7万亿市场“蛋糕”待分 节能环保产业的黄金期来了

发展节能环保产业，是培育发展新动能、提升绿色竞争力的重大举措，是补齐资源环境短板、改善生态环境质量的重要支撑，是推进生态文明建设、建设美丽中国的客观要求。在日前举行的全国工业节能与综合利用工作座谈会上，工业和信息化部副部长辛国斌透露，我国节能环保产业正加快发展，2017年节能环保产业规模预计达到5.8万亿元。
对此，有专家认为，随着《“十三五”节能环保产业发展规划》等节能环保产业扶持政策的相继出台及“大气十条”“水十条”“土十条”等法规的全面实施，我国节能环保产业呈现出强劲增长势头，正步入发展黄金期。
市场空间将进一步释放
近年来，随着经济高速发展所积累的环境问题日益突出，绿色发展逐渐成为全社会的共同理念。对此，专家认为，培育壮大节能环保产业是解决经济发展与环保问题，实现绿色发展的重要突破口。
“目前，我国环境治理力度前所未有，市场需求巨大，为节能环保产业发展提供了强大的动力。”中国环境保护产业协会秘书长易斌表示，未来节能环保产业规模快速扩大，大气、水污染防治领域的传统市场将继续增长，土壤、固废等节能环保细分领域的市场空间正在加速释放，一些新兴领域治理需求带来的市场尚未得到充分开发。
同时，近年来，节能环保产业在《中国制造2025》等政策的支持下，技术装备研发不断加大，实现高效燃煤锅炉、高效电机、膜生物反应器、高压压滤机等装备领先全球，燃煤机组超低排放、煤炭清洁高效加工及利用、再制造等技术水平取得重大突破，拥有世界一流的除尘脱硫、生活污水处理、余热余压利用、绿色照明等装备供给能力。产业集中度明显提高，涌现出一批节能环保龙头企业，形成了一批节能环保产业基地。节能环保服务业保持良好发展势头，合同能源管理、环境污染第三方治理等服务模式得到广泛应用，一批生产制造型企业快速向生产服务型企业转变。这些为节能环保产业进一步发展奠定了坚实的产业基础。 …… [阅读全文]

面对环保要有一种危机意识——访北京桑德环保产业集团总裁文一波

又过20年，我们再相会

1998年的春节联欢晚会上，歌手王菲和她的好友那英用天籁之音演唱了一首《相约98》，歌曲迅速传唱大江南北，此后一整年的时间里，整个中国都舞蹈在这首近乎魔性的旋律之中。
1998年，改革开放20周年，吴晓波在他的《激荡三十年》中，将这一年的主题定为“闯地雷阵”，语出时任总理朱镕基在当年两会答记者问时震惊四座的那句话：“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”
朱镕基总理的表态深刻揭示了改革在那一年的复杂和艰难，在邓公南巡6年之后，迅速发展起来的市场经济与旧的经济治理体系发生尖锐的碰撞，于是在那一年，潘宁无奈出走，褚时健锒铛入狱。
在这样一个巨变之年，中国的企业家们有怎样的应变之策、又有怎样的憧憬之思？这些思想对20年后依然拼搏在改革深水区、依然追寻经济治理现代化的我们，无疑是一笔前鉴的财富。
所幸的是，《中国经营报》当年用“与老板对话”的报道形式，真实记录下20年前中国企业家的所思所想，在纪念改革开放40周年的今天，我们相信做这样的回望是有益的，更是必要的。
是为前言。
主持人的话
“狂人”文一波

采访文一波前，读了几篇有关他和他的企业的报道，这些报道从不同角度介绍了文一波的成功。文一波的确应该算作成功的那类人——出身穷苦的湖南乡间娃子考上了大学，又读了研究生，凭着聪明和刻苦获得了发明专利，在实践中一炮打响。1993年出任资产只有40万元的北京市桑德环境技术发展公司总经理，企业以每年二十多倍的速度翻番，四年间发展成为国内环保界为数不多的具有较强实力的环保企业集团。 …… [阅读全文]

白帽子薪酬大比拼（这不是一份跳槽指南）

原标题：白帽子薪酬大比拼（这不是一份跳槽指南）
本想欢欢喜喜过大年，但亲戚朋友们总是会突然开启连环夺命问答模式，让你猝不及防~

大姨：你是黑客啊，去年网上的黑客攻击这么多，你干的？
我：不不不，大姨，我是白帽黑客，是专门跟那些干坏事的黑客们斗智斗勇的。
三舅：哦，那你斗得过他们么？
我：这得看情况，有的时候能，有的时候对方也很厉害，所以得找比我更厉害的白帽黑客来斗。
六婶：哎，为啥要去干坏事，是能挣很多钱么？
我：恩，是的，现在有很多做黑产的人，一些还属于法律的灰色地带，他们就打擦边球；有些虽然明显违法，但收益大，也会冒险干，blablabla……
大姨：哦，那你能挣多少？ …… [阅读全文]

跳槽高峰如期而至,近三成白领想换工作

春节假期结束，一年中跳槽最高峰的时期来临，近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研，共有12123名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿高涨，28.6%的人有跳槽的计划。影响职场精英跳槽最重要的因素不再是对薪酬福利不满意，而是转为是否能满足自己对未来发展的预期。大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争非常激烈，对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。
跳槽意愿近一年最高，精英最怕职业发展没着落 …… [阅读全文]