国产刀具饱受行业竞争压力 何时才是出头

    刀具行业在数控机床已成为制造装备的主流，肩负着为制造业提供关键装备的重任。随着制造业技术改造的步伐加快，很显然，国产刀具还远远赶不上机床主机的发展，先进的数控机床，配不到先进的国产刀具，不得不配“洋刀”。中国刀具工业几十年如一日的产品结构，在新的发展时期终于暴露出严重缺陷，拖了制造业现代化的后腿。 
　　 
　　在经济全球化的今天，国外先进刀具企业不断涌入国内市场，让顾客有了更大的选择空间，使得国内数控刀具生产厂商开发难度加大。同时，跨国集团将中国市场列为全球战略发展之重，纷纷采用独资或控股等形式在中国布点建厂，将其整合成为集团功能部件的生产基地。 
　　 
　　另一方面，国产刀具的价格优势也岌岌可危。由于国际金融危机的影响，台湾的刀具行业亏损面达80%以上。由此，他们开始以低价大力冲击内地数控刀具市场，有的刀具售价甚至低于国产数控刀具售价。以微利和低成本战略打拼挤占市场，台湾刀具被称为数控刀具市场的价格杀手。 
　　 
　　面对日益激烈的市场竞争中，我国的四大刀具之都浙江杭州、重庆大足、山东临沂、广东阳江的发展态势均在差异化竞争中求发展：广东沈阳刀具产业近年来面临用工难、人民币升值等瓶颈；重庆大足五金刀具业也宣传过程中开始打“文化”牌，每年不仅推出五金博览会，加强五金旅游城建设，期望依托强大的旅游市场，带动刀剪业发展。但大足五金业面临着从业人员素质不高，生产工艺落后的尴尬局面；杭州还推出了中国刀剪剑博物馆，在传承刀剪工艺、弘扬刀剪文化、打造杭州刀剪业整体形象方面起着强大的推动作用。不过杭州刀剪产业小作坊多，企业管理跟不上产业发展速度；临沂五金刀剪产品颇有特色。临沂沂州刀剪有限公司堪称临沂五金刀剪业的领军型企业，在生产传统沂州剪刀的基础上，开拓了新产品――羊毛剪、园艺剪、白铁剪、菜刀、镰刀、剃刀、凿子、锤子等系列产品；与其他三大刀具之都不同的是，临沂五金刀剪企业饱受行业竞争无序的压力，亟待抱团拓展市场。  …… [阅读全文]

比亚迪出口总经理：发展电动车 政策支持是关键

　　在德国东部城市莱比锡会展中心举行的国际交通论坛27日进入第二天,一场题为“可持续发展交通:未来是电动的吗？”的讨论会,再次将电动汽车这一热门话题引入公众视线。来自多个国家的交通行业政要和企业高管,对低碳化、电池寿命、消费习惯、政策引导等几乎所有电动汽车发展的相关元素进行了讨论。
　　比亚迪是中国电(600795,股吧)动汽车龙头企业,其出口总经理李竺杭会间就中国发展电动汽车问题接受了新华社采访。
　　李竺杭说,普及电动车是一项庞大的系统性工程,电动汽车的动力系统与传统内燃机汽车不同,充电站等配套基础设施也完全不一样。处于起步阶段的电动汽车行业需要大量投资,光靠企业本身难以满足。因此,政府在初期的政策支持是非常重要的。这种支持主要包括三方面:首先,政府可以在国家投资以外,鼓励大型石油和电力公司投入基础设施建设;第二,可以按照电动车与传统汽车的市场价格差,给厂商和消费者补贴,让初期的电动车有一定竞争力;第三,国家必须牵头制定电动车充电接口标准。
　　对于第三点,李竺杭特别解释说:“充电标准涉及电动车充电站的电流、电压和插口的通信协议,因为充电站必须能识别不同车的电池类型、电量等特征。因此,如果中国在制定这一标准时与其他国际主流市场相配合,对将来电动车进出口会有很大帮助。”
　　李竺杭承认目前电动汽车价格普遍偏高,例如比亚迪新上市的续航300公里、最高时速160公里电动车Ｅ6售价达30万人民币,而相似性能的传统汽车价格只有其一半左右。欧洲市场电动车与传统汽车的价格差也与此类似。所以,除了政策优惠,企业也应该首先寻找合适的市场切入点。 …… [阅读全文]

猎头为什么给我打电话

      “什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”
      真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议： …… [阅读全文]

你掌握赞美别人的技巧吗

    赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前我们一定要掌握以下技巧。 因人而异 人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。 …… [阅读全文]