2015年将成券商资产证券化爆发元年

“2015年将成为券商资产证券化爆发元年，届时新增量有望达到1500亿元。”业内人士分析，资产证券化业务由审批制改为备案制，未来有望成为券商资管业务的重要增长点。而从2014年券商资产管理业务的发展形势来看，亮点颇多：券商理财产品的B份额风光无限，公募产品也欣欣向荣。
集合产品表现靓丽 B份额风光无限
2014年，受益于A股市场的强劲走势，券商集合产品表现靓丽。Wind统计显示，截至12月26日，2603只有一年业绩可查的集合产品平均收益率达11.88%，并呈现普涨格局，其中2409只集合产品获得正收益，占比超过九成。
最为抢眼的当数分级集合产品B份额。其中，海通年年升风险级以540.28%的收益夺得冠军。不仅如此，年度集合产品收益前二十，全部被分级产品B端占据。分析人士指出，B份额是短期博取超额收益的较好品种，但也存在风险，当市场上涨时，B份额由于存在高杠杆率，相当于持有看涨期权而获得较高的溢价率，不过在市场调整时，则相当于持有一个下跌期权。在2014年市场上涨背景下，B份额表现靓丽。
非分级集合产品也获得非常不俗的成绩。如东方证券资产管理有限公司旗下产品整体表现十分抢眼。
东方红资产管理公司多年来一直专注于主动管理能力的提升，权益类投资能力更是被业界所称道，旗下东方红系列中权益类产品近30只。Wind统计显示，截至12月26日，东方红系列有一年业绩可查的25只权益类集合产品平均收益率达33.49%，整体业绩居首。记者查阅资料发现，不仅仅是2014年，Wind统计显示，2013年，东方红系列当年有一年业绩可查的18只权益类产品平均收益率也达26.48%，综合投资管理能力出色。 …… [阅读全文]

华宝兴业基金总经理黄小薏：打造多元化产品为平台的财富管理中心

    黄小薏女士，曾任加拿大TD Securities公司金融分析师，Acthop投资公司财务总监。2003年5月加入华宝兴业基金管理有限公司，曾任公司营运总监、董事会秘书、副总经理。2013年8月起任华宝兴业基金管理有限公司总经理。
作为一家已成立十余年的中型基金公司，华宝兴业这两年给人以再度发力的印象，其成功研发、运作的场内交易型货币基金华宝添益一举跃升为人气极旺的现金管理工具，同时在商品期货专户等方面也不断传来该公司积极探路的声讯。在这些已浮出水面的举措背后，华宝兴业是不是还有其他一些思路和动向尚未为外界所知？华宝兴业的管理层在今天基金业竞争激烈、百舸争流的大潮面前，又意欲将这家一贯给人以稳健印象的基金公司带向何方？
日前，中国证券报记者专访了于2013年上任的华宝兴业总经理黄小薏女士，听她讲述了对于全球资产管理行业的观察与思考，以及在此背景下华宝兴业基金公司的定位。她表示，中国金融市场成长的路径和金融业态演化的轨迹，与海外成熟市场存在诸多差异，国内的基金公司都始终在探索属于自己的发展之路，华宝兴业未来的发展目标就是致力于打造以多元化产品为平台的财富管理中心。
□本报记者 田露
针对市场变化作出抉择
中国证券报：作为公司创始团队的成员之一，您2003年就加入了华宝兴业基金，11年来，您可以说是亲历了基金行业变迁和华宝兴业成长的历程。在您的心得中，基金公司怎样才能迈向成功？ …… [阅读全文]

职业资本 你懂吗？

你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。
　　职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？
　　埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。
　　这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文]

别让背景调查阻碍你

“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”
　　文 · 本刊特约记者 高山
　　背景调查很流行
　　2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。
　　虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文]