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IT通信 行业动态
一大波创始人急约投资方 创业公司再掀BAT站队求生潮
“正式开工的第一个晚上,伴着重感冒咳嗽,就贡献给了××的创始人……”2月6日晚间,信天创投一位投资经理在朋友圈半调侃式地写下这段话,并贴上创始人迫切想要见面的留言截图。
在她之前,2月3日,仍处于休假中的正润创投一位投资经理,也在微信群发了同样的话题。
创业公司约见投资方,在春节长假后,显得颇为急切。
关键问题:选择BAT站队
《金证券》记者注意到,信天创投投资经理在微信上写道,创始人一旦急切的约见面,提前脑补的全是:资金链断裂?下一轮融资不顺?下一轮投资机构欺压?业务方向重大调整?创始团队开撕?创始人重病?以及被逼选择BAT站队?
正润创投投资经理在被约见前,已经对创始人的诉求略有知悉:下一轮融资不顺,准备投靠BAT。
所谓站队BAT,简单来说就是创业公司被百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头投资、并购甚至是直接纳入旗下,最终成为百度系、阿里系、腾讯系的一员。
“如你所见,‘BAT站队’这个问题已经到了和‘资金链断裂’同等重要的地位,不仅创业公司把这添加到董事会会议讨论议程中,投资方也不例外。” 昨天,中财金控一位正在给项目做尽调的资深投资经理在和《金证券》记者交流时表示,正在看的几个项目,都刚刚拿到腾讯投资。他认为,考虑到去年创业公司融资难的困境,继2014年后,今年可能再掀站队BAT浪潮。
迫切愿望:拿到BAT资金
在2014年-2015年高峰期,众多创业公司都是站队BAT这场大戏的主角。如旅游出行领域,去哪儿网的第一大股东是百度,艺龙和同程网接受了腾讯的投资,穷游网投入了阿里巴巴的怀抱;移动软件领域,91被百度收购,优视被阿里巴巴投资等;最典型的还有网约车领域,在嘀嘀和快的合并前,嘀嘀被腾讯纳入旗下,快的则获得了阿里巴巴的投资。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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华为轮值CEO徐直军:拥抱云、融入云、成为数字化企业
“2017年,《ICT新视界》推出了《拥抱云,融入云,成为数字化企业特辑》,分别阐述了如何建好云、用好云、管好云等企业数字化转型中可能面临的10个问题。从今天起,我们将陆续为大家奉上《特辑》中的文章,一起探讨企业数字化转型之路。首先和大家分享华为轮值CEO徐直军对于企业数字化转型的看法。”
对数字化企业的憧憬
大家会问,到底什么是数字化企业?数字化转型的目标是什么?能带来什么价值?今天我先抛一个砖,未来还要不断地进行探讨、完善。
我认为,要成为数字化企业,首先要实现企业的人与人、物与物和人与物的全联接,同时也要把企业的员工、客户、合作伙伴、供应商连在一起。企业要基于大数据和人工智能来开展运营。另外,把实时决策融入业务流程,实现自动化,使运营更加简单、高效、智能。数字化企业的关键是要给客户、合作伙伴、员工提供ROADS体验,这也是最难实现的。未来无论是从企业还是消费者的角度来看,在购买产品和服务、享受产品和服务的时候,应该能够实现实时、按需、全在线、DIY和通过社交网络在朋友之间进行分享、推荐。
跟大家分享一下哈雷摩托的例子。哈雷摩托是世界上最高端的摩托品牌,它的理念就是世界上没有相同的哈雷。由于进行了数字化转型,哈雷所有生产线实现了互联互通,1200多个零件组装成一辆摩托车仅需89秒,哈雷的生产管理,几乎能精确到秒。在数字化转型之前,一台哈雷摩托车从客户下单到交付要21天。通过数字化转型,把所有的订单下单进行了在线化,消费者可以选择发动机的型号、颜色,并将交付的时间缩短到了6小时。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
跳槽季必读:2017年十大互联网热门职位

