管理：意志力的较量!

    管理，有很多理论、方法与实务经验，有各种可选择的工具。好的管理者，有感知事物真相的直觉，及抓住事物核心的本能。
    一般而言，无论管理方案多么恰到好处，最终的成果——管理的意义所在，却要取决于方案能否落地。否则，只是无用的文案或是留在脑子里的幻影。
    因此，方案落地，是管理的关键课题，也是难题。
    管理要落地，除了方案本身可行，执行人合适外；本源性的问题，却是人与人的意志较量，赢了对方的意志，就会执行下去。
    管理与被管理者，常进行意志较量，不是你影响他，就是他影响你。这种较量，有些是显化的，有些是隐性的。
    管理者若意志力不足，败下阵来，即使你大权在握，下了文，定了人，你想要的效果，却一定得不到。
    兴师动众，劳民伤财，效果却达不到；管理者就会威信扫地，负面的影响非常大。
    元月二日，公司发文对销售政策作了重大调整。负责执行的销售经理，与几个办事处主任搞了起来，拍了桌子。他来到我的办公室，讲了此事，并提出了政策修正建议。
    我的意见很明确：政策不能动！
    因为此次调整，有以下基础：
    一、从去年三季度始，方案酝酿至今，考虑是成熟而周全的。
    二、对策的采取，是针对混乱不堪的状况；为见招拆招，迫于无奈；不是攻，只是守，姿态上并没有过于凌厉强势。
    三、政策的出台，经过了系统性考虑，作了整体协调安排，平衡与灵活性是兼顾的，没有死胡同。
    四、对争议，有心理准备。在重商主义的社会，涉及利益之争，爹娘老子都有不认，此次割肉放血，有过激行为，为正常。对争议解决，有预案。
    我明确告诉他，此为意志力的较量，不是你决定他，就是他决定你。
     不仅如此，同事之间、部门之间，有利益相关，就有意志力的较量。
    你可以选择屈服，期望相安无事；或许，得到的却是对方的得寸进尺。
    你可以选择猛攻，向对方施加持续不断的压力；一般而言，对方会选择对抗，杀伤你。
    最好的选择，是“不战而屈人之兵”。威而不怒、收而不发、含而不露。
    李嘉诚有一个形象的比喻：“仁慈的狮子”。 …… [阅读全文]

传南方传媒优朋普乐合资公司运营互联网电视

      据业内人士向搜狐IT透露，于今年8月份获得第二批互联网电视牌照的南方传媒目前正在与优朋普乐运作合资公司事宜。合资公司将展开互联网电视相关推广运营业务。
　　上周，优朋普乐曾对外宣布，公司正式运营互联网电视业务。其在新闻稿中表示，优朋普乐在影视剧内容储备、高清视频压缩技术优化、高清流媒体CDN传输平台的独立研发、全国网络支撑布局以及与主流电视机、机顶盒等硬件终端厂商进行高清流式播放固件集成等5大核心准备工作已经全部完成。优朋普乐互联网电视业务“优朋影视”正式进入大规模成熟商用轨道。
　　据业内人士对搜狐IT透露，双方成立合资公司的消息，将于下月正式对外发布。据称，根据南方传媒的一贯作法，此公司将由南方传媒控股。而优朋普乐方面则主要负责平台、技术、部分版权内容、资金等操作。
　　据接近南方传媒人士称，由于目前南方传媒旗下已经有进行互联网电视业务的公司，南方传媒与优朋普乐成立的合资公司中，极有可能引入第三家股东，以避免新公司在以后业务运营中减少集团内部利益协调问题。
　　据了解，目前持有互联网电视牌照的运营商已经有五家，第一批获得牌照的中央电视台、上海广播电视台和浙江（杭州）广播电视台，其集成播控平台已经通过广电总局的验收。第二批获得牌照的湖南电视台、广东电视台其集成播控平台还需获得总局验收合格后才能正式对外提供服务。未获得互联网电视牌照的公司需与上述运营商合作，作为内容提供商才能进入互联网电视领域。 …… [阅读全文]

职场精英，如何与猎头打交道

      俗语有云：人在职场飘，谁能不挨刀？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招呢？
　　别拒绝猎头的电话　　接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。 …… [阅读全文]

职场成功20％靠智商80％靠情商

   今天，我们开始认识到情感在人的智力方面所起的重要作用，正像字典所下的定义一样，“一个人所具有的能够适应一些新的环境，能够找到对付他所遇到的各种困难的解决办法的能力”。情感在支配着智力，在这方面，情感所起的作用大概要比数十年来人们所推崇的数理逻辑能力所起的支配作用要大。一些研究人员认为，智商在个人的职场成功中所起的作用仅占20％，对哈佛大学的一些学生进行的研究证明，那些在考试中，或在智商测试中成绩最好的学生的成功率并不比那些当时看上去并不那么突出的学生高。另一些研究人员说，在个人的成功中，这个著名的智力商数只起20％的作用，其他80％靠的是什么呢？靠的是社会环境、机遇，尤其是靠标准测试所没有考虑进去的那部分智力——情感智力。
    耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的，他给情感智力下的定义要从五个方面看： …… [阅读全文]