包括《美国先进制造业国家战略计划》、《德国工业4.0战略》、《英国工业2050战略》等资料，梳理出代表先进制造业发展方向的关键词，结合我国国情，定义出我们未来制造业的发展方向。 一、软性制造 从发达国家发展先进制造业的战略规划来看，制造业的概念和附加值正在不断从硬件向软件、服务、解决方案等无形资产转移。相对于传统制造业，如今的制造业是软件带给硬件功能、控制硬件，对硬件造成极大影响。同时，与以往的硬件商品所不同，目前的制造业中，对商品附属的服务或者基于商品解决方案的需求正在快速增加。 …… [阅读全文] | |
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一汽丰田销售企划部部长张思君：电商是汽车销售发展方向【2014广州车展高端访谈】11月20日，一汽丰田销售企划部部长张思君接受了易车.汽车产经网的专访。他表示，双十一单日一汽丰田接到的订单超过8000个，超出了原先的预期。因此，他认为汽车电商很大程度上代表了将来汽车销售的重要发展方向，这也是一汽丰田的投放从过去的以传统媒体为主，逐渐的转变为网络媒体为主的原因。同时他还表示，汽车产品生命周期非常长，价值高，简单的电商还无法覆盖汽车全生命周期，所以4S店不会很快的消亡，很多人说的所谓颠覆性的变化，短时间内是看不到的。一汽丰田销售企划部部长张思君 以下为专访实录： 汽车产经网：欢迎张部长来到易车的专访间，先请您介绍一下本次广州车展一汽丰田参展的重点和亮点。 张思君：今年我们还是沿袭以往的传统，一汽丰田和丰田公司统一参展，整个展台展出所有的车辆是33台，其中一汽丰田一共有14台车，最大的亮点应该是刚刚亮相的全新的皇冠，此外，去年下半年相继换代上市的RAV4和威驰，以及今年6月上市的全新第11代卡罗拉市场表现都非常不错，这几款热销车也是我们本次车展重点推介的车型。 汽车产经网：我们发布了新皇冠，不过还没有正式上市，您能详细介绍一下新一代的皇冠吗？我们预计在什么时候上市？ 张思君：这款车可以说设计理念是对个性的挑战，也就是说从设计理念可以看出，这款车相对于以往的车是有非常大的变化，刚刚我在展台上也有一些媒体朋友跟我讲，说新皇冠颠覆了他们以往对于皇冠的认识。过去的皇冠基本上都是端庄稳重内敛的风格为主，新皇冠也是走了年轻化的策略，可以说是很时尚，很动感，很大气的外观。内饰也体现了豪华车应有的高级感，可以说它的变化有非常大。 …… [阅读全文] | |
职业资本 你懂吗？你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？ 埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。 这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文] |
别让背景调查阻碍你“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”文 · 本刊特约记者 高山 背景调查很流行 2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。 虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文] |
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