项目经理还是CTO？程序猿今后该怎么走？

程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。程序员职业生涯发展的问题，这是所有程序员都在关心的问题，未来究竟要怎么走，30岁之后还能不能再做程序员。
绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业去当老板，也有部分人说我转行去做业务了，对于当老板的人毕竟是少数，对于转行的人来说，都不在这行做了，自然没什么好说的了。一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO。
当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。而最终做到CTO的程序员，也是非常少的一部分，原因很简单，这个世界上不许要那么多的CTO和CXO。
也就是说，许多的程序员最终可能是做技术经理、项目经理或者项目总监之类的，那么到底我们职业生涯要选择哪一种呢？我觉得这个问题没有一个统一的答案，因为每个人的性格不一样，际遇也不一样，就像你从小希望当贪官，可是命运却偏偏让你做了一个程序员。所以应该根据你的兴趣、性格与际遇选择一条道路，比如说你正好有机会带一个项目，而你又不是很讨厌项目经理这个位置，那么你就可以选择向项目经理方向发展。 …… [阅读全文]

飞利浦首席营销官跳槽宝马 将出任销售总监

据外媒7月20日报道，宝马销售总监伊恩 罗伯森(Ian Robertson)将于2018年退休，飞利浦首席营销官和“个人健康”业务执行副总裁彼得 诺达( Pieter Nota)将于2018年1月1日接替该职位。

罗伯森自2018年起担任宝马的销售主管和品牌宝马负责人，曾获宝马总裁诺伯特 雷瑟夫(Norbert Reithofer)赞誉：“即使在艰难的经济时期，他(罗伯森)亦然能够创下一个又一个销售纪录，使公司保持连续增长。对于他所创下的成就我深表感谢，并感到高兴的是，他将继续担任宝马集团驻英特别代表。” …… [阅读全文]

猎头推荐：男人40岁后才明白这些事

男人40岁后才明白这些事 （40不惑，找到自己的定位，撸袖子干吧--你自己简单，世界就简单。-@猎头班长老王推阅读）
四十以后才明白：朋友就像是水中的鱼，深水层和浅水层的鱼永远也不会走在一起；穷和富，官和民，草根和显贵都不可能成为真正的朋友，因为各自对人生的感悟不同，最关键是他们对待世界和自然的心不同。即使是富和富，官和官，显贵和显贵也不会成为真正的朋友。因为有利益，有分别，有取舍，有轻重，有顾虑，能分出三六九等，尘世利益纷争之心蒙蔽了真情，因此，也不会有真正的情义。
四十以后才明白：青春年少让人艳羡，但成熟更显得韵味深长。看待女人已不再只是喜欢青春美貌，更看重成熟、安详、自然和清澈；更看重女人的胸怀、大度、智慧和仁厚；更看重稳重成熟背后的内涵和偶尔的娇柔。 …… [阅读全文]

变革，温度，有需必应：猎头行业的“秘密”都在这儿了

    猎上网CEO辛小蝶，HROOT主编唐秋勇日前参加《杨澜访谈录-人才相对论》的专访，期间唐秋勇介绍道，在职场上，有80%以上的求职者是被动求职者，他们也有跳槽的意愿，但几乎从不主动表露。然而在市场上，他们的竞争力往往更大。“人才在30岁以后变成被动人才的比例非常高，他们几乎从不主动找工作，但要命的是企业要找的恰恰是被动人才，他们是在其他公司里工作最优秀的一拨人。”

每年企业都要为了寻找这样的人才投入大量的时间和资本成本，尽管花费了这么大力气，企业想要在大量被动人才中寻找到理想的候选人依然困难重重。据辛小蝶介绍，BAT级别的互联网公司，每年要在招聘上花费上亿元。“在当下这个时代，非常好的一流公司，像BAT，人才流动率平均也已经达到20%，这意味着每年要招三四千人。招三四千人需要一个亿的经济成本，其中包括七八千万的猎头费用，用来找中高端人才，两三千万RPO（服务外包）费用，用来批量招聘一线人才，另外还有内部推荐、HR的成本等等”。找与招的矛盾，还有企业的千万级投入，进一步证实了猎头服务的价值，在当今的人力资源市场，这个在企业和人才间穿针引线的第三方，已经变得不可替代。 …… [阅读全文]