两年连降后2017广告市场增4.3%：传统媒体广告止跌回升

编者按：2017全国广播电视广告收入稳中趋降，总收入1518.75亿元，同比下降1.84%，这是近年来广播电视广告收入首次出现负增长。纵观全年数据发现，广播电视广告收入结构不断变化，转型迫在眉睫。
2017年，媒体竞争加剧，新兴媒体广告优势进一步增强，广告市场变化发生深刻变化。总局财务司的数据显示，2017广播电视广告收入稳中趋降，总收入1518.75亿元，同比下降1.84%，这是近年来广播电视广告收入首次负增长。
尽管下半年广播电视广告收入比2016年同期增长2.57%，但是否是止跌回稳的信号仍有待观察。可以肯定的是，广播电视广告业正在加快转型，广告管理更加规范，广告导向要求更加严格，广告收入结构不断变化，头部广电媒体平台价值逐渐上升，广告收入增长可期。
一、政策管理强调广告也要讲导向
2017年全国广电系统认真贯彻落实习近平总书记关于广告也要讲导向的重要指示精神，将广告纳入节目和宣传进行统一管理部署，广告的导向要求进一步强化。
广电行政部门加强广告监测监管，进一步清理电视剧违规广告，出重拳整治变相虚假广告，着力解决先整治后反弹、边整治边反弹的情况。总局加大清理医药广告的力度，进一步规范全国各级播出机构医疗养生节目播出秩序，各省级广电部门也相继开展虚假广告、违规医疗广告专项整治行动，违规的医疗养生类商业广告显著减少。
与此同时，重点加强互联网广告治理。总局出台了《关于加强网络视听节目领域涉医药广告管理的通知》，一方面要求监管部门加强监管，组织视听节目网站开展自查清理;另一方面，强化互联网视听节目服务机构的主体责任，严格审核广告和带有广告性质的视听节目，特别是涉及医药产品的广告和节目，防止传播虚假违法违规广告。通过重点广告治理、重点平台监管，虚假广告锐减，广告播出环境明显好转，广告播出规范有序。 …… [阅读全文]

暴风集团CEO冯鑫：未来TV业务或整体注入上市公司

1月31日，暴风集团董事长兼CEO冯鑫在暴风集团2017年业绩说明会上提出2018年暴风集团新战略，并首次披露未来TV业务整体注入上市公司的规划。冯鑫表示，如果TV业务在2018年底达到盈利预期并符合相关要求，上市公司考虑寻求进一步增持股份，谋求暴风TV业务整体注入上市公司。
“成立两年多来，暴风TV的业务规模、盈利能力、产品竞争力都日臻成熟。”冯鑫介绍，在获得东山精密(25.990, 0.00, 0.00%)如东鑫濠8亿元战略投资后，暴风TV（暴风统帅）的估值近40亿元。
2017年底以来，暴风集团已经开始逐渐加大对于TV业务的投入。
公司2018年1月16日公告显示，2017年9月，为拓宽暴风统帅的融资渠道，公司在原有额度的基础上，增加暴风统帅通过银川产权交易中心发行定向融资计划产品进行融资的额度2亿元，增加之后的对外融资额度为3.5亿元，有效期为2017年1月20日至2018年1月20日。2017年9月以来，暴风统帅通过银川产权交易中心发行金融产品累计取得借款1.97亿元。2018年1月12日，公司补充确认申请暴风统帅上述融资计划有效期自2017年1月20日开始的12个月内延长至24个月内，延长后融资额度有效期至2019年1月20日。
2017年12月7日晚，暴风集团公告子公司暴风统帅获得8亿元融资，东山精密、如东鑫濠分别以4亿元获暴风统帅增资后10.53%股份。 …… [阅读全文]

白帽子薪酬大比拼（这不是一份跳槽指南）

原标题：白帽子薪酬大比拼（这不是一份跳槽指南）
本想欢欢喜喜过大年，但亲戚朋友们总是会突然开启连环夺命问答模式，让你猝不及防~

大姨：你是黑客啊，去年网上的黑客攻击这么多，你干的？
我：不不不，大姨，我是白帽黑客，是专门跟那些干坏事的黑客们斗智斗勇的。
三舅：哦，那你斗得过他们么？
我：这得看情况，有的时候能，有的时候对方也很厉害，所以得找比我更厉害的白帽黑客来斗。
六婶：哎，为啥要去干坏事，是能挣很多钱么？
我：恩，是的，现在有很多做黑产的人，一些还属于法律的灰色地带，他们就打擦边球；有些虽然明显违法，但收益大，也会冒险干，blablabla……
大姨：哦，那你能挣多少？ …… [阅读全文]

跳槽高峰如期而至,近三成白领想换工作

春节假期结束，一年中跳槽最高峰的时期来临，近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研，共有12123名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿高涨，28.6%的人有跳槽的计划。影响职场精英跳槽最重要的因素不再是对薪酬福利不满意，而是转为是否能满足自己对未来发展的预期。大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争非常激烈，对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。
跳槽意愿近一年最高，精英最怕职业发展没着落 …… [阅读全文]