 互联网行业向来最擅长创造新词和新的热门岗位。2016年,一些风口上的技术岗位出现了巨大的供给缺口;还有一些常规职位借着“转型红利”,变得非常吃香。盘点了一年的供求趋势,近日,BOSS直聘挑选了十大热门岗位,它们在2017年的“互联网下半场”中预计会持续稀缺并受到更多重视,具备充足的发展空间。
机器学习
2016年3月,AlphaGo与李世石的人机世纪围棋大战将人工智能浪潮掀至新高点,而升级版的Master更是在十个月后横扫几乎全部人类顶尖棋手。作为人工智能技术核心分支之一的机器学习类岗位,毫无悬念地成为了互联网行业眼下最热门也最稀缺的岗位之一。BOSS直聘数据显示,2016年机器学习类职位数量较2015年增长40%以上,薪资则在整个互联网行业中处于85分位以上的顶薪水平。1月17日,百度宣布任命陆奇为集团总裁兼首席运营官,各业务群组的负责人将全部向这位人工智能领域的顶级科学家汇报。经历了几十年的起伏,在技术进步与政策扶持的共同作用下,人工智能这一次似乎真的站在了黎明前夜。 …… [阅读全文]
跳槽前,千万别忽视这一点
过完年,即将迎来春季跳槽高峰期。办公室里,有人在打听年终奖哪天发,有人正盘算辞职计划,有人在润色自己的简历,有人已经开始考虑新的机会。

也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行;也许你是公司的中坚力量,在为突破事业瓶颈而考虑另择良木;或许,你生来不羁爱自由,只是想来一场说走就走的裸辞。

但是,跳槽前,千万别忽视了这一点。

1离职的秘密没人替你保守

无论是因为钱没给够还是心委屈了,跳槽的原因无外乎一点:对当下状况不满。

人有了不满就会抱怨,而你觉得自己要走了,似乎给自己找到了一个情绪的发泄口,午饭后,茶水间,你逢人便唠叨:

公司的制度太变态了,迟到一分钟扣100;xx领导朝令夕改不知道整天在想什么;每月就拿这点钱还指望我们天天加班,真是过分……这个月底,我打算走人了。
…… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
BAT员工跳槽有何规律?一图了解明星互联网公司的人都去哪了
互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求,所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。作为互联网行业的三大巨头,百度、阿里巴巴、腾讯对于互联网人才有很大的吸引力,他们的员工也是众多互联网同行觊觎的资深工程师、管理者人选。根据脉脉数据研究院独家提供给界面新闻的数据,我们制作了一份明星互联网公司人才迁徙图表,通过采访进一步验证数据所呈现的趋势,并总结了7个有趣的发现。
数据来源:脉脉数据研究中心独家提供
BAT互跳频繁,有人在集邮吗?
从图表里不难看出相比流去其他公司,BAT互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三,而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处;百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司,而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里;百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小,这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三,但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。
“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网圈子很小,有名的也就这几家,你不是从这家跳到那家去,就是那家跳到这家来。”前阿里员工冯锐(化名)告诉界面记者,毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说,国内其他互联网公司少有能超过BAT的,再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守,“从BAT出去的员工,很多会因为不适应而再次跳槽,二进宫三进宫的也很常见。”
虽说是集邮般的互跳,不同公司的员工在选择去向时仍显示出了一定偏好。就这次的数据和采访来看,我们得出了一个跳槽链:阿里人最爱去腾讯,腾讯人最爱去百度,百度人最爱去滴滴,滴滴人流回百度。
阿里人最难挖?腾讯的才是
从人才迁徙调查结果可以看出,在变化快相对浮躁的互联网行业,跳槽已成常态。即使前些年曾有阿里人因企业文化“洗脑”而最难挖的江湖流传,但从目前的流动率数据来看,情况已经发生了变化。“阿里人其实好挖,阿里B2B裁员,里面的人出来很多,而且阿里加班文化严重,很多人不适应。当然,上市前的员工有些还是很认可公司价值观的,毕竟阿里给期权给得是真的很好,大家也实现财务自由了,所以只有这一小部分人不好挖。”一名负责互联网行业的猎头告诉记者,BAT里最不好挖的是鹅厂,“一般只有在鹅厂实在升不上去的同学才会出来。”
BAT有个跳槽鄙视链
有趣的是,不少阿里人对腾讯抱有明显好感,而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中,取而代之的是网易和滴滴。“这个没得选。阿里看不上百度,而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯,大家就会‘哎!高升高升,以后再缺人的话叫我叫我’,不只技术人员,反正所有人都挺想去腾讯。”冯锐表示,如果有谁要去百度,情况就大不相同了,“大家的态度基本是‘哦!去百度啊,你真想好了吗?你在北京怎么生活呀?你在那边有房子吗?你对这个公司了解吗?’” …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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