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CHO 商业评论
团队的“高绩效”究竟从何而来
我曾在前面举过一个例子:拉绳子的人越多,人均出力越少,这在今天的组织中屡见不鲜。显然,在组建一支有效团队时,它的规模并不一定是首先要考虑的事。
那么,团队的效率究竟从何而来?
下面,就由我来为大家剥开高效团队的层层面纱:
一、人心所向的团队价值观
一个人仅仅会做还无法完成工作,还要有工作意愿去做,肯做。所谓的“肯做”不是一个口号,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。
在我研究团队高绩效的过程中,发现了这样一个现象:一开始执行力很强的人,反而会成为与领导者作对的“意见领袖”,不一定会将“执行”进行到底;其实,这样的人还不如没有执行力,因为执行力是有方向性的,他的方向有时候和管理层是背道而驰,是不可控的。还有一种,一开始执行力不一定是很强的人,他反而会将“执行”进行到底,在执行中和组织或上司持反对意见的行为将会少。那么这类的人,反而会沿着组织的方向将“执行”进行到底,是可控的。
员工的执行动机来源于他对团队的判断,而这个判断并非马上就能形成,这是由该名员工在团队中的自我定位决定的。而员工对团队的判断,来自于团队领导者和员工的互动。团队领导者如果能够让员工有成就感、荣誉感、公平感、安全感,那这个员工在团队中的幸福指数就会比较高,因为他知道,只要他按照领导者所指引的方向工作,就会获得快乐。
因此,团队领导者在员工的执行动机方面负有很大责任。为了提升员工的执行动机,团队领导者首先要做的,便是形成人心所向的团队价值观,引导团队成员自动自发、积极主动的工作。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
借互联网挤入短租市场 SOHO中国玩“O2O”办公室
2月3日,是北京望京SOHO的第一家O2O办公室“3Q”的开放日。当天下午,《第一财经日报》记者在现场看到,在SOHO塔三22层的写字楼里,一边是吧台、洽谈区,一边是摆着2~4张空置办公桌的玻璃隔间。在这些办公室中间的发布厅里,SOHO中国董事长潘石屹宣布,自2月1日起,位于北京望京SOHO和上海SOHO复兴广场的两家SOHO“3Q”办公室正式开门迎客,同时接受线上选座、预订、下单、付款等。这个名为“3Q”的项目,被潘石屹界定为“O2O平台上的革命”,也被他期许为SOHO中国的第二次转型。O2O办公室?“SOHO3Q不是孵化器,也不是商务中心,其客户定位是多元化资源的聚集,有创造力的租客聚在一起交流,营造一种互相启发的氛围。”潘石屹对本报等媒体记者介绍,SOHO3Q是SOHO中国新推出的出租办公室,具体预订方式是,用户通过官网或者APP,可以租一个星期,可以租一间办公室,也可以租一张办公桌。办公室提供免费WiFi、复印打印、会议室、咖啡、饮用水等服务,带着手机和电脑来工作就可以。根据潘石屹的计划,SOHO中国目前北京的望京SOHO和上海的上海SOHO复兴广场共1500多个座位入市,其中,望京SOHO有600多个座位,总计6000多平方米,用于短租服务。借助互联网平台进行预订以及支付,2015年可在8个项目中推行这一3Q项目。具体的定价计划是,望京SOHO一张办公桌一个星期租金是1000元,办公室内一张桌子一个星期租金最高1300元。这种定价水平带来的利润,潘石屹称是“微利”。他说,用于此类短租的办公室目前一半已出租,首批体验客户包括施耐德、触控科技、四万公里、美团等公司。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
创业者要有承担风险意识
“这是最好的创业创新时代。因为我们改革开放已经30多年,中国已经融入世界。”最近在很多场合都能听到大家在谈论创业。这也是国家所鼓励的,要促进大众创业、万众创新,用新模式汇聚经济发展的新动力(310328,基金吧)。中国不仅实现了“1块钱注册公司”的工商注册改革,经济开发区或高新技术开发区还涌现出孵化模式等。政府也简政放权,引导基金补贴支持和财税政策优惠扶持。实现大众创业,创业环境、优惠政策、好点子、社会资本都不可或缺,但最重要的是创业者自身,有没有足够的决心和承担风险的意愿。…… [阅读全文]
问诊职场“年底综合征”
“年底了,特别忙”估计是你最近听到的最频繁的一句话。有的职场人士由于冲业绩、作总结“压力山大”;有的则对工作懈怠,想着赶快回家过年;还有的人则担心,回家被逼婚……临近春节,各种“年底综合征”频出。“上班族遇到一些焦虑或者情绪,都是正常的。建议职场人士多向朋友、家人等倾诉、交流,甚至是将自己的各种问题直接向心理咨询师等专业人士讲出来,寻求解决。”东莞市智通人才市场就业顾问蔡晓梅说。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
脉脉林凡:竞争和被抄袭不必惊讶 做自己最重要
职场社交应用脉脉CEO林凡毕业于清华大学计算机系,尽管他的演讲秉承了理工男严谨理性的优良传统但还是展露出了一些平常难以看到的感性一面。对于创业,林凡坦诚说这是一个非常寂寞的过程。从以前搜狗的技术背景一步一步转向自主创业的职场社交方向,自己和团队度过了很多寂寞和纠结的时刻。·2014年的错脉脉并没有在业务方向上出过大错,但却在融资和资金预算上出现了紧张,甚至一度都快发不出工资了。林凡向各位创业者建议,创业初期拿多少钱更重要,不要把自己的股份看得过重。·2015年的怕林凡认为,竞争和快速被抄袭都是很正常的事情,但最重要的是能不能做好自己应该做的事情。用户在多场景和氛围下的需求如何获得解决才是最应该关注的事情,而要想达到这个目的,整个团队就需要有自己的节奏把握好产品在各个阶段的布局并不断完善用户体验。·2015年的爱最让林凡有所期待的是:从1亿美元到10亿美元,脉脉的估值可能会在今年翻十倍。用户在脉脉平台上越来越多的各项职场相关需求多获得了很好的满足,预计短期内将会进入用户爆发式增长的阶段。
林凡:很高兴有机会能够参加网易的活动,我先纠正一下,脉脉不是2万,现在是220万的用户,应该有一半以上都是互联网领域的,可能有非常多的创业者在上面活跃,不管是招人还是找工作和找投资都很容易的,欢迎大家去尝试一下。今天的主题是情怀,但我是一个理工科背景出身的人,其实没有什么情怀。给大家讲一些我自己遇到的事情,首先我觉得创业是一个比较寂寞的过程,当时做搜狗输入法、搜狗浏览器到出来自己创业,即使是这样的一个过程,当我想解决办事需求的时候,2012年创业,始终没有找到那样一个点,直到2013年底我们最终选择职场。这条路其实不太好走,因为很多人都没有成功,我们进入这个领域开始探索其实发现还是有很多机会在里面。自从我们推出脉脉以后,我们公司所有的招聘合作,还有投融资全部都是在脉脉上找到的。我是很少用微信,大家见面经常都说加一个微信,我是不用的。
CHO 猎头职位
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