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CHO 商业评论
直击中国企业HR管理缺失
    摘要:企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视,HR管理质量可以直接体现出企业的健康状况。笔者通过对大量企业的问卷调查、员工访谈可以得出:中国企业HR管理的三大缺失:1. 企业领导在用人方面的不精确 2.员工的团队意识不强烈 3. 员工的满意度不高。本文现从这三个方面来阐述现代企业在人力资源管理上的问题,并引导出正确的解决方向。最后将客观的评价企业文化对员工的影响力。 
    关键词:员工满意度、薪酬、沟通;团队意识;用人
    正文:
    国际管理大师安德鲁•卡内基说:“带走我的员工,留下我的工厂,不久以后工厂会布满尘土;拿走我的工厂,留下我的员工,不久以后我还会有一座新更好的工厂”。这句话充分说明了以人为本的重要性,也说明了人员管理在企业管理流程中的重要地位。所谓的人员管理就是在监督工作效率和工作品质的过程中,逐步使企业员工在引导性思维的启发下,主动的发现、分析、解决问题,最终改善流程,创新产品的控制。
    在经济飞速发展的今天,我们可以看出企业的经营这已经意识到:企业对人的管理胜过一切,聚人心者可得人智、得人智者方可成大事。笔者在对大量企业进行问卷调查和员工访谈后得出中国企业在人员管理上的三大缺失: …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
社交游戏公司Zynga接近完成5亿美元融资
  据知情人士透露,社交游戏开发商Zynga Inc.从一群投资者那里接近完成多达5亿美元的融资。作为CityVille,FarmVille以及Facebook网站上其它受欢迎的社交游戏的开发商,Zynga的估值可能高达100亿美元。
  知情人士说,总部位于旧金山的Zynga正与一些新的投资者商谈此轮融资事宜,其中包括普信集团(T.Rowe Price Group Inc.)、富达投资(Fidelity Investments)和摩根士丹利(Morgan Stanley)。其中一位知情人士说,Zynga的现有投资者Kleiner Perkins Caufield&Byers此次也可能参与少量投资。
  对于成立不过几年的Zynga而言,近100亿美元的估值可谓让人大跌眼镜。就在此之前,包括Facebook和Twitter在内的热门互联网初创企业也都完成了类似高额的融资交易。
  本周早些时候《华尔街日报》报道,Zynga正在就约2.5亿美元的融资额度与投资者进行初步商谈,公司的估值在70亿至90亿美元之间。据知情人士透露,过去几天里,对Zynga感兴趣的投资者提高了Zynga期望融资的额度,也提升了该公司的估值。这位知情人士说,至少还有一位新的投资者和普信集团、富达投资和摩根士丹利一道参与此次融资交易。
  周四,和《华尔街日报》同属新闻集团的AllThingsD.com网站报道,Zynga有望将此前和投资者谈定的融资额度大约翻一番。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头为什么给我打电话
      “什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”
      真正做到高管,特别是年薪50-60万以上的职业经理人,基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性,也知道建立和维护职业品牌的重要性,上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议: …… [阅读全文]
你掌握赞美别人的技巧吗
    赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展,还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美是一件好事,但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势,不掌握一定的赞美技巧,即使你是真诚的,也会变好事为坏事。所以,开口前我们一定要掌握以下技巧。 因人而异 人的素质有高低之分,年龄有长幼之别,因人而异,突出个性,有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风,同其交谈时,可多称赞他引为自豪的过去;对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神,并举出几点实例证明他的确能够前程似锦;对于经商的人,可称赞他头脑灵活,生财有道;对于有地位的干部,可称赞他为国为民,廉洁清正;对于知识分子,可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实,切不可虚夸 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
谷歌大中华区王莹:搜索引擎营销趋势展望
    北京时间iResearch艾瑞咨询集团和亿玛在线举办“2009年度效果整合营销国际论坛”在北京亮马河饭店隆重召开。论坛主题围绕“整合营销”展开,涉及网络广告、搜索引擎、广告联盟、电子商务。
  与会嘉宾包括亿玛总裁柯细兴、艾瑞咨询集团 COO 阮京文、百度联盟高级经理马国林、当当网副总裁陈腾华、好耶广告网络COO周岱、99Click总裁马天云成果网 CEO 清水洋一、千寻网CMO宋镇雄、谷歌大中华区在线销售及运营总监王莹、亿起发高级副总裁安小晶、Linkshare 沈佳炜、达闻营销CEO唐唯龙、红孩子高级副总裁段冬、西玛副总裁张智勇、VANCL助理总裁许晓辉、网迈副总裁陈潜、派代网总裁邢孔育、E家网总经理张毅等300位业内人士,针对互联网广告的未来发展趋势展开热烈地讨论。
    以下是谷歌大中华区在线销售及运营总监王莹关于搜索引擎营销趋势展望的精彩演讲:
  王莹:在座各位来宾大家下午好,今天非常容幸能够有这个机会跟大家分享一下作为Google,作为全球最大的一个互联网广告平台,我们看到的搜索引擎营销的未来方向,大家从我题目可能就已经看到了,我特别突出了一个词,就是整合。所以可能我在后面跟大家分享的有两部分内容,一部分是搜索引擎营销,大家可能会关注一些特别热点的话题,我想跟大家分享几个我们的研究发现。第二个跟大家分享一下Google在前面的一段时间推出的几个非常有意思的技术创新,怎么能帮助大家,我们在座各位都是一些成长性的电子商务网站,怎么能利用搜索引擎,利用各种媒体平台帮助网站成长。刚才阮总提到了三个词,一个是精准,一个是互动,一个是覆盖,所以我其实在后面的讲座里,也提到了,好象精准和覆盖是有些矛盾的。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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