整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
酒店进入联盟时代 多家航企旗下酒店或打通1月10日，世界酒店联盟2015年领袖中国会峰会在北京召开，深航酒店管理有限公司、深圳饭店业协会执行会长黄俭透露，可能在2015年春节后，具备航空背景的酒店将结成一个联盟，包括国航、南航和厦航等旗下酒店，正在衔接东航和吉祥航空；打通酒店与航空公司之间的积分转换，常旅客可利用在一家航空公司或酒店获取的积分，享受联盟内其它航空公司或酒店提供的服务。2014年12月，华住酒店集团董事长兼创始人季琦表示，未来几年华住酒店集团将联合国内约3000家三、四星级优选酒店，约1000家精选酒店，与旗下6000家直营和特许店一同建立“万店联盟”，谋打造住宿出行“生态圈”。 “具备航空背景下的酒店有两个方便，一个是机场，一个是航空公司；航空公司旗下有自己的酒店和常旅客，这是一个现状；从常旅客体验角度看，并不在乎是哪家航空公司和酒店提供服务。”黄俭称。 黄俭在接受记者采访时表示，目前航空公司发展酒店的尴尬是“帽子太小、头太小”，拥有积分的常旅客很多，但酒店太少；深航有20几家酒店，但常旅客超300万，仅金卡会员就有4万多人；国航知音卡人数过千万，但酒店只有30几家。 “航空公司在积分上有较强的优势，且随着乘机人群扩大和出行次数增加，这一优势会更加明显，要比其它酒店业联盟强大。”华美顾问机构首席知识官、高级经济师赵焕焱称。 黄俭向记者透露，因为存在竞争关系，具备航空背景的酒店业联盟成员之间不进入对方系统，只是在积分互换上打通。 …… [阅读全文] | |
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喜达屋源宿酒店总经理戴晏：用女性之聪慧迎接亚太区首家源宿酒店心里总有个梦想：像英雄一样地走过这世界。你也会这样告诉我，你喜欢我像个孩子一样地天真，再平凡一些，再简单一些。带着自由的梦想，就这样动荡地走过很多年，依然有太多的困扰在心中。每当我忧愁的时候，你会说，其实在这世界上，你不用再牵挂什么，只要在心中有爱就会有一切。——许巍原创《美丽的女人》 这是许巍较少做的曲风，宛若小调小品一般轻松、清亮的编配，向世人描摹了一个女子的情怀——大爱与聪慧。其实女人又岂能是一个“美丽”能够说清楚的。古代有中国历史有记载以来的首位女战神妇好，唐有一代女皇武则天，而名垂千古的女诗人词人也不计其数，即便是被世人认可的四大美女也不仅仅是因为美貌而被流传下来。小女子的蕴藏的大能量永远都不可小觑。 苏州源宿酒店总经理 戴晏 所以，喜达屋任命一个没做过总经理的小女子担任亚太区首家源宿酒店的掌门，也许是一次合理的任性。对任命者来说，做这家酒店的总经理，是一种荣耀也是一种责任与压力，正所谓成也萧何败也萧何。 初见：小女子，大能量 毕业于苏州旅游财经学院，大学主修酒店管理，跟现在社会上泛滥的 “毕业就转行”的学生不一样，戴晏有着比较清晰的职业发展方向——做酒店。她说自己就是“一根筋”，认为酒店专业的学生做酒店是自然而然的事情。 初涉酒店业，戴晏服务于苏州当地的四星级合资宾馆负责餐饮，为做好餐饮这块的工作，她还到国外去学习了五六年。在国外，年轻的戴晏积累了丰富的专业知识，更重要的是她感受到了一种东西，而这个东西对于她后来在酒店行业的发展起到了重要作用。 …… [阅读全文] | |
职业资本 你懂吗？你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？ 埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。 这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文] |
别让背景调查阻碍你“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”文 · 本刊特约记者 高山 背景调查很流行 2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。 虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文] |
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