2017险资运用定调：不炒作 不操控 不制造风险

会议要求，坚持长期投资、价值投资、多元化投资。要做长期资金的提供者，不做短期资金的炒作者；要做市场价值的发现者，不做市场价格的操控者；要做善意的投资者，不做敌意的收购者；要做多元化、多层次资产配置的风险管理者，不做集中投资、单一投资、激进投资的风险制造者。
保险资金的运用越发受到市场关注。
21世纪经济报道记者独家获悉，保险资金运用贯彻落实全国保险监管工作会议精神专题培训会议于2017年2月7日在广州召开。据悉，这是一场闭门会议，各大保险公司掌门人悉数到场，会上对保险资金运用存在的问题、原因及监管方向一一明确，为保险资金运用定调。
对于目前保险资金运用存在的问题，保监会副主席陈文辉表示：“主要包括非理性举牌、与一致行动人非友好投资、跨境跨领域大额投资和并购、激进经营和激进投资、产品多层嵌套和监管套利等问题。”
因此，陈文辉要求，保险机构在资金运用上坚持稳健审慎，服务主业，长期投资、价值投资、多元化投资，资产负债匹配管理，依法合规；监管“严”字当头，全面从严从实从重从紧强化保险资金运用日常监管工作，实施分类监管和重点监管，建立资产负债管理的定量评估、定性评估和压力测试等规则，加快构建保险资金运用现代监管框架，加强政策引导等。
保险资金运用不能本末倒置
对于出现上述问题的原因，陈文辉总结有三：“一是思想认识不到位是根源。个别机构缺乏对金融规律、保险规律和保险资金运用规律的正确认识。二是公司治理缺陷是先天基因。个别机构公司治理形同虚设，缺乏对大股东的有效制衡，职业经理人履职不到位。三是行业竞争压力和低利率环境是外部因素，个别中小保险公司急功近利，贪快求全，片面追求规模和利润。此外，我国现行法律法规、监管制度、交易规则等还不健全，也为其提供了可乘之机。” …… [阅读全文]

闫桂军：逆周期发展的光大选择

在光大集团内部，闫桂军被称为“救火队长”，他曾在光大银行浙江省分行、总行公司部、光大金控多个“一把手”岗位做出重大贡献。
2015年，闫桂军再次临危受命，到重组改制后新成立的光大兴陇信托有限责任公司担任总裁。彼时，这是一家市场排名末位、因内部员工涉案而丑闻缠身的弱小公司。然而一年多之后，在他的带领下，光大信托的管理资产规模突破3000亿元，进入全行业前20位。
在宏观经济不景气、信托行业增速整体放缓的背景下，光大信托为何能逆势崛起？闫桂军坦言，准确把握经济周期，创造自身的经营周期非常重要，同时要选择合适的发展战略和模式。未来，光大信托将继续坚持“基金化、证券化、资产管理化”的业务方向，同时逆势发力房地产金融业务，通过多种创新方式盘活存量，开拓优质三四线城市的地产并购业务。
此外，闫桂军还提出，光大信托要尽快启动境内外IPO计划，进一步完善公司资本金补充机制。
创造自身的经营周期 
中国证券报：近年来，信托行业发展速度整体放缓，但光大信托自2015年重组以来却逆势爆发。光大信托实现快速发展的原因是什么？
闫桂军：第一，金融是一个周期性行业，但不同的金融子行业具有不同的周期特征。例如，银行是顺周期的，AMC是逆周期的，保险公司是跨周期的，证券公司是周期性行业中的趋势性行业。相比之下，信托的周期属性最有意思，信托是以投资为核心，以产融结合为纽带，以全景式资产管理为依托的行业，它既可以做顺周期的债权性业务，也可以做逆周期的不良资产处置（证券化等）业务，还可以做跨周期的长期投资业务。所以，准确把握经济周期，创造自身的经营周期非常重要。 …… [阅读全文]

跳槽季必读：2017年十大互联网热门职位

 互联网行业向来最擅长创造新词和新的热门岗位。2016年，一些风口上的技术岗位出现了巨大的供给缺口；还有一些常规职位借着“转型红利”，变得非常吃香。盘点了一年的供求趋势，近日，BOSS直聘挑选了十大热门岗位，它们在2017年的“互联网下半场”中预计会持续稀缺并受到更多重视，具备充足的发展空间。
机器学习
2016年3月，AlphaGo与李世石的人机世纪围棋大战将人工智能浪潮掀至新高点，而升级版的Master更是在十个月后横扫几乎全部人类顶尖棋手。作为人工智能技术核心分支之一的机器学习类岗位，毫无悬念地成为了互联网行业眼下最热门也最稀缺的岗位之一。BOSS直聘数据显示，2016年机器学习类职位数量较2015年增长40%以上，薪资则在整个互联网行业中处于85分位以上的顶薪水平。1月17日，百度宣布任命陆奇为集团总裁兼首席运营官，各业务群组的负责人将全部向这位人工智能领域的顶级科学家汇报。经历了几十年的起伏，在技术进步与政策扶持的共同作用下，人工智能这一次似乎真的站在了黎明前夜。 …… [阅读全文]

跳槽前，千万别忽视这一点

过完年，即将迎来春季跳槽高峰期。办公室里，有人在打听年终奖哪天发，有人正盘算辞职计划，有人在润色自己的简历，有人已经开始考虑新的机会。

也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。

但是，跳槽前，千万别忽视了这一点。

1离职的秘密没人替你保守

无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。

人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：

公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。

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