员工持股悲喜录：他人的天堂，你的地狱！

员工持股计划本是让员工享受上市公司长效发展的福利，但在实际操作中，却衍生了诸多微妙的功利动机。
员工持股计划本是让员工享受上市公司长效发展的福利，但在实际操作中，却衍生了诸多微妙的功利动机。
据21世纪经济报道记者统计，自2014年以来，数百家上市公司实行了员工持股计划，但遗憾的是超半数的员工持股计划均被套。
根据同花顺iFind统计，截至2017年7月31日，共有598家上市公司公布了736份员工持股计划。其中，472份员工持股计划已顺利实施，201份计划尚处于准备阶段，62份终止实施，1份未获得通过。
736份持股计划涉及员工34.74万人，计划花费资金总额为1638.48亿元，其中员工出资金额达964.19亿元，累计购买总金额逾891.49亿元。472份顺利实施的员工持股计划包含的资金总额超过900亿人民币，计划资金数额超过10亿元的不到15家，75%左右的员工持股计划的资金总额在3亿元以下，计划资金不超过1亿元的有179家，占比37.92%。
但在所有的员工持股计划却是亏多盈少。根据21世纪经济报道记者统计，2014年6月来成功实施的472份员工持股计划中，近60%都出现了浮亏。
以7月31日收盘价计算，根据记者统计，亏损幅度在50%以上的员工持股计划有21家;亏损幅度在30%-50%的持股计划有73家，占比25.98%;亏幅在10%-30%区间的计划有108家，占比38.43%;只有79家员工持股计划亏损不超过10%。 …… [阅读全文]

7公司参设“一带一路”财险 乐视出资4.35亿持股15%

永泰能源(600157)8月3日晚间披露参与发起设立“一带一路”财险公司。该公司将由7名股东创设，且明星公司云集。值得一提的是，近期深陷债务危机的乐视系旗下公司也现身其中。

永泰能源公告，公司与正大天晴药业集团、上海华信国际集团、乐视投资管理公司、厦门高煦、正兴隆房地产、浙江泰康药业集团共同签署了《一带一路财产保险股份有限公司投资人出资协议书》。

公告显示，“一带一路”财险公司旨在积极响应和主动服务“一带一路”倡议，为“一带一路”沿线国内外企业提供风险保障。其经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、农业保险、短期健康保险和意外伤害保险，以及上述业务的再保险业务等。公司注册地及具体办公地址尚未确定。 …… [阅读全文]

变革，温度，有需必应：猎头行业的“秘密”都在这儿了

    猎上网CEO辛小蝶，HROOT主编唐秋勇日前参加《杨澜访谈录-人才相对论》的专访，期间唐秋勇介绍道，在职场上，有80%以上的求职者是被动求职者，他们也有跳槽的意愿，但几乎从不主动表露。然而在市场上，他们的竞争力往往更大。“人才在30岁以后变成被动人才的比例非常高，他们几乎从不主动找工作，但要命的是企业要找的恰恰是被动人才，他们是在其他公司里工作最优秀的一拨人。”

每年企业都要为了寻找这样的人才投入大量的时间和资本成本，尽管花费了这么大力气，企业想要在大量被动人才中寻找到理想的候选人依然困难重重。据辛小蝶介绍，BAT级别的互联网公司，每年要在招聘上花费上亿元。“在当下这个时代，非常好的一流公司，像BAT，人才流动率平均也已经达到20%，这意味着每年要招三四千人。招三四千人需要一个亿的经济成本，其中包括七八千万的猎头费用，用来找中高端人才，两三千万RPO（服务外包）费用，用来批量招聘一线人才，另外还有内部推荐、HR的成本等等”。找与招的矛盾，还有企业的千万级投入，进一步证实了猎头服务的价值，在当今的人力资源市场，这个在企业和人才间穿针引线的第三方，已经变得不可替代。 …… [阅读全文]

猎头：被挖角？警惕高薪伪装下的温柔陷阱

范主说：怎么跳，这是个问题  智联招聘CEO郭盛 
“我跳槽了！工资翻倍！”
作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者，我深知他的不易。
他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么重要了。 
在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢？
大多数忠诚都敌不过30%涨薪 …… [阅读全文